hr简历工作经历怎么写

简历本 03月05日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2013-07 - 2015-11

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门:集团总公司人力资源管理中心/北分公司金融平台HRBP | 所在岗位:人事经理

工作描述:
1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保,汇总、拟写报告,存档备察。
2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况,及车辆津贴汇总统计。
3.核算集团总公司员工薪酬发放情况,并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。
4.完善薪酬体系,规范下属集团及公司考勤及薪酬表格(套表),定期对下属专业集团人事预以培训。
5.负责拟写、规范人事相关制度流程。
6.负责办理员工及高管的人事异动、管理集团总公司及下属集团各岗位人员的人事档案。
7.针对集团总公司、各专业集团及下属公司薪酬及福利,核算人力资源成本,汇总,拟写报告,报送集团副总裁。
8.核查各专业集团及下属公司,人事档案、社保情况、劳动合同签订情况等,拟写报告,报告上级领导。
9.集团总公司的员工关系维护、员工心理疏导、劳动仲裁的风险控制及员工活动开展
10.负责其他人资相关的工作

HRBP经理工作:
1.业务部销售岗位的补充
2.业务人员激励方案制定
3.业务人员心理疏导
4.业务人员活动组织安排
5.业务人员的培训工作
6.业务人员档案管理
7.及其他工作

工作经历(案例二)

工作时间:2015-10 - 至今

公司名称:简历本信息技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:hr专员

工作描述:
1.开展招聘工作:招聘渠道的开发与维护、简历筛选,预约安排面试等,确保招聘流程有序进行,保证公司人员的及时到位;
2.社保、公积金事宜:了解国家社会保险等相关政策,负责单位员工社会保险的新参、转入、公积金的提取;
3.负责新员工入职培训,组织安排新员工业务培训;
4.协助制定人力资源管理的各项规章制度;
5.工商、税务、融资尽调等;
6.完成领导交代的其他工作,并及时提出合理化的建议。

工作经历(案例三)

工作时间:2010-07 - 2013-06

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源主管

工作描述:
2010.07-2012.02 沙特阿拉伯哈立德国王大学项目部人力资源主管(500-1000人)
Responsible for C&B, Recruitment,Employee
Relations,Performance Management in Saudi Arabia KKU project-
-Monthly Payroll calculation
-Monthly Performance Appraisal
-Advising on pay and other remuneration issues,
including promotion and benefits
-Employee Relations Management in accordance with
China and Saudi Arabia labor law

In charge of Administrations such as:
Staff business trip agenda arrangement,Hotel
Booking,Vehicle Dispatching,Catering,etc.

-全面负责该项目的人力资源工作,包括但不限于:
1.每月的薪酬福利管理
2.每月的绩效管理
3.培训工作
4.满足项目全方位的人才需求,负责招聘工程师(菲律宾,土耳其,沙特工程师)以及香港、台湾的高级合约工程师,另外负责统筹当地外籍劳务人员的外包工作(印度、巴基斯坦建筑工人)
5.员工关系的管理,曾主导一个涉及10多人的工程师裁员项目,妥善解决了面谈,薪酬福利结算,机票酒店行程,法律问题等有关事宜。根据当地法律,为员工办理各项保险
定期举办各种各样的活动、年会等,丰富员工的生活,提高满意度。休假计划的编制以及维护。
6.项目的其他行政性工作,如机票酒店预订,车辆调度,后勤管理等。

工作经历(案例四)

工作时间:2015-11 - 至今

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:HRBP

工作描述:
一、 招聘管理
1、招聘需求审核,渠道拓展,流程梳理,同时落实店长招聘技能培训。
2、建立候选人人才库,分级管理,梳理人才梯队。
3、建立招聘周例会纪要的过程和结果跟进,以及各店招聘进程报表的量化汇报。
4、其他:建立微信平台,定期维护区域的公众帐号。
二、 培训及人才梯队建设 1、对新进员工进行培训工作,并跟进、设定大区内部员工培训计划,拟定人才储备计划,建立各岗位人才储备库,并对储备人才进行及时的沟通、管理,确保公司人员供给的延续性。 2、帮助大区内每一位新员工完成入职前就企业基本情况、企业文化、规章制度等方面培训,组织新员工参与总部员工培养计划。 3、对管理者进行干部管理工作,对各店编制进行控制管理。
三、 组织发展
1、运用HR专业方法,进行部门述职、员工盘点、360测评等,就人员组成结构、岗位匹配度、员工培养建议、内部梯队建设等提出建议方案。
2、根据公司的业务战略,甄别缺失的组织和岗位,完成组织的搭建和人才梯队的搭建,参与员工职级的匹配和评估,日常晋升的组织;
3、用导师制、E学堂、读书会、内训转换等方式推进行知识分享。
四、 绩效管理
1、组织实施绩效管理,开展绩效管理培训,辅导管理层对员工绩效的结果评估、绩效面谈。
2、制定人力资源管理政策,组织修订岗位说明书,优化、监督各项规章制度。
五、 员工关系:
1、关注内部团队与文化建设,组织丰富的凝聚力活动,让员工感受到集体的温暖,增强团队战斗力;
2、做好人员备份和储备工作,减轻流失后对项目进度的影响; 3、负责区域活动:大区年会策划,生日会策划,运动会以表彰大会等。 4、负责大区制度宣导及问题反馈
5、负责2016年末年会策划、节目导演、主持

有用
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