应届生如何定制职场规则？

简历本 07月16日职场攻略职场新人指南

在大学快毕业的时候，我们会有一门针对应届生职业生涯规划设计该怎么做的课程。包括我在内，相信很多小伙伴再听完后都是糊里糊涂的，因为老师也只是照本宣科，并没有去了解我们真正的痛点，导致感觉听了也是白听。

那么应届生职业生涯规划设计该怎么做呢？应届生职业生涯规划设计应该从哪几方面入手？

今天小编就带领大家一起来探讨，希望能帮助你找到合适的工作。

你现在的年龄+10年后，你希望过一个什么样的生活

相对比“我的未来目标是......”这样的标题，我更喜欢通过直观的方式“10+年后的你想过什么样的生活”来表达对未来目标的设定。

在个人职业规划之前，我们首先要想清楚自己想要过什么样的生活，才能以始为终，知道自己应当做怎样的学习和努力。

比如说，我们的目标是过一个年薪50W的生活，那么我们可以倒退回来，我们需要一个什么样的职位状态，可以达到年薪50万。再倒退回来，我们需要掌握什么样的技能，才能达到这样的职位。这样一层一层下去，你就会很清晰知道自己的目标，就能帮助做出更好的选择。

对将要选择的职位进行评估

很多刚出社会的小伙伴，会很羡慕那些已经工作好几年的小姐姐小哥哥们，羡慕他们可以挑到这么好的职位。其实不必羡慕，如果你也懂得如何去挑选适合自己的职位，将来的你也会成为别人羡慕的一员。

在选择职位时，首先我们需要思考的一个问题，就是这个职位，是否能帮助我们实现我们设定的目标，是否能快速的帮助自己成长。如果不能，我们就需要进行相对于的调整。

那么，我们能怎么对职位进行评估呢？

我们大致会从以下的因素，来评估一个职业：

现在能赚多少钱？

5年后赚更多钱的机会

工作强度

晋升机制是市场机制

未来跳槽是否顺畅

工作福利、假期

.....

进行评估后，我们要给这些因素赋值。比如说，现在有两个公司对你发了offer，但是你纠结于这两个岗位的内容能带给你怎么样的价值。因此你可以根据上面列举的因素进行赋值（除了以上的因素，你还可以挑一些觉得对你有帮助的）。A岗位现在能赚4k+，B岗位能赚6k+，但A岗位5年后能赚40k+，B岗位能赚10k+，显然易见，A岗位未来带给你的价值远比B岗位，所以你会选择A岗位。当然除了刚刚说的未来能赚多少钱这个因素外，我们还需多方考虑，才能做出更适合自己的决定，找到满意的岗位。