大家总在说，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。
这句话放在简历上一样可以。投递的简历千篇一律，合适的简历万里挑一。在求职过程中的，一份有灵魂的简历作用至关重要。
优秀的简历有律课寻，失败的简历的理由也是各有千秋。但常见的写简历时最常见的情况不外乎这两种，
其一是觉得自己没经历，不知道该怎么写，导致简历一片空白
其二是内容太长，有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到，巴不得从出生在哪个医院，到昨天晚上吃了什么通通写在简历上，最后看着自己一份五六页纸的简历，信心满满的向目标岗位投递了，最终却没没有等来“意中人”的电话。
一般来说，简历可以分为3大板块内容：基础信息、个人经历、其他信息
首先是个人信息，个人信息可以分为个人基础信息跟教育信息两部分。
01 个人基础信息
顾名思义，个人基础信息指的是个人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、籍贯、家庭住址等在内的基础信息，有时候甚至会包括婚姻、信仰、职业、收入、生育情况等相对隐私的个人信息。
但是这么多信息，难道我们在写简历时通通要写上去嘛？当然不需要了，只写有用的即可。
除去部分岗位的要求外，不相干的信息都可以不用写，例如身高、体重、政治面貌，大部分招聘岗位对于这些信息并不看重。
但如果应聘的是前台、餐饮服务、导购方面的工作，在招聘信息中有特别提到身高方面的要求，那就需要写上。
总的来说，如果招聘信息没有特殊要求，写清联系方式及地址即可。
至于“联系电话”“邮箱”这样的字眼，也可以不用写，毕竟大家看到一串11位数的号码，以及“@XX.com”这样的格式，还是能一眼认出是什么。
02 教育信息
教育经历也是个人信息非常重要的一部分，同样篇幅不宜过长，不建议超过3-4段。
对于那些年代比较久远的教育经历，通常不建议写上去，初高中的经历参考价值有限，一般大学之前的教育经历都不需要写在简历上（如果最高学历只达到高中则写最高学历即可），通常在简历上写上本硕博的教育信息即可。如果是转行人员，可以考虑写上培训信息。
在教育信息中，如果你有其他选修的专业，同样可以写上去，如果你的就业意愿跟本专业不相干，跟辅修专业匹配度更高，可以考虑突出辅修专业。
例如：本专业读的是生物科学专业，有过科研方面的项目研究经历，同时辅修了金融专业，如果要找的是金融行业的工作，那简历上第二专业的教育经历，相比于本专业的教育经历与研究经历，都更加符合招聘要求，在简历上也建议优先突出。
• 毕业时间：
如果你还未毕业的学生，也许是今年7月毕业，在教育信息上的时间可以直接填写预测的毕业时间，不要写“至今”，因为“至今”没有任何信息量，HR会更想知道你是什么时候毕业的。
• GPA:
平均学分绩点（Grade Point Average）。国内的GPA算法，可以说是五花八门，有标准算法（各科成绩的加权平均数再按比例换算成4分制），有简单粗暴的4分制算法（将国内百分制与国外的四分制进行了极大区间的一一对应），有比较主流的北大算法（GPA=4－3×(100－X)2 ÷ 1600 X是百分比的成绩（X不得大于100或小于60；X若小于60，GPA为0）），以及还有各个学校的独特算法，可以说是花样百出。
如果是应届生求职，建议GPA3.0以上都可以写，如未毕业的，写上当前已知GPA即可。这里有几个小tips推荐使用。如果你 GPA看起来不高，例如3.1/4.0，但可能这个分数在专业排名已经很靠前了，那你可以在后面用注明，高分的同学同样可以参考使用。
如果你的GPA分数不高，那不妨写上你的专业课程的绩点，但前提是这个专业课程跟工作岗位相关性比较高。以上两个小tips不论高低分的同学，都可以参考使用，如果真的GPA分数太低，那就不推荐写上去了，毕竟“家丑”不可外扬。
对于已经有多年工作经验的求职者，院校经历都不是重点，GPA完全可以不用写了。
• 院校荣誉：
有些同学会另外开设一栏单独写院校荣誉，但坦白说，如果你有实习经历、工作经历，应该重点突出工作方面的个人经历。院校荣誉只是一个加分项，并不是重点，建议放在教育信息中一起写，更加利于阅读。
可能你会获得很多很多的荣誉，即便如此，建议只要放含金量最高的那些就可以了，例如竞争激烈的奖学金、规模较大的比赛名次等，而那些相对不重要的奖项，就不用写了。
对于有多年工作经验的人，已经没有多少价值了，可以考虑不用写。
· 相关课程：
通常情况下，教育信息写清楚个人成绩（GPA）跟院校荣誉这两部分内容就已经足够了。招聘过程中，HR更看中的还是你的实习经历以及项目经历。
但对于那些跨专业的同学而言，因为所学的专业跟目标岗位匹配度较低，不妨考虑将你所学的部分课程写上去。
但前提是，只写那些跟目标岗位匹配度高的课程。
比如说，你学的是市场营销专业，但你更希望从事财务方面的工作，那不妨考虑将专业中的一些课程写在简历上，如企业会计学、基础会计、财政与税收等，跟财务关联性较高的课程。
这个小tips适用于那些跨专业求职、简历过于空白的同学，对于那些有丰富的实习经历以及有多年工作经验的求职者而言，并不推荐使用。
01 撰写流程
在写个人经历之前，首先做岗位分析，通过对岗位职责的分析，可以大致看出企业要找的什么样的雇员。
第一步：打开招聘网站
现在基本都是通过线上渠道进行招聘工作，市场上有着各式各样的招聘网站，不同的招聘网站有不同的效果。
智联招聘、51job是综合性招聘平台，岗位齐全；58同城主推蓝领岗位；拉勾、Boss直聘更多的是互联网公司；猎聘网主要是中高端人员招聘；应届生求职网主打应届生岗位。此外还有很多垂直行业的招聘，如做外贸的福步论坛，旅游酒店行业的最佳东方等，以及众多地方类人才招聘网站。
根据不同的岗位需求选择招聘网站，也可以考虑2-3个渠道组合投递。
第二步：查找你的目标岗位
可以通过搜索或者设置条件，来筛选你想了解的工作岗位。
第三步：提炼关键词
提炼关键词的作用就是指导自己写简历。
如果把个人能力比作调味品，写简历就像炒菜一样，食客说要甜一点，炒菜可以放红糖、白糖、冰糖、蜂蜜等。那些写的很冗长的简历，就像一盘又酸又甜又咸又辣的菜，什么都有，味道也许不差，但一定不符合食客的期望。
第四步：撰写简历
提炼了关键词之后，我们就尽可能的在简历上填写跟这些关键词有关的
经历。
招聘网站会识别你的简历内容，通常0亮点的简历，正常情况下招聘人员是不会点进去看的，因为完全是浪费时间，当然有些不以招聘为目的的人除外（包括并不限于招转培的培训公司、骗子类公司、类传销公司）
倒不如更简单一点，希望投递哪家公司，直接把这家公司的招聘要求复制到简历上去，不就完事了？HR收到简历一看，“哇，这简直是我们梦寐以求的人才，跟我们招聘需求的内容一毛一样！！！”
但在我看来，优秀的简历至少符合3点：排版便于阅读、内容符合招聘需求、描述体现个人价值。
未完待续......
