现在的简历投递有很多种渠道。总的来说分为线上和线下两大类。
线上就是通过互联网渠道进行投递，比如招聘网站，公司官网等，下面会详细介绍。
线下就是人才市场、校园招聘会、人才专场招聘壶这种类型的，现在比较少，但是效果也很好，对于应届毕业生来说，校招是最好的，但是如果过了招聘会的时间，就可以选择线上的招聘方式。
下面结合小简的一些经历及结合网上资料，下面整理分享给大家：
有关系的内推或者去你目标公司（也就是你想去的公司，如腾讯）的官网，他们的网页有个栏目是“人才招聘”，一般人很少注意这个，所以这样投简历比在专门的招聘网站的竞争相对小一些，能直接面对hr。
一般通过邮件的投递模式，这里需要注意邮件的投递注意事项。（在另一篇攻略里面有提过）
就是直接去招聘渠道进行简历的投递。招聘渠道对于求职者来说一般是免费使用的，也有收费服务。
但是对于企业来说，一般都是年度的付费服务，这就导致一个企业可能只会使用1—3个左右的渠道，毕竟招聘的预算有限。
所以要对于求职来说，多渠道注册，针对性投递是最有效的办法。
线上求职平台
1、58同城，这是一个综合性的服务网站，知名度也不错，招聘只是其中的一个服务项目，可以找房子，买车等等，功能强大，但是注定了他不会再招聘这一个项目上专著太多。
目前58 上的主要是以普工招聘为主，用户不光是来找工作的，可以看看职位，缺点是信息安全性不高，招聘岗位偏低端，不适合应届毕业投递。
推荐指数：1颗星
2、智联招聘，智联招聘流量很大，雇主行业齐全，关注度高。招聘岗位类型比较综合各行业、大中小企业都有，选择多，几乎含括所有的职位。大部分公司都在使用智联，智联和前程算是目前最大的两个招聘网站，企业用户和求职者用户都非常庞大。你可以注册智联账户后，每天刷新一次简历，提升你的简历排名。需要注意的是投递时需要辨别公司是否是培训机构。
推荐指数：2颗星
3、前程无忧，是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务，流量及资源与智联招聘相差不多，但是主推互联网、金融、骑车、房地产四大版块，排版相对来说简洁多。缺点是雇主资源及平台一般，偶尔还会接到一些推荐一些无关企业的电话。
推荐指数：3颗星
4、BOSS直聘，Boss是近几年的一匹招聘届的黑马。以能boss直接在软件聊天的新颖招聘方而快速走红。其实操作软件的还是HR。你可以直接和hr发消息聊职位，能快速等到反馈和回应。缺点是BOSS的素质不一，不同于专业的面试官，可能会被误杀。
推荐指数：4颗星。
5、拉勾网，拉钩的网站主要是以互联网行业的招聘公司为主，职位偏向互联网方面，适合想着互联网方向的求职者。拉勾网是国内权威的互联网招聘平台，做专业及垂直用户。缺点是企业端反馈不是特别及时。
推荐指数：4颗星
6、应届生求职网，网站排版很山寨，一开始以为是什么垃圾网站。但现在成为51job的一份子，有不少优质资源，作为应届生的话，这一定是一个必备的平台。上面的优质资源很多，会比较贴合应届生的求职需求。
推荐指数：4颗星
7、大街网、建议应届生必备。这是一款基于年轻人的招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值。大街网页面十分简洁，内容十分优质，很少会有中介商、垃圾公司出现，整天来说力推。缺点是会有一些广告，然后整体流量不如智联、51job.
推荐指数：5颗星
8、猎聘网，主要是针对高端招聘的企业，一般招的人 的要求会比较高，3年以上工作经历，或者学历985，211甚至留学生的一些岗位。也可以看看有没有要求低的职位，不过较于其他中低端渠道会少很多。
推荐指数：3颗星
以上是小简今天做一个简单的总结，如有遗漏，欢迎大家在评论区补充，期待下次给大家推荐更好的应聘资料，助大家能找到心仪的工作！
