上一篇中我们从简历的基础信息开始讲，今天接着上篇的内容继续剖析一份优秀的简历应该如何写。
常说简历编辑可以参照STAR法，但对于大多数求职者来说可能不知道也不知道如何使用，下面我推荐另一个方法给大家，更加简洁易懂。
相对于STAR法，w+h+r公式高效且简单，精简了一些：
Who+How+result
简单版：
负责知乎号运营，通过发布回答，获得了7K的关注者，35K点赞
包装润色一下，就是这样：
负责个人知乎账号运营，筛选求职问题质量，建立答题数据库，通过创作优质回答，在求职、简历等话题累积发布50个优质回答，取得了7K+的关注者，35K+点赞，90K+收藏
看完这个描述，知道我做了啥吗？答：天天逛知乎，写回答。
那做这件事情的成果如何？答：50个回答、35K点赞、90K收藏。（这只是量化的结果而已，也可以改成累积发布30万字回答，800万阅读量）
最后的结果一定是能够衡量的。有些关于简历的攻略会告诉你们，结果要数据化，其实这是一个不够准确的说法，因为有的工作确实很难用数据来定义，但是除了数据化外，还有可视化、可例证类型的量化。
对应届生而言，除了实习/工作经历外，还能写的经历有：比赛经历、项目研究经历、校园组织经历、志愿者类实践经历、教育经历、学习经历、生活经历。按照重要性顺序排列，什么都没得写，就考虑写生活经历。
对有过工作经验的人来说，重点在于过往的工作经历。
技巧1：经历倒序
也许你会有很多很多的经历，如果要将经历都写上去，那应该优先写近期的经历，采用倒叙的顺序来写个人经历。
例如你有3份工作
A公司：2015.06-2016.01
B公司：2018.02-2019.01
C公司：2016.03-2018.01
那优先写在简历上的应该是最近的那份，也就是B公司（2018.02-2019.01）的经历，尽管它不是你的第一份工作，但是最近的工作表现是你目前能力最好的证明。
技巧2：重点加粗
如图所示，可以将公司信息加粗，有别于该份工作经历，看起来更有层次感，便于阅读，同时可以将简历中的关键词加粗，例如与刚要要求配对的词汇，或者是工作结果数据加粗，突出重点内容。
技巧3：关键词提炼
如果在一份工作内，有多样工作成果，一一写的话又太冗长了，而且内容重复度较高，那可以将关键词提炼并前置，以下就是关于简历个人经历内容撰写的方法及一些技巧，总结这段的知识点：
1、提炼招聘信息的关键词；
2、围绕关键词描写个人经历；
3、描写经历公式：What+How+Result（负责XX工作，采用/通过XX方法，取得XX结果）
4、个人经历采用倒序顺序来写，可以通过加粗/前置关键词的方法突出重点
3、其他信息
前2段内容，讲了简历的个人基础信息，个人经历，最后一部分将它称为其他信息，这个板块一般包含技能及相关证书的介绍，还有自我评价/自我介绍。
作为简历的另一个加分项，再撰写这部分内容之前，一定要明确一个目的，这是对个人能力的补充证明，如果不能够加深HR对你的印象，那干脆不写也罢，有的甚至不加分还留下了减分的印象。
技能跟证书可以算能力的客观证明了，而且有些岗位必须要求持证上岗，这块内容还是挺重要的，先说说这一类用图表来展现个人技能的，我承认这看起来很好看，好像能够更加直观的看懂求职者的技能水平。但是这个技能水平到底如何？
换位思考一下，你是面试官，我是求职者，你看到我简历上画着这些技能，
你问我“你Excel使用水平怎么样？”
我告诉你：“我的水平有这么高！”
请问我的Excel水平到底如何？是不是懵逼了？
每个人看待事物的标准是不一样的，在学渣眼里考60分就算完成任务了，学霸眼里95分才算完成任务，招聘人员完全get不到你的能力。
另外一个雷区，就是对形容词的滥用，这个问题很难说是求职者的责任，还是招聘者的过失，因为发布招聘信息的时候也常常要求求职者精通XXX。
尽管如此，依然建议慎用“精通”这个词汇，除非你的水平能吊打面试官，否则就是强行提高面试的难度，原因同样是因为双方的标准不同。
就像打篮球一样，你觉得能够代表校队打比赛，甚至获得省冠军，可以算精通篮球了，然而面试官的水平可能是打CBA的主力，他眼里的精通或许是NBA级别的。
一些面试官看到简历上写精通，心里可能会想“难道比我还牛逼？”，结果在面试的过程中全力以赴，问一些超难的问题。
第三种也是一个比较典型的情况，尽管现在取消了一些资格证考试，有些人依然会密密麻麻的写上自己所有的证书，巴不得把小学初中时的三好学生也写上去。
之所以这么做，大部分原因都是因为不知道对方要招一个什么样的人，不知道自己需要在简历上写什么。认为这些证书能够证明自己是一个优秀的人，所以会把证书通通写上去。
但实际上呢？这些证书对找工作来说有用嘛？只能说跟岗位匹配的是有用的。
如果要从事厨师的工作，那么厨师证就是有用的；如果是做一个酒吧员，显然调酒师证比厨师证有用；如果做的是HR，那这两个证书就都没用了。
证书只写跟岗位匹配的就可以了。
写法其实很简单，实事求是，写一些跟岗位匹配的技能及证书，如果这块比较薄弱，又不希望简历一片空白，可以描述一些兴趣爱好。不论是技能还是爱好，最好可以用一句话概括一下，例如：
爱好：读书（平均每个月阅读4本书籍）
技能：Excel（掌握常用的函数公式制作表格），PowerPoint（熟练运用PPT制作动画片）
证书：CET-6（666/710），人力资源资格证四级
自我评价的目的是画龙点睛，增加HR对你的好感，增加你面试的几率！
简历中的自我评价一定要把你的能力和擅长突出，但尽量减少形容词的使用，直接用确数，不要用概说。
对于应届生：
应届生往往缺乏可以做文章的实际工作经验，因此可以在自我评价中主要讲讲自己的个性、品质、以及想从事的工作。
例：
对文字有着浓厚的兴趣，喜欢互联网工作。
具备独立策划能力，在校期间策划过300+的活动，帮助很多学生成功选择兴趣社团。
参与学校宣传工作，攥写新闻稿，文字功底较强，很多文章发布学校网站新闻，最高阅读量10万+。
有幸入职贵公司，希望1年内独立负责公司运营工作，3年后有能力带领团队。
对于有工作经验的人：
自我评价其实更加重要。写得不好的自我评价，往往会成为扣分项。一定要有干货，把你想要标榜的品质与实际案例结合起来。要符合身份，自己什么样的能力才能符合公司给出的价位，自己能给公司带来什么，竞争优势是什么等等。
例：
2年教育行业从业经历及文案写作经验。
曾负责微信公众号文案撰写，半年内粉丝增加至2W+，有丰富的增粉引流经验。
如果有幸入职贵公司，希望1年内全面负责品牌宣传及线上渠道拓展工作。
以上就是简历的全部内容，当然写完了之后不要忘记检查，一定要避免有错别字，或者标点符号使用错误的情况，如果不剔除可能就给HR留下了不好的印象。
