又是一年一季的秋招开始了，知乎上又开始踊跃出一大批求职问题：
想写出一份HR眼中的“干货”简历，需要注意什么？
写简历时，应该用哪些牛逼的简历模板？
没有实践经历，简历该怎么写？
......
这些问题，80%的毕业生心里都曾经有过这样的疑问。越是临近毕业，关于求职的焦虑感越发严重，毕竟三年前的阿鱼也是这样过来的。
刚出来找工作时，一份简历投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海，然后跟同学吐槽HR有眼不识人才。
一晃三年过去了，从大学生的身份转变成职场HR，筛选简历成为每日必不可少的工作，但在大量的简历筛选过程中发现，半数职场新人都会踩到简历“雷区”。
今天阿鱼就给大家盘点盘点，那些年我与我的HR小伙伴们总结出来的简历“雷区”。
01 花里胡哨，辣眼睛
以前在学校听老师讲职业规划课时，在讲如何制作简历时都会强调简历一定要有创意！让人眼前一亮！
于是有部分同学就将这个有创意、让人眼前一亮理解得非常“透彻”！制作简历时会在网上找一些特别有“创意”的模板！然而HR只会觉得非常辣眼睛，看了第一眼就没有第二眼。
HR愿意相信你不是审美有问题，那就只能认为是你没有认真对待这次申请了，pass！
▲举个栗子
02 平铺直叙，无重点
简历，顾名思义，简单明了是其第一要素。除了必要的个人信息外，主体部分不需要冗杂的叙述。
很多同学欠缺专业相关实习经验，但又想在简历中秀出自己在日常生活中是积极上进的一面，于是将自己做过的兼职零工都一一清点，不分主次，没有重点地记在简历上。
试想如果你是一个HR，拿到一个大四学生洋洋洒洒近10页纸的“简”历时，你知道他的心理阴影有多大吗？
03 自吹自擂，不靠谱
有些同学简历看起来特别不错，洋洋洒洒写满纸，把自己夸得天花乱坠，却没有案例引证、数据支持，HR一看就觉得“假！太假了！”，往往会让HR觉得你在“自嗨”！
参加xx教授的xx项目，感觉学到了很多。
你倒是说说有学到了什么？
通过XX教授的讲演，我充分了解到XXX对于大学生成长的重要性。
你倒是聊聊有哪些重要性？
在我们小组的努力下，此次活动获得圆满成功。
你倒是谈谈你们小组是怎么努力的？成功的标准是怎么界定的？
04 信息错乱，不认真
手机号码10位/12位的
请问，这位同学的手机号码是外星的吗？
电话号码空号的
换了号码，记得发给朋友，却忘记更新简历？
性别错误的
简历写的是女生，电话打过去问：“你好，请问是XXX吗？” 结果电话那头传来粗犷的东北男低音：“是我，咋滴啦，你干ha...”
......
05 格式繁多，不走心
关于简历格式，你知道吗？由于版本问题，Word格式会经常结构错乱；图片格式不利于HR进行信息复制和标记；PPT格式查看起来不够便捷，然而最可怕的是简历和作品打包在一起的超大附件包、各种网盘。HR表示，pass！
此外，还有错别字、照片奇葩、邮箱乱七八糟这些低级错误高频出现，你随时有可能因为这些“小”问题落地成盒。所以，各位小伙伴对待简历一定要认真，多次检查，不要给自己挖坑！
01 排版整齐、美观
这是个看脸的时代！无论你的简历内容多充实，颜值也一定不能落下！一看就觉得很丑的简历会被立刻丢掉！所以要选择简洁大方的模板，互联网、创意行业可以选择有设计感的
排版的时候一定要注意细节，不要有错别字和标点符合错误，字体、字号要统一，适当留有字间距、行间距，让文字有呼吸感，行与行之间不要参差不齐。简历要控制在一页，把关键信息都写出来即可，太多太长只会让人疲惫。排好版后多检查几遍，可以问问其他人的意见，确保美观。
▲举个栗子
02 选择有效信息，重点推送
刚毕业或者毕业2年之内的小伙伴，无论你经验有多丰富多精彩，请努力控制在2张A4纸范围内，1张最佳。
整体篇幅上，实习经历不要超过3个，典型校园经历2-3个为宜，并且每一段经历下面都要有自己的总结，每一条不要超过3行，运用STAR法则总结描述，将与岗位匹配的有效信息，重点推送给HR。
STAR法则：指的是在什么Situation（环境）下，你的具体Task（任务）是什么，你如何Action（行动），最后达成了什么样的Result（结果），最好结果可以量化。
03 熟练运用star法则，量化成果
好的简历一定不是用各种空洞的语言对切出来，而是会有事实支撑，通过对自己处理事情的能力做描述，来展现自己的某一特定能力。
我们可以用上文提到的STAR法则配以具体的、可视化的数据来描述。
实际招聘中，你在一家公司实习，实习了多久，做的是什么岗位，有经验的HR一看就大概知道你的日常工作是什么。这时候你利用STAR法则，将很平常的工作有理有据分析出来，HR就能清楚知道你对团队的贡献、你学到的技能是什么了，这就成了你与别人的与众不同，在面试中更容易获得机会。
04 注意细节，联系方式千万不能错
无论你在简历中列出了多少光鲜经历，夺人技能，电话号码错了都可能让你前功尽弃！
很多同学可能会不以为然，不就是错了电话号码吗？还有邮箱可以发邮件呀！
说出这话的同学，肯定是不了解HR的日常工作。HR不可能每天守在电脑前等你的简历，也不能做到每一个申请邮件来了都即刻回复，而且邮箱容量有限，HR都习惯把投递过来的简历放在一个文件夹中，固定一个时间再电话沟通！如果你的联系方式有误，可能就会导致沟通不了，从而失去一个面试的机会！（走点心吧！）
当然，注意细节不单单是指手机号码，还有其他的个人信息，一定认真填好，千万别给自己挖坑！
05 避免格式错乱，慎用word！
简历格式，以pdf形式为宜。另外如有作品展，精选1-2个，与简历分开打包发送。
同时，简历最好命名为：姓名+申请职位+联系方式
例如：张三+应聘HR+138xxxxxxxx
这样HR就一目了然，不会担心在重新找个人简历时打开一堆乱码，也能记得你为何职位而来，如何找到你。
好了，以上就是阿鱼今天分享的内容，愿在事业上祝你一臂之力。
