很多优秀的人，都是从资历平平做起，没有谁天生就是会做事。那些抱怨面试不多的同学，常常是在简历不够好的情况下申请了许多职位。今天我们重点探讨应届生如何写好简历。
应届生简历的三大卖点是：学历专业、相关知识、相关经验。以上三点可以互相补充，如果把这几方面写好了，不光是增强对方的信心、面试多起来，你自己的面试表现也会自然的提高哟。那么怎么去把三大卖点写好呢？
除了专业名称，一定要花点笔墨描述你的专业课程。负责筛选简历的人，不一定恰好与你同专业。就算他知道“机械设备与自动化”这个专业的存在，他也不一定天然的了解“集成电路制造”、“制品流程”、“办公自动化”、“SQL”是不是必修课。幻想一下，你花两行字介绍这个专业的主修课有哪些，并强调“集成电路制造”和“办公自动化”都考了满分——那么【制造工程师】的面试，是不是分分钟到手？
学生的工作就是学习，要求应届生在“相关知识”方面要优秀，基本等同于“相关工作经验要匹配、相关工作能力要强”。
在描述“相关知识”方面，请务必下些功夫。请证明你在机械识图、编程、中英文、办公软件、日语等方面具备一定能力。
说出你的故事，一句话列出时间地点人物事件。这些博客名称、PPT数量，保证比下铺的“精通办公软件”更能打动人。
其实前面1条，已经涉及到“经验”了。参加社会实践或实习工作以后，你会收获一些书本中学不来的“知识”。有时是专业体系内的融会贯通，有时是对业务的关注点和判断，有时是为人处世的哲学。如果你能说出对这些经验的理解，并获得面试官的频频点头，可以讲，这份Offer飞不了。
不，等不了面试环节。在简历中就必须把这些“经验”明确表达出来，否则哪有面试机会？那么问题来了，应届生简历最缺的就是“相关经验”，要怎么写？
照着岗位职责写啊！但也要注意别照抄，先理解，后思考，再动笔。下面列了1条招聘信息，只是招聘方对应届者的“基本要求”。
松下-人事担当（日语）
总经理日常事务的安排及处理每月考勤的管理订房、订车、订机票事务处理外籍人员签证及日常管理公司相关福利的管理中方员工签证手续资料的办理人事其他临时安排的业务。
以【人事担当】为例，在你应聘之前，先问自己，在学习生活、社会实践中，有没有经常帮人订房订车订票办签证？有没有与外籍（甚至日籍）同学或朋友打交道的经历？有没有帮老师统计过考勤、发放过材料物资等？如果有，请把简历稍作调整再投出去。同理，你需要把“经验”写出故事性。
如：
1，对考勤、订机票、订车、办签证等事务有一定处理经验，在班级里任生活委员，处理过较多日常事务。
2，2016、2017连续两年负责学院300人考勤、饭卡补贴等日常事务。
2016年暑假参与重建宿舍楼快递中转站，
2018年3月组织60人的班级毕业旅游（泰国），在团队活动组织、订房、订车、订机票、办签证等方面有一定经验。
以下上两种表达，你觉得哪种更能让对方留下印象？
不要觉得那点资历微不足道，招聘方明知道你是应届生，就不太会期待你有多“资深”。你需要做的，就是实事求是的把那些“相关”经验列出来，给对方一个理由、一点信心。
