工作时间：2011-05 - 至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、薪酬福利。代发工资。制定晋升计划，调动员工积极性。
2、招聘配置。根据公司发展规划，制定招聘计划，利用各种渠道完成招聘工作，从初选到录用，转正评估考核。
3、员工考勤，晋升，奖惩，辞退，合同签订与续签。
4、培训。员工入职培训工作。
5、员工关系。日常慰问、鼓励、引导员工，协调企业与员工的关系。
6、负责公司各类证照年审及新办。
7、公司规章制度等各类文件起草、管理执行。
8、负责公司各类活动的策划与组织。年会、生日会、下午茶等各项活动。
9、小部分财税工作。
工作时间：2012-02 - 2013-04
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：产线助班/产线领班/人事文员/IE文件专员/IE技术员/电源设计师/经理助理
工作描述：
1、产线助班：熟悉本拉各个岗位操作流程及工艺要求；协助拉长排拉，在生产过程中对各个岗位的生产物料进行核对并上料；协助拉长对本拉物料及辅料进行管理；人员顶替。
2、产线领班：负责班组人员劳动纪律和公司规章制度的执行，确保生产线良好的秩序对；独立完成生产安排、排拉、物料统筹、协调工作岗位，满足生产产能；及时反映品质异常，协助品保及工程单位处理。
3、人事文员：负责办理入离职手续，系统维护人员异动信息；负责劳动合同初签、续签、变更、存档等工作；维护考勤管理平台，处理考勤异常，统计考勤数据；协助前台人员接待，完成上级领导交办的其它工作。
4、IE文件专员：协助IE技术员对各区域要货预测、宏观计划策略制定SOP计划。
5、IE技术员：充分考虑投入产出的基础上实现供需平衡，指导建立标准工时及标准作业指导书(SOP)撰写；对公司各岗位作业效率进行优化；开展降本增效项目；流程优化。
6、电源设计师：负责公司产品电路设计、开发、样品制作，以满足产品性质的要求；对已定型的产品负责对其进行生产技术服务和技术改进工作。制作电源样品BOM表。
7、经理助理：协助总经理做好协调各部门工作和处理日常事务；及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况；协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作；协助总经理与客户、供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作；完成经理交办的其他工作任务。
工作时间：2013-05 - 2014-10
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力行政部 | 所在岗位：HR专业经理
工作描述：
1、组织与编制管理，结合公司年度战略规划，梳理区域及职能部门编制，进行公司组织架构及编制管理，实施13/14年度/及半年度组织人效分析，更新维护公司组织架构及职位编制；
2、校园招及管理生项目管理，设计和实施公司2014年度校园招聘项目，统筹规划、组织招聘实施(17场次200+Offer校园招聘)、管培生实习及试用期项目跟进；
3、核心人才评估任用&关键人才梯队建设，关键后备梯队人员盘点、评估、人员发展规划和培训跟进（高潜管理人员、管理人员、高潜员工、普通员工、优秀应届生、待淘汰人员等），规划及推动公司调动及职位晋升机制，通过定期分析人员的结构变化，为培训和内部配置提供参考；
4、绩效考核，向业务部门宣贯最新的绩效考核方案，推动大区负责人及时完成绩效周期管理，跟进并反馈大区对绩效实施过程的问题，持续开展区域绩效优化管理；
5、推动大区人力资源项目工作落地，每月输出大区人力资源报告，实施城市大区HRBP职能培养、大区绩效薪酬体系建设、员工关系发展和职能体系管理推动；
6、团队管理与人员培养。
工作时间：2015-07 - 至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：集团人力资源中心 | 所在岗位：招聘总监兼HRBP（营销、设计）
工作描述：
1、为集团人力资源中心各版块提供招聘、绩效、组织发展、培训、员工关系等业务支持；；
2、根据集团职能部门和事业部组织架构及用人需求，制定招聘策略和招聘计划；
3、建立和完善招聘流程、搭建招聘体系，建立和维护内外部人才信息库；
4、拓展、完善招聘渠道，能够熟练运用各种招聘工具，以满足集团内外部客户的各类人才需求；
5、招聘团队组建、根据集团战略制定招聘计划与目标，并分解目标，对团队成员进行绩效考核管理；
6、与技术部合作进行招聘系统产品设计、并对招聘系统进行计划、运营、反馈、改进工作；
7、负责集团营销中心、设计中心HRBP对接工作，并为总裁办提供战略规划支持。
