工作时间：2013-07 - 2015-11
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：集团总公司人力资源管理中心/北分公司金融平台HRBP | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保，汇总、拟写报告，存档备察。
2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况，及车辆津贴汇总统计。
3.核算集团总公司员工薪酬发放情况，并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。
4.完善薪酬体系，规范下属集团及公司考勤及薪酬表格（套表），定期对下属专业集团人事预以培训。
5.负责拟写、规范人事相关制度流程。
6.负责办理员工及高管的人事异动、管理集团总公司及下属集团各岗位人员的人事档案。
7.针对集团总公司、各专业集团及下属公司薪酬及福利，核算人力资源成本，汇总，拟写报告，报送集团副总裁。
8.核查各专业集团及下属公司，人事档案、社保情况、劳动合同签订情况等，拟写报告，报告上级领导。
9.集团总公司的员工关系维护、员工心理疏导、劳动仲裁的风险控制及员工活动开展
10.负责其他人资相关的工作
HRBP经理工作：
1.业务部销售岗位的补充
2.业务人员激励方案制定
3.业务人员心理疏导
4.业务人员活动组织安排
5.业务人员的培训工作
6.业务人员档案管理
7.及其他工作
工作时间：2016-08 - 至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：HRBP经理
工作描述：
全面负责集团营销中心华南片区人力BP管理工作：
1、熟悉集团事业部及所在大区的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部的推进和执行；
2、组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助大区设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
3、人员计划与配置实施：根据大区业务需求，提出人员需求整体计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置和规划；
4、人才开发与推动实施：根据大区业务发展及对人员的要求，提出人才发开需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。
5、关注员工，了解员工的思想状况，实施谈话、辅导等方式，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。
工作时间：2010-09 - 2013-06
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：地域主管
工作描述：
三年时间工作职位从招聘专员到招聘主管再到地域人力资源主管，见证成都团队从七、八十人到四、五百人。工作中经历从执行工作到入门级团队管理工作，也从传统六大人力资源模块化分工转型人力资源三支柱模型转变。整体更熟悉招聘与配置，培训与开发、员工关系，对企业文化、绩效管理、组织优化等均较为熟悉。
主要的工作业绩与内容；
1、 组织与完成年度200+人力研发人员招聘与配置工作，社会招聘常态化，项目紧急度非常高，保持高压情况的人才引进占所有人力资源工作中50%以上精力。
2、 组织与完成年度100+学生校园招聘工作，主要涉及宣讲、笔试、面试、资料收集存档等系统性工作。
3、 组织与完成100+学生培训培养工作，主要包括实习到试用相关技能培训到认证、模拟项目开发到测试验收、模拟实验室等实习生及应届生的培训培养工作
4、 经历多次人才盘点与人员优化配置工作，快速发展过程中人力资源优化工作也是阶段性工作中重要一部分。依据是业务实际情况，特别在业务缩减等情况工作更多。
5、 负责对对日常人力资源事务类工作进行管理与执行，包括薪资核算、社保公积金审核、档案信息管理等交付类工作，并依据业务与公司需要，适时提供的人力资源相关分析与总结。且配合业务需要直接向客户提供及汇报相关人力资源政策与工作进展，沟通客户需求。
6、 负责地域员工培训整体工作，包括入职培训、员工技能提升培训、员工能力进阶培训、储备管理人员培训等
7、 配合集团人力资源政策，组建员工关系团队及系统的执行员工关系工作、配合业务团队做好绩效管理实施工作及企业文化等人力资源工作
8、 其他业务及人力资源相关工作，3年岗位变化快，公司发展也快，做了很多，经历也很多。重在过程，少在总结。
工作时间：2008-02 - 2009-09
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事助理
工作描述：
北京秀水集团 人力资源部
1、协助部门经理制定人力资源招聘计划，规范完善企业人事制度以及公司管理制度。
2、协助完成年度招聘计划，根据工作分析撰写岗位说明书，初筛简历，电话邀约面试。
大型现场招聘会的前期准备与后期整理工作。
协助人事经理完成校园招聘工作。
3、协助人事经理完成企业员工的内训工作。
负责对商户进行企业商户管理办法的培训以 及相关提升货品质量及服务质量方面的培 训。
4、负责绩效考核的统计与计算，具体执行绩效考核的标准。
5、员工档案管理及其他领导交办的事项。
北京秀水集团 市场部
主要负责对业户的管理以及对于楼层业态调整的规划工作，商品质 量的监察工作，质量整改方案的前期策划，中期实施，和后期调整以 及本层招商，外宾接待和处理客户投诉，定期组织培训等一些相关工作
负责公司市场部楼层工作计划、总结、汇报材料等文件的撰写
奥运期间负责接待各国运动员，各国政要以及中外媒体记者。并介绍本层“百米丝绸街”中华老字号商户的相关特色内容，以及安排相关导购配合采访。
离职原因：考上公费硕士研究生，继续深造。
