面试是每个求职者都必须面对的一个环节，也是非常重要的一环，即使你简历做的再完美，面试表现不好，还是白搭。所以为了更好的找到理想工作，必须了解面试的整个流程。那么面试有的流程是怎样的？
不同的公司对面试过程的设计会有所不同，有的公司会非常正式，有的公司则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：
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基本的面试流程
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准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如面试官会问类似“你住的离这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除应聘者紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。应聘者这时就可以利用这个机会熟悉面试环境和面试官。
社交性的话题结束后，应聘者的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如面试官会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学校或者工作中最大的收获是什么”等问题。应聘者在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质，工作能力，人岗匹配度等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取信息，提问的方式也各有不同。
面试官在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时作为应聘者的你可以提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们要招几个人”这样的问题，大部分公司都会回答你“不一定，要看应聘者的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
1、求职者在进考场前应先用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间，求职者应提前到达，求职者要知道迟到是一种失礼的表现，但是也不要太早到，一般提前二十分钟左右到即可。要在面试之前做好充分的准备，避免出现迟到现象，求职者在面试中被叫到名字时，要以爽朗的声音应答。
2、求职者走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。女士求职者应步伐轻盈、敏捷，以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士求职者应步伐矫健、端庄、自然、大方，这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。
