作为求职者，我们面试时通常都会被问到一些问题，例如：“你为什么要离开上一份工作？”、“你的缺点是什么？”、“你为什么来应聘我们公司？”虽然一些面试问题比其他的更容易回答，但是，你无法准确预测你会被问到什么，任何一个问题表达的不够好都有可能导致你的面试失败，除非你事先准备充足。
为了帮助各位求职者了解面试时可能出现的问题，更顺利的通过面试找到理想的工作，简历本整理了一些常见的面试会遇到的问题，以及如何回答这些问题的技巧。
这是一个常见的开场问题，基本上的面试官一来就会问。因为面试官想要了解更多关于你的信息，但主要是因为他们想看看你的临场发挥能力。他们给你充分发挥的自由，这时候你应该充分利用它。因为自我介绍在面试中是非常重要的，你想啊,如果你开头都一塌糊涂，让人听了没有想继续了解下去的兴趣，那么接下来还有什么可谈的？
记住面试官并不想听你的生活故事。要保持你的回答与面试相关，并且围绕一个主题。正确答案：应该是大约两到三分钟，简要介绍你的个人信息，你对该工作的兴趣，你的工作经历和经验。错误答案：“好吧，我从哪里开始？我出生于1994年。一个早熟的孩子......”
首先要意识到你的确存在一些缺点。因为人无完人，每个人或多或少都有自己各自的缺点。从长远来看，诚实回答对你有好处。这个问题的最佳答案是说出你曾经的一个弱点，然后给出你如何解决它的实际例子。正确的答案：缺点+你如何尝试解决它以及结果。错误答案：我没有缺点，或者说出会影响面试岗位工作的缺点。
对于这个问题，在面试前，你应该先去了解这个行业在该城市，和你拥有类似技能的人的平均工资，这样你才会有个大概的期望薪资。但请记住，这只是第一次面试，你还没有得到这份工作。在这个阶段没有必要尝试开始谈判。回答一个大致的薪资范围就可以了。正确答案：一个合理的薪资范围，例如“6,000到10,000的起薪”。错误答案：我不确定。贵公司给多少钱？
总而言之，对于面试时的提问，无论你的答案是什么，都不要试图即兴发挥或回答。在面试前你就要清楚应聘这份工作的原因、你的优点和缺点以及可能被提问的问题。另外，不要只考虑你的想法，而要考虑面试官可能会对你产生的想法。最后，你需要展示你自己的个性，这将使你未来的老板或同事对你留下深刻的印象（高效，敬业，努力工作等）。以正确的心态进入竞争性面试可以让你与众不同。
求职过程，其实就是“自我推销”的过程，和销售人员的销售过程本质上没多大差别！只要我们能够以“销售自我”为思想出发点，不单单是题目中的问题，整个求职过程中的很多问题都会迎刃而解！
销售人员都会经历预约客户、与客户初次见面沟通或者电话沟通的阶段。而求职者，得到预约面试的机会、参与初次面试——这和销售没什么区别！
销售人员与客户第一次接触、互动，根本无法保证客户对我们产品质量、性能、价格、服务、特点、优势等等的完全认同。对于求职者，只是在简短的面试过程中与面试官进行交流，也不能保证自己能够完美的展现自己的特点、优势、能力、风格等等。所以不可以因为一次面试后对方没有给回音而选择放弃！只要你认为这家企业还是不错的、值得自己努力一把的，就要敢于主动争取继续接触、互动的机会，争取深入沟通、后续面试的机会！
被动等待，是不会有结果的。会让自己丧失可能的“成交”机会哦！
敞开心扉，主动的给HR打电话，甚至主动的到对方公司去，都是可以的！当然，打电话询问、争取时，需要注意一下几点：
1、第一时间准确的说明自己是谁、是哪一天、什么时间、参加面试、面试的岗位是什么.....
这些要素请不要缺！因为，HR部门很大几率上根本记不住你是谁！说清楚这些基础要素，能让对方更快的查找你的信息和记起你。是对对方的充分尊重，是一种职业化的换位思考的表现。
2、询问面试结果+理由借口阐述+请求，三段同时进行
在自我介绍后，要首先询问面试结果。但是！——不要在询问话语说完后等着对方答话！而是一气呵成的说一点理由、借口、自我表现的语言。
举例：李经理，我是.......（第1点中说说内容），所以打电话想询问一下面试的结果。（别停止！继续：）因为我很少参加面试，所以可能当时表现的不太好，有很多本来应该讲出来的内容、一些能够让您更深入了解我的经历都没有讲出来。可能给您公司的印象不太深刻，当时表现不太好，可能会影响上次面试时您和那位领导的评判。
注意：类似的话，一气呵成的说！只要对方不插话，就要说完它！别怕自己说多了不礼貌！这是一个尽可能的展示自己、争取机会的窗口期哦！在请求的过程中，可以将自己梳理的、展现自己有强烈意愿、有足够的能力、资本进入公司的内容尽可能的去阐述。
