工作时间：2015-06 - 2015-12
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：董事长助理兼行政人事总监
工作描述：
1、 负责董事长日常事务跟踪管理，定期跟踪董事长名下公司各项目进展情况，并定期汇报至董事长处；
2、 协助总经理于石油模块加油站新建项目及与某大型石化公司合作项目，主导公司企划案及合作方案的拟制；
3、 负责公司行政管理、会议安排、客户接待、主导承接公司年中大会的开展并担任主持人；
4、 负责公司人力资源绩效考核模块：负责搭建公司绩效考核体系（根据各业务特性及岗位性质协助各业务主管制定岗位职责；梳理管理层及各岗位任职资格，明确员工发展晋升渠道分为管理岗及技术专家岗；深入各业务了解业务特性，协助业务各模块主管梳理各岗位绩效考核指标，并指导各主管对下属员工开展KPI设定及后续评价机制）该项工作已搭建体系框架，已完成岗位职责工作，正在梳理任职资格，欲通过任职资格等级考试对员工及管理者进行定岗定级定薪，易岗易薪，将员工发展与公司发展紧密结合。
5、拟制中高层管理者及骨干员工股权激励方案及协议书，并与公司法律顾问共同从法律视角梳理方案各项条款的合法性，结合公司绩效考核制度，确保方案实施中有效激励员工；
工作时间：2016-01 - 至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：hrbp经理
工作描述：
IDEALSEE GROUP（理想境界集团）致力于研发VR/AR/AI等计算机视觉、人工智能领域的技术与产品。研究涉及增强现实与虚拟现实，图像识别与深度学习等领域，相关领域已获得授权专利100余项。公司始终坚守态度之心，怀揣极客精神，立志创造未来。 IDEALSEE GROUP（理想境界集团）旗下参股公司包括成都理想境界科技公司、成都虚拟世界科技公司、成都观界创宇科技公司等。
高科技型创业公司，很多时间工作投入基本all in，不同发展阶段有不同的发展需求，入职至今整体主要工作包含但不限于以下：
一、人力资源规划：根据公司不同时间、不同阶段的业务及项目情况，基于创业公司高速的变化性，提出“敏捷”式的人力资源规划，更动态的解决企业在各业务、各项目、各阶段人力资源的问题，协助领导为人力资源团队指明工作方向及目标。
二、组织及实施绩效考核：通过运用KPI、360度等方式组织及实施完成2016年Q1、Q4、年终绩效考核：通过对2016年绩效实施相关瓿的总结分析，优化及完善2017年绩效考核，完成2017年年中绩效工作组织与实施工作。为公司在绩效考核体系的建设积累一定的经验，也促进及提升一定组织绩效能力。
三、招聘及资源配置：2016年入职至今，招聘工作占日常工作50%以上精力，包括建立与完善招聘管理流程与制度，组织与实施招聘工作等。招聘方面涉及社会招聘、校园招聘、实习生招聘等。
1、社会招聘主要包括以高端职位为主的招聘，包括：算法工程师（slam、图像处理、深度学习）、光学工程师、专利工作师、硬件工程师、软件开发（C++\python\anrdord\web前端等）等岗位，涉及岗位50+，合计招聘完成150+人员。
2、组织并实施2016年、2017的校园招聘，从零到一的策划、计划及实施校园招聘。一方面为公司校园招聘搭建了运营经验，同时各涉及高校建议对庆的校企关系。推动公司在各高校的专业品牌度，同时为公司物色及储备到不错优质的人才。
3、随着公司业务及团队不断扩大，配合业务的调整进行有效的人力资源整合及优化人员配置，提高人力资源利用率。参与整体业务及项目整体的资源协调与人员优化，人员优化方面主持并参与人员劝退30+人员，均较良好的完成人员的优化调整工作。
四、期间也负责组织与实施薪酬福利管理制度的优化与完善，参与一段时间薪酬核算、年终奖奖金分配方案、年薪制人员薪酬制度及配合完成项目奖金分配方案。
五、员工关系管理：各自招聘人员的在入职一周、一月及转正前的沟通跟进，日常员工的沟通关怀，相关公司福利的组织发放，劳务纠纷的处理，员工动态管理等。
六、其他各类型工作：人力资源体系的规划与建设：包括行政及人力资源各项制度及流程，包括招聘与培训、薪酬与绩效、信息安全、员工手册、企业文化的提取与建设、人力资源信息化建设、核心骨干员工激励、职位职级体系建立、组织员工与公司高层座谈等。
创业公司，人力资源管理相关的领域大部分均从零至一的过程，整体工作目标为保障组织发展过程中需要的各项人力资源
工作时间：2016-05 - 2017-04
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
1、草拟公司相关人事行政管理制度；
2、负责员工劳务合同签订及人事档案管理；
3、负责核定员工工资、加班费、承包费用及公司工资总额；
4、负责公司员工的商业保险、社会保险等福利制度的制定和贯彻落实；
5、固定资产、办公用品和低值易耗品管理；
6、公章、证照、办公车辆、员工食堂的管理 。
工作时间：2011-03 - 2013-07
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：人事主管兼董助
工作描述：
1.负责拟定人事相关制度流程，人事体系的搭建工作；
2.负责集团公司的薪酬体系的建立、完善及员工薪资核算工作；
3.收集各部门工作计划、检查、监督工作的进行情况；
4．公司机密文件的管理、监督用章的使用；
6．公司架构的修改、员工异动手续办理；
7.招聘方案的拟写，招聘开展及渠道的维护工作；
8.高管、员工人事档案的管理工作
9.培训工作：.新员工的岗前培训、协助中高管理层的内外训工作
10.负责公司人力资源工作的规划和建立，招聘、培训等人事程序和规章制度及招聘方案的拟写。
11、绩效方案的参与制定完善、绩效实行前后的沟通协调、绩效分数、系数的核算
行政工作
1.公司重要客户的接待工作。
2.红头文件的拟写、下发、存档等。
3.员工活动及公司活动组织安排、方案拟写。
4.固定资产、办公用品采购的监管工作。
5.公司车辆的，维修、保养对监管工作。
6.董事长总经理各种会议的发言稿的拟写。
7.等其他工作。
