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在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里？自己是否能达到的企业的要求吗？自己与岗位还存在哪些差距？如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点？
这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。
不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因！
一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。
多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。
很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。
其实，这都是简历中的大忌。除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。
在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。
所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。
有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。
其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了！
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一般写上你应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上所要应聘的岗位和名字，这样便于HR再次的审核求职者的简历。
这样不仅方便你自己有针对性投递简历，更方便HR的工作，对你的简历留下良好的印象。
如果企业在岗位上注明需要中英文对照的，必须按要求投递。切记不可只有一份英文简历，因为不是每个HR都是英文很好的，特别是对于技术岗位，很多HR并不了解技术英语，阅读起来会有困难。
将心比心，给人方便也是给自己方便。简历格式最好是WORD文档格式或者PDF格式。
很多求职者会忽略这个环节，只顾着投递简历而忘记了建立企业和岗位信息档案，直到企业打电话联系面试时间的时候，甚至回忆不起自己应聘的是什么岗位，临时找不到这家企业的信息和岗位职责要求，没有提前做好企业和应聘岗位的前期调查，在面试前就留给HR不好的形象，这样对面试是十分不利的。
所以，简历有效投递不在于量的积累，而在于投递的准确有效性。对于企业都是需要在面试前需要有一个整体的把握的，才能在企业招聘面试人员留下充分准备的好印象而增大应聘成功的概率。
不了解每年的招聘时间有淡季和旺季的区分，也是很多求职者投递简历后反馈信息较少的一个潜在因素。
一般情况来说，每年企业的招聘旺季集中在3月上旬至5月下旬，9月上旬和12月下旬两个时间段内，因为这两个时间段是各大企业进入正常营运阶段，需要大量招聘人员的人才需求时期，在这两个招聘阶段中，网络上所发布的招聘职位比较集中，招聘信息的真实度也会比较可靠。
而很多求职者考虑跳槽换工作的时期，一般会集中在每年的年初和年末，或者在年中，所以他们的求职需求也会集中在以上的两个招聘旺季的前一两个月之间。
所以求职方和招聘方在这两个时间段内的需求点是重合的，求职者如果错过了这两个招聘的旺季时间，在其他时间段内可供选择的岗位数量就会有明显的减少。
