刚从大学出来的学生，相对于已经工作几年的职场人来说，他们没有经验，那么在求职的道路上，他们难免会碰到一些问题，然后为此而担忧。例如：面试的时候总是碰壁，不是怯场就是表达的不好，进而一次次错过摆在他们面前的机会。
如果你刚好是准备要找工作的实习生，看到了这篇文章，希望你能往下看，因为下面就是教你们怎么面试，学会了如何面试，那么你离心仪的职位和公司也就更近一步。
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一、简历的准备
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很多人都问会，简历怎么写，我觉得如果立志进外企的同学可以中英文各准备一份，简历可以不用太复杂，但是也不能太粗略简单，因为那样会使hr觉得十分敷衍。简历大致包括你的基本信息，在校经验，社会经验，证书技能，荣誉就可以。简历准备可以参考简历本官网的简历攻略模块中的求职指南、简历技巧或简历范文。
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二、如何面试
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这里我以外企为例来说。外企的公司面试一般都是3轮，第一轮hr，第二轮主管，第三轮你所在部门的经理或者更大一点的leader。
所有面试可以做的准备就是自我介绍1到2分钟，1分半最佳。注意千万不要围绕着自己的奖项证书来展开，因为简历上都有的东西不断重复没有意义。但是往往很多人在自我介绍的时候，一般都会说我在学校担任过部长的职责，主要负责什么什么，在外实习我学会了什么，最主要负责什么什么，这些事情锻炼了我的什么能力。公司招生简章都有各类能力的要求，贴着那些。 自我介绍不是简历的重复，是简历的丰富和补充！！ 最好的就是根据你面试的职位来重点说一些跟职位相关的经历和优点，同时要有实例，听起来更具真实性。
如果第一轮的面试是hr，她一般会问一些个人信息，住址之类的，因为我实习过以后我真的深刻明白，路程是确保一个人能不能长久做下去的一个关键点。如果你真的很想有这份工作，尽可能的把路程时间说在合理范围内。其次就是会问一些爱好啊，兴趣之类的，证书这种，这些都是在考察一个人的性格，回答问题的时候不抢答，等面试官讲完，礼貌的回答完问题就可以。
第二轮一般是关键的，都是由主管面试。他是决定你能否留下来的人。外企的主管会跟你介绍你的部门你的大致工作，可能中英文参杂着说，那时候请你原谅她的日常习惯，如果你发现你完全听不懂，请诚恳的告诉他，如果能大致听懂，就不需要打断他。在他介绍完以后，他可能会问你一些学校的课程学的专业性这样，你需要表现出你喜欢这工作。如果最后他问你有没有问题想要问他，你可以提，尽可能提的与工作有关，而不是什么有没有班车，有没有升职空间这类的，能不能转正，这些请问hr，或者提前了解清楚。有些大公司，可能会问你接不接受调岗，这时候就看你更看重公司还是职位。
最后一轮，一般就是你的manager，或者更大的官，她一般走个过场，会说一些更专业的东西，会问一些她最在意的问题，比如实习能不能全天，这个岗位需要的，更多的就是之前两位问题的提炼。我之前有在第三轮因为实习时间直接被经理告知，不合适。所以这些东西，请事先一定和hr确认好。
面试之后，她一般会说稍后通知，如果不是校招，应该1周内会通知，一周还没有就可以找别的了，基本凉凉。
最后着装一定要穿的尽量正式，不可太随意，不要浓妆。毕竟不是在大学，穿什么样都不会有人说你。
