工作时间：2011-06 - 至今
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
一、【企业概况】
万向集团十大领域公司之一，国内大宗商品贸易TOP公司，从事黑色（铁矿石、红土镍矿、焦煤等炉料品种）、有色（铜、铝、铅、锌等基本品种，银、钯等小贵品种）、能化（原油、成品油、化工品）等实货国际国内贸易业务、以及相关融资业务、期货套保和投资业务，同时开展产业价值链投资，以投资带动贸易（投资换取货权、定价权，产业链延伸投资等）。万向资源领域内各子公司分别从事境外融资和转口平台、境外矿山、石油储运、钢铁贸易、化工大宗物流等方面的业务
二、【工作描述】
2011.06-2014.01：培训发展与员工关系经理、子公司管理
1）负责协助HRGM开展各下属公司重点工作帮扶、人力资源审计
2）负责新员工试用期岗位培训和考核跟访工作，负责内部专业课程的开发和开展、组织通用管理课程选型和开展
3）负责胜任力模型建模和开展人才盘点，关注高潜人员，制定发展路线图，关注二梯队建设并以橄榄型布局思维安排相应资源倾斜
4）主持员工离职面谈，以及必要职级人员的离职审计的组织
5）负责公司人力资源制度体系更新迭代，并将其模块化提供给各子公司，确保各子公司制度完善
2014.02-至今：人力资源部经理（委派）
1）负责组织年度人力资源规划工作
2）根据经济责任制指标和重点创新工作规划，以薪酬调研为依据，梳理架构编制，建立考核分配体系，控本增效
3）落实集团和公司文化宣贯，加强跨部门沟通，推进人才任用价值观疏导
4）持续搜跟踪同行业人才动态信息，有效开展中高端人才引入
5）定期开展人才盘点，建立和完善人才梯队发展体系
6）组织员工满意度调查、健全员工申诉渠道等，构建良好的雇主品牌和氛围
7）负责解聘面谈，以及中高层经理人聘/离任安排，组织离任审计等相关工作
三、【主要经历】
1）2012，主导了万向石油储运公司人事流程框架梳理、制度梳理生效，短期劳动合同行为纠偏，组织全员合同更签，化解前CEO和前HRM的离任风波；
2）2012-2013，组织人才测评项目（机构：诺姆四达），“测评+绩效”二维数据人才盘点
3）2013，三次进入朝鲜合资矿山企业驻点，组织了流程架构、境内境外分支机构功能定位、以及各岗位职能梳理，整体薪酬体系梳理，弱化了中朝矛盾
4）2014，推动考核分配改革，在集团总额框架下，推行价值导向的考核分配体系
5）2013年1月、2015年1月，两度被评为万向集团“公司年度先进个人”
工作时间：2016-06 - 至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRM
工作描述：
人事方面管理：
1. 负责公司人事工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7. 制定公司的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
10.制定绩效评价政策，阶段性的组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12.做好员工考勤统计工作，负责各项申请单据的审核和报批工作。
13.负责公司员工福利、社会保险的统筹管理。
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15.其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政方面管理：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理
4.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
5.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
6.负责宿舍工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行管理。
7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
8. 负责公司员工活动的策划和组织。
9. 负责公司办公用品与低值易耗品的管理。
10.负责公司档案的管理工作。
11.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
工作时间：2014-03 - 2015-12
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRD
工作描述：
组建公司、分公司各团队。参与公司组织结构规划与阶段性调整。
年度人员配比规划与人资成本核算;
负责人力资源管理制度的编写、培训和执行，包括合同的编撰，人力资源工作流程的设定与推动执行，考勤和休假管理制度等。
设计薪酬方案，建立新传媒、新唱片行业模式的管理体制，筹建薪酬绩效考核体制（职能管理人员绩效考核方案、版权管理绩效考核办法，艺术家管理绩效考核方案、销售团队业务目标考核办法）。
办理企业社保、公积金等账户的开户、员工初期缴纳工作的办理。
员工关系的相关工作开展、根据公司需求和架构完善，拟定劳务派遣人群的划分，并开展劳务派遣工作的签办。
组织设计公司培训方案，安排与实施新员工培训。担任培训师。关注员工发展规划等。
带领人资团队负责公司和各子公司、项目中心的招聘任务，年度完成招聘人数过百。完成公司的用人需求。
另兼任行政总监，负责行政、后勤、录音棚事务的整体管理、监督（行政部20+人团队）。
工作时间：2016-01 - 2017-02
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRM
工作描述：
人事行政部负责人。团队4人。
北京项目部规模较小，故主要工作内容趋于常规。
主要负责北京项目部日常的维护管理，主要包括公司的常规行政部日常接待，员工行政服务，北京项目部日常招聘，员工关系，薪酬管理，公司其他部门薪酬相关业务支持等。
另负责异地分公司的招聘(社会招聘)支持工作。不定期出差负责异地分公司的招聘工作，主要招聘人群为销售人员，招聘的岗位主要负责分公司的地市开发和业务拓展。
