一、这个职位为什么要招人？
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的告诉增长需要扩张，或者其他原因。
二、为什么大家都想留在你们公司？
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接的影响。
三、如果我被录用了，在我上班后的6到12周，公司最希望我做的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
四、一个人要想成功的干好这份工作，需要哪些东西？
可以问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
五、我刚才说的话里，是否有哪些内容让你觉得我并不适合这份工作？
这样问，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
如果一个HR会热情的跟你介绍公司情况，甚至带你参观公司的组织部门，感受公司氛围，那么说明HR很重视你。HR觉得面试者是一个值得录用人，才会花费时间带你了解公司，让你有一种归属感。更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入进来。所以，一旦求职者得到了HR的重视，通过面试可以说是非常稳了。
1 主动提及工作内容
岗位陈述是面试过程中重要的环节，这一环节主要是为了让面试者，更加清楚的了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一环节里，面试官会通过提问，确定求职者是否符合岗位需求。如果HR确定你与岗位匹配度高，适合此岗位，那么就会更加详细的向你描述岗位工作内容。值得注意的一点，是HR主动提及岗位工作内容，而不是求职者询问的结果。HR主动提及，表明求职者已经得到了HR的认可，面试通过的几率更大。
2主动询问上岗时间
面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。因为HR如果主动询问，则表明求职者有可能在HR的录用名单上了。
询问到岗时间，只是想要确定求职者是否能在公司可接受的时间内到岗。
此时，求职者也不要表现得过于欣喜，不要立马回答“随时到岗”或者是“明天就可以上班”之类的话语
