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简历标题
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简历标题先于简历内容出现在HR眼前，可以说是HR对一份简历或求职者的第一印象。最常见的标题写法就是求职者的名字，或者直接命名为“简历”或“我的简历”，最好的写法其实是“应聘岗位+姓名”；应届生的简历标题可以写为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”
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个人信息
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如果应聘单位在招聘要求上没有对个人信息的特别说明，最保险的就是只写“姓名+联系方式（手机、邮箱、微信）+求职照”。这里要注意的是：
电话：固定电话要加上区号；手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构。
邮箱：应届生最好不要用学校的邮箱，因为有的企业会当做垃圾邮件屏蔽掉。
地址：个人觉得最好不写，一是HR不会采取邮寄的方法发你通知书或公司材料的，二是能起到隐私保护的作用。
性别：招聘企业没有特殊要求，就不要写性别。有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。
籍贯：一般情况下不建议写籍贯，应聘当地的企业还好。很多企业会默认不收外地人，因为外地人离职率高。
政治面貌：除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体里。不必担心外企不收党员，这种情况几乎不存在。
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求职意向
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求职意向切忌过于“宽泛”，如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
错误示范：
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教育经历
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有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写。
如果你所学专业与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你应该弱化教育背景强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。例如法学专业应聘行政文秘类岗位，将相关实习放在前面，而把教育经历放在了后面。
这部分内容是HR最关心的。在描述工作经历时，最万无一失的写法是按顺序描述”什么背景下，我参与了什么，我负责其中的哪个部分，结果是如何“。要特别注意的是逻辑顺序，要有层叠的条理感，还有最好多用数字来表达。
错误示范：
正确的写法：
荣誉奖励不要仅列出奖励的名称，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
特长爱好只需选1、2样与求职意向相关的即可。
判断自我评价是否合格有三个标准：
标准一：是否别人也能用这些话评价自己。不要写”我性格开朗、善于沟通“这类套话。
标准二：是否能突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
标准三：用3-5句短句概括你的简历内容。
这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。
