开朗、自信，有很好的执行力和沟通、协调能力；有亲和力，更有带领团队的领导力。
2007年走出校园，走上讲台，开始了我的第一份工作——计算机教师。
2009年由于工作地变更等多方面考量开始调整职业发展反向，进入HR行业。
曾在全国最大的公培行业上市集团公司任职3年，成功负责全国分公司的集团性管理和考核工作，累积了丰富的教育培训行业工作经验。也有初创公司的共同成长经历，2014年加入传媒行业并担任HRD，丰富了HR工作的行业领域，并将所学为之所用，在吸取新的行业认知同时也积累了丰厚的工作经验，成功协助公司完成初创到企业稳定发展之路，为企业谋求上市搭建了很完善的人力资源体系。
本人目前仍旧在HR岗位上兢兢业业、勤勤恳恳的工作着，不管接下来步入哪个行业、哪个公司，我相信都会给我所工作的企业带来希望和惊喜。
从毕业一直从事人力资源管理这个领域。期间积累了丰富的管理实践经验，个人人品及工作能力得到上级和同事的认可。
对于人力资源在企业与员工之间的关系有很好的理解，能据此制定恰当的政策与采取适宜行动，以促进推动公司业务目标实现；能在复杂环境中抓住关键，取得突破与把握平衡，团队能力优秀；品行正直，工作灵活务实。 对人才的招聘引进、识别选拔、人员配置、组织设定、人才培养、培训组织、员工激励、员工关系处理等尤其擅长，对人员与组织动态变化具有高度敏感性，深刻洞察力。
亲自参与与实施过集团组织化变革、经历过多次人力资源制度体系（项目）及部门团队建设。
具有良好的开放与学习心态，个性务实、直率、果断，逻辑性强，善于分析，能很快在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划;善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题。
——11年大型上市多元化企业集团工作经验，5年人力资源管理经验，8年团队管理经验，企业EHR实施经验，IT专业背景。
——坚韧、果敢、富有责任感、明智豁达，能承受较大的工作压力。
——企业人力资源管理师（二级）、工程师职称、系统集成项目经理资格，2012年至今连续4年获得公司“先进工作者”荣誉称号。
——有丰富的快速扩张期企业人力资源体系搭建实践和管理经验，对人力资源规划、组织构架及岗位分析和适应性优化、各层级绩效管理、薪酬福利激励、人事成本控制、人才招聘录用、员工培训及职业生涯规划辅导、制度流程的制定与迭代改进及团队建设等具有丰富的综合管理经验。
——任HRM后，重新梳理公司组织架构，建立完善了“领导层-业务部门-区域公司（事业部）-项目部”四级管理机制和相关配套体系，运行至今公司管理技术人员增加4倍，产值扩张7倍。
——善于学习，从事HR工作后一直坚持通过各种途径和场合学习HR专业知识，并落实在实际工作中，不断改进工作方式方法，优化流程，提高效率。
——曾任大型企业集团信息化推动者角色，熟悉大型企业集团管理模式和运行流程，具备理扎实的IT技术和丰富的项目管理经验。
* 十多年人力资源实际操作经验，有企业资源整合、战略规划、流程再造、制度创新、企业文化构建能力，能结合公司的实际制订适应企业战略发展的人力资源管理体系、行政管理系统；
* 熟悉劳动法规，擅于处理劳动纠纷，有多次劳动纠纷法庭现场辩护经历；
* 熟悉招聘渠道，对人才面试有独到之处；
* 在培训方面，能结合公司与员工发展的实际实施有效培训；
* 擅长行政管理各方面工作，有庆典活动组织能力，能承受工作压力；
* 良好的语言表达能力，擅于沟通与工作调配，亲和力较强；
