要想投了简历，不石沉大海，牢记以下十个字：心中有猛虎，细能嗅蔷薇。
除了不差钱的五百强，大多数企业不会所有平台都购买服务，毕竟，这需要大把的银子。只用了智联招聘和BOSS直聘的企业，在前程无忧和拉勾就找不到它。
所以，不要可一两个招聘网站死磕，狡兔三窟，智联招聘、前程无忧、中华英才可以试试，BOSS直聘、拉勾、猎聘可以看看，58同城、赶集等也可以瞧瞧。
找工作，不能靠善良行走天下，需要靠谨慎立足江湖。
01 投递简历的最佳时期
从大的时间线来看，求职的黄金期有四个月：3月、4月、9月、10月。3-4月，是大学春招，9-10月，是大学秋招。
阳春三月，万物复苏，职场老人拿完了年终奖，想要换工作，又到了一年一度人员集中流动的时候，招聘需求扎堆，人才市场繁荣……
从跳槽的角度来说，3-4月，是个好时候。
(PS：对于职场老手，淡季旺季不太重要，骑驴找马什么时候都一样从容。)
9-10月，一般是公司人资规划施行的时候，从校招来说，秋招的时间几乎是春招的一倍，差不多能延续到11月中下旬，职位数也比较多。
所以，应届大学生应该更重视秋招。
02 投递简历最佳时间
从小的时间点来看，周一还是周三投递，早上九点还是下午五点投递，哪个更容易成为“出头鸟”，是一个很细节的事。初级职位简历较多，时间上花点心思取个巧，相当有必要。
我们先了解HR的作息时间特征——
周一：愉快的周末结束了，新一周的工作开始了，大多公司周一还有例会，多少HR上班像上坟，万一再碰上堵车迟到被扣了钱，心情非常不美丽……
所以，周一HR对简历的质量要求会很高。
周二、周三、周四：工作状态最好的三天，是投递简历的合适时间。
其中，周三上午尤佳。
周五：HR要做一周总结，还可能外出参会，马上要周末大解放了，兴许晚上还有个美丽的约会，心思都不在工作上了。周五收到的简历，基本不会被临幸，等压到下周一才看，过了周末的两天，简历堆积了不少，你的简历早已经跑到最后去了……
投简历，最好挑HR上班的时间。
其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。太早了，HR没进入工作状态，太晚了，HR等着休息下班呢，说不定琢磨晚餐吃什么呢，早没了看简历的心情。
投简历的时间大有讲究，细节都是小魔鬼。
不太建议盲目海投，本着“没有笨蛋，只有懒汉”的原则，想以量取胜，广散网多捕鱼，一天投出去上百份甚至几百份简历，貌似很有效率，其实没有效果。HR感受不到丝毫诚意，又怎么会对你另眼相看？
根据意向企业的招聘要求，针对性的微调简历，投其所好，对症下药，才能增加中奖率。
不要一份简历打天下，每家公司的“坑”因业务差异、职责范围等不同，要求略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰，变成人家要的白萝卜、青萝卜、胡萝卜、水萝卜……
京西公司要求沟通能力强，你就应该在简历中增加相应的筹码，如大学当过学生会干部或参加过××社团，通过组织了××活动来证明你的沟通能力。
阿里妈妈公司招聘Java程序员，要求熟悉SpringBoot，如果你的简历中连SpringBoot的关键词都没出现，那你的简历不符合。
HR筛简历是看关键词，你可以在简历中写上“了解SpringBoot”，就增加了关键词。后期中奖有邀约面试，可以提前临阵磨枪下，答不好也没关系，毕竟，你写的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。先抓到面试机会，后续话聊才有斡旋的余地。
01 意图明确的标题
标题是空的，正文一个字没有，这种求职邮件直接就进了垃圾箱。也不要用“个人简历”、“应聘”等分分钟会淹没在简历堆里的标题，一家公司可能十几二十个职位在招聘，你不一目了然，HR怎么会高看一眼？
不要埋怨运气不好，其实都是用心不够。
标题至关重要！越是要求不高的职位，应聘者越多，HR是挑着看简历的，哪个标题写得好，她就会先看哪个；哪个标题重要信息全，搜索容易查找，自然会增加打开率。
最起码要有应聘的职位，如“应聘程序员鼓励师的××简历”，通过标题，HR很容易获知你的应聘职位；还可以适当添加重要信息，也就是符合对方招聘要求的信息，包括所学专业、毕业学校、工作经验、特定要求等，如“××大学××专业毕业生应聘××职位”、“××职位××年工作经验的简历”。专业对口，强调专业；学校有名，务必写上；有工作经验，一定要体现，这些都是重要信息，如果要求立即上岗，“随时可到岗”也是重要信息！
要让HR第一眼就看到你的优势
02 大有讲究的正文
正文一行字：“本人简历于附件中，劳烦查收。”有的求职邮件就是这么简单任性，甚至一个字也舍不得写，白茫茫的一片真干净……
不建议只使用附件发送简历，大量的应聘邮件，是对HR耐心的巨大考验。
最建议的方式是，正文中贴一份，附件里有一份，正文中便于阅读，附件里便于存档。不要忘了我们的宗旨：让HR更方便。
如果是应届毕业生，可以写一封简短诚恳的求职信，能够增加简历被阅读的概率。
求职信，第一要简短，第二要精彩。
篇幅以200字左右为宜，不宜过长，不要照搬简历，围绕招聘要求，有的放矢、突出重点地表述你的胜任能力，还可以说说你对职业的喜爱，对行业的了解，对企业文化或产品的认同等。
03 细节决定成败
投简历的邮箱，昵称是“总有刁民想害朕”，谁是刁民？谁是朕？职场讲究的是庄重保守，改成自己的真名；签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，骗你的人比爱你的人会说”，你让HR做什么联想。
称呼不要乱按职务，“尊敬的人资经理”，筛选简历的HR不是经理，是招聘专员，还和经理有仇，今儿刚给她小鞋穿得吱哇乱叫的，你这不是给人家添堵吗？
表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要，但把握分寸，能用“您好”一带而过安全稳当的事，就别冒蒙给自己惹祸。
附件中的简历，格式最好是比较通用的“.doc”或“.pdf”。
很多HR并不用WPS，尤其初级职位，HR不会那么爱你，专门为了看你的简历装个WPS，你只会被无视，不会被重视。
用WPS不是罪过，但没另存为“.doc”就是你的错。也不要把简历和证书图片等多个文件打个包，大到一二百兆，用邮件发过来。让HR打开更麻烦，对你永远不是好事情。
