HR主管简历自我评价怎么写

简历本 02月15日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

本人参加过很多培训,喜欢人事这个岗位,每周有机会都会去学习,不断的让自己进步。执着上进是我的性格特征。
学习能力强,思维敏捷,做事认真仔细,有较强的团队合作精神,有较强的沟通能力和自我控制力,性格开朗,勇于挑战。

自我评价(案例二)

对以下行业有深刻了解:房地产杭业、金融行业
对以下公司内容较熟悉:电销团队管理、会展执行、人力资源及行政

我工作认真负责,能够与同事积极沟通配合,与同事能够和谐相处,有较强的组织能力与团队合作精神。
过往的工作让我积累了宝贵的工作经验,使我更深刻的体会到了团队协作的重要性。
我乐观上进、有爱心并善于施教并行,并且能够完成上级交代的各种任务。上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

自我评价(案例三)

1、熟练掌握office办公软件及SAP系统的操作;
2、三年外企人事工作经验,擅长员工关系各项环节的操作实施;对劳动法、劳动合同法有全面的理解和认识;熟悉五险一金实操与管理;
3、性格热情随和、活泼开朗,具有一定的社会交往能力、优秀的组织协调能力,责任心强,能承受较大工作压力;,
4、执行力强,能充分理解和执行公司领导的策略。

自我评价(案例四)

1、熟悉人力资源六大模块工作流程。
2、熟悉人事、行政管理的相关工作流程,了解国家劳动法及其他相关部门的政策、法律法规。
3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件。
4、工作认真细致有耐心,积极主动,责任心强,有团队精神。
5、具有较强的统筹管理能力、沟通能力、协调能力、应变能力、抗压能力,有敏锐的观察力,能及时发现并解决问题。
6、10年以上相关工作经验,5年以上招聘人事管理工作。
7、已婚已育,无二胎打算。

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • HR主管简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管,工作经历:1、负责人员的招聘、入职离职、转正异动并建立人事考核制度。2、负责员工考勤、薪酬核算发放、监督控制员工异动考核3、落实员工福利制度的执行、办理员工节日福利4、负责公司社保,每月增加与减少5、各类投诉、纠纷及劳动争议6、公司证照的办理与年审7、负责新员工的培训工作8、固定资产的管理,低值易耗品的申购、采购及发放9、员工加班申请的审核、报批、分类处理工作。10、...
    64人使用
  • HR主管简历模板,求职意向:人事主管,工作经历:人事方面:
    1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调并统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
    2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,维护并开拓招聘渠道;
    3、参与各类校园招聘会及街道招聘会,跟进招聘结果并进行分析;
    4、对简历进行筛选、邀约面试、初试、跟进复试结果及做好人才储备工作;
    5、办理员工入离
    201人使用
  • HR主管个人简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管,工作经历:公司简介:广州市中庸集团有限公司(以下简称“中庸集团”)是一家涉及金融、房地产及贸易的多产业多元化发展的集团公司。招聘工作:1、建立招聘体系,梳理并完善优化招聘相关表单、制度、流程,制定招聘岗位指导书;2、分析年度招聘成本,参与编制年度招聘费用预算,根据公司业务发展需求,结合岗位编制实际情况,统计分析并审核各部门的招聘需求,制定招聘计划;3、负责公司招聘渠道...
    48人使用
  • HR主管求职简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管,工作经历:1、承接总部人力资源重点工作目标,各项流程、平台及时培训及宣贯,负责在分中心推进落地;2、分中心年度人力资源规划,确定管理、商场销售人员编制,每月根据业务部门需求,执行招聘及日常招聘渠道(内部推荐、网络、招聘会)管理;3、关键岗位的内部、外部人才后备储备。人员的核心能力素质搭测评、业绩跟踪,搭建内部后备人才梯队,确保关键岗位人员流失及时补充到位。4、沟通、制...
    4人使用
  • HR主管电子版简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管,工作经历:1、建设公司企业文化,完成企业文化理念的提炼与宣贯,完成企业文化手册的编撰。2、协助上级建立健全招聘、培训、员工关系管理等人力资源管理制度,负责公司薪酬和福利体系的建立与完善。3、负责办理员工的入、离职手续,员工社保、公积金管理。4、执行公司薪酬管理和发放的各项政策制度;负责公司全员薪酬核定,员工各项津贴、奖励金的核算;公司员工月度薪酬、各类补发、扣除的及时...
    0人使用
  • 1、根据公司战略业务收缩,及时调整人员架构,优化配置,降低人力成本。2、完善公司人事管理制度,梳理10个部门64份制度文件,提升各部门工作效率。3、负责日常招聘/入职培训/考勤/工资核算/绩效等人力基础运作。4、指导专员管理月例会/消防/安保/保洁/办公用品/宿舍/年会等行政综合工作。
    392人阅读
  • 主管薪酬福利、绩效、员工关系工作模块: 1、推动人才管理项目,包括胜任力发展模型的建立与持续优化、核心人才评价、核心人才激励与培养;2、薪酬核算、薪酬调整事项的办理,年度人力资源费用的预算;3、分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;4、员工关系管理,转证、离职人员座谈,统计、分析及入、离、职人员手续办
    684人阅读
  • A薪资福利: 1.制定考勤制度,月度考勤核准; 2.负责公司人员工资分配方案的制定及职工的考勤及工资发放、个税社保申报; 3.参与公司每年两次薪资调整的实施以及年终奖等级评定工作 4.负责提供公司员工人事异动时的考核评定意见 B员工关系: 1.监督、管控劳动合同的签订以及公积金的缴纳情况,规避企业用工风险 2.担任企业内刊的执行主编及员工手册的修订; 3.全面负责策划组织公司集体活动(年会、拓展)
    1192人阅读
  • 多年人力资源实操经验,熟悉人力资源各大模块,人事事务工作熟练熟悉;人力资源相关法律法规,具有人力资源专业知识;熟悉各类表格、ppt制作,熟悉社会保险、公积金、工伤等办理流程;较强的文字功底,良好的人际关系,学习能力强,工作效率高,责任心强。
    1618人阅读
  • 薪资专员1.月度薪资/奖金核算发放及异常处理;2.与派遣公司核算对账,付款及薪资报表;3.汇总制作各种薪资报表以配合财务工作;4.社保、公积金申报、缴纳、特殊处理;5.个税申报、缴纳(外籍主管税务登记)人事助理1.处理人事考勤;2.负责人员转正及劳动合同新签、续签、变更、解除等;3.负责人员档案及劳动合同档案管理工作;4.负责员工满意度调查工作;
    1548人阅读