经常听到同学们说自己经历太少，怎么给自己的简历加分。其实自我评价看似是简历中的最不起眼一个模块，但也是能给自己简历加分的。
但很多同学在写自我评价都写的千篇一律，甚至去网上copy一份别人的评价贴到自己的简历中，才发现90%的应届生和职场小白都不会写自我评价，并且大部分人都完全意识不到自己的自我评价有什么问题。
1、 放之四海皆准型
本人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
点评：10份简历中有8份都是这样写的，看不出任何新意，也无法留下深刻印象。
2、 长篇大论型
本人诚实可信、做事认真负责有条理，能很好地与人交流沟通，有很好的团队合作精神和服务精神。对数字头脑清晰。能自力更生、独立面对生活，也练就了我不肯轻易服输的性格，无论是在学习上，生活中还是工作中，都能勇于接受挑战，不怕困难和吃苦，遇到问题能够自己想办法解决，对生活充满希望。在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系，受到他人的好评。在校期间认真负责班里以及学校的各项工作，适应能力强，富有团队合作精神，能吃苦耐劳。积极学好专业课程，并不断提升自我。积极参加校内外活动，从而使自己得到更好的锻炼，能为就业带积极性作用。在实践工作岗位上，服从公司纪律及领导安排，对公司忠诚，工作中表现突出，获得2015年度“优秀实习生”的荣誉称号。手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念。希望贵公司能够考虑！相信我的加入会给您新的惊喜！谢谢您的关注，静候您的佳音。
点评：所谓简历自然要考虑一个“简”，长篇大论没有重点的自我介绍，HR很难有耐心看完，甚至会认为你的条理不清晰、逻辑性较差。
3、倒扣分型
本人一直期待着与我的挚爱--文学相伴一生，因为对贵公司提供的这份编辑职位垂涎欲滴，个人认为这份工作就是为我准备的，匹配度完全达到百分之一万。贵公司在同行企业中的形象一直高大无比，简直就是巨人，而我正是那愿意站在巨人肩膀上坚守那一份荣耀的人。
没有什么好评价的，是不是好马拉出去遛一遛就知道了……
点评：找工作是一件严肃的事，适当的幽默可以加分，但态度不端正或不认真就会完全失去机会。
像以上示范的这三种自我评价，写的不好还不如不写，如果我们想要把自我评价写出彩就要认识到自我评价的意义是让你的简历锦上添花！
HR每天筛选简历很容易视觉疲劳，一旦看到能让人印象深刻的自我评价，会把整个简历看得更仔细些，甚至会因此直接大大提升对候选人的印象分。
自我评价是对通篇简历的概括性总结，提醒HR不要忽略掉你的个人特色和亮点。
首先，编写自我评价要遵循几个原则：
数据化展示：将工作任务与成绩进行量化总结，质量评价量化体现，善于运用数字和百分比
结构化描述：先总后分、提纲挈领，分类分条进行描述
语句精练、例证清晰：用关键词替代长句、用实例替代主观判断，控制字数
其次，我们知道HR筛选简历会考虑三件事：你是谁（你的特点）？你是否适合这个岗位？你求职的意愿和动机是否强烈？所以我们在自我评价中也可以从这三个角度入手，我们可以只选取其中一个角度，也可以融合三个角度一起写，下面就给大家示范几个例子供参考：
1、 突出个人特点和标签
热爱运动：参加过国际马拉松赛事xxx次，并坚持跑完全程；
文笔优异：曾在xxx报刊上发表作品，稳定读者xxx人，获赞xxx、转载xxx；
语言天赋：熟练掌握3门外语，其中英语可达母语水平。
2. 充分体现岗位特征与个人技能的匹配度
熟练掌握office软件：word邮件合并、excel数据透视表、VBA、全动态ppt制作等中高阶office操作技巧；
有一定编程基础：可使用python与R进行较复杂的数据分析工作；
丰富的新媒体运营经验：运营过xxx个微信公众号，运营期间公众号xxx，关注量增长率xxx。
3. 充分体现个人求职意愿
我热爱P2P投资，对P2P行业有深入研究，使用过超过20家P2P平台，是xx企业的重度用户；
4年时间在xx企业累计完成200多笔交易，给该企业提过30多条产品建议，非常希望能够加入，一起把xx企业产品做得更加完善。
如果有几份简历看上去差不多，在教育背景、工作经历方面都不相上下，这时HR会更加关注“自我评价”，所以自我评价的作用在于体现你的与众不同，以及针对这家公司和这个岗位你的价值所在，所以好的自我评价能够帮助HR发现你与公司的企业文化和岗位要求更加匹配并强化这种聘用印象，让大家有更多的机会获得面试资格。
