工作时间：2008-07 - 至今
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：行政部 | 所在岗位：专业顾问
工作描述：
四川爱杰投资有限公司是爱杰集团在中国成都设立的子公司，主要负责集团公司在中国大陆的各项业务的拓展，包括：节能项目开发和进出口贸易，公司与国内外多家知名企业、基金公司和投资银行有着长久和深远的合作。我在该公司担任项目经理的很长一段时间内，广泛学习了各种办公技能，主要包括：规范、熟练的使用各种办公软件和设备；有序开展多个项目同时跟进的时间管理技能；进一步直观了解了财务（出纳）管理的基本概念；同时，开展工作的抗压力、与客户进行交流、与领导、同事进行合作的沟通能力也获得了进一步的提高。
工作时间：2014-11 - 2016-02
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘专员/助理
工作描述：
1、负责公司招聘渠道洽谈规划。负责各招聘渠道开发、维护、管理、操作，主要中高端网络招聘渠道，有和猎头机构对接。
2、全流程负责每月公司员工招聘工作，职能部门部分空缺岗位2-3人每月固定招聘。从总裁级到文员级，从销售到内勤。已为公司招募到60人次，到岗40人，包括运营总裁岗位1人，财务总监1人，人力资源总监1人，财务主管2人，会计出纳共3人，企划整个部门共计4人，网络平台的所有软件工程师共计6人，客户经理4人，销售总监1人，行政，人事等等，不再赘述。
3、主导负责招聘邀约、面试环节，包含简历筛选、电话邀约、初试实施、复试跟进，面试结果反馈。
4、主导负责员工入离职手续办理。
5、主导负责日常员工考勤管理及登记，按月统计考勤情况，年考勤统计，收集并备案各项目周末及节假日值班安排
6、协助负责员工入职培训，新员工培训的商务礼仪课程。
7、协助负责员工入职后劳动合同签订，各项晋升、离职表格制定及办理。
8、主导公积金和社保办理、梳理每月异动表，按照公司发展设立单位账号。社保转移，公积金和社保单位和个人信息变更。社保费用预估，领导交办的其他事项。
9、主导人才引进的事务办理及咨询：包括深圳市人才引进、积分入户和毕业生接收；
10、协助人事相关通知及红头文件编写。
11、协助节假日福利采购发放，年度公司集体体检方案实施跟进。
12,主导集团爱心基金，捐助者搜集（筛选了宜宾和湖北各一名贫困学生），捐助方案撰写，基金日常管理，捐助仪式的定期开展，跟收捐对象联络跟进学业情况。
工作成绩：
1.通过网络渠道，为公司成功招聘从市场类到管理类岗位大概60多名员工，留职率50%以上，包括财务总监、主管、人力资源总监、策划总监、销售经理、技术主管、总助等多个岗位。受到领导认可。
2.协助领导梳理了人力资源部门岗位说明书和内部管理制度（入离职、招聘制度）。
3.协助培训专员操办公司户外拓展训练（从化2天拓展）。
4.在领导的指导下梳理部门内部分工，培训有潜力的专员。
5.协助IT主管推行集团定制的手机OA（纷享逍客），多次发现程序BUG。
5.帮助企业寻找贫困学生，推动救助贫困儿童的捐助活动（2名外省受捐学生），推广了公司的
工作时间：2005-10 - 2008-12
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：信息技术经理/主管
工作描述：
保障计算机系统安全、稳定地运行，规范酒店计算机系统的使用和管理，及时、彻底地解决酒店计算机系统遇到的故障，维护酒店所有电脑及相关设备硬件和软件。
1.负责酒店工作范围内计算机系统的维护工作。
2.保管电脑设备的零配件备用零件，作好维修备件的管理工作。
3.负责酒店计算机软件升级及相关资料更新。
4.配合相关部门解决与电脑有关的工作。
5.负责检查各工作站电脑。
6.培训和协调。
工作时间：2013-04 - 2014-01
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部经理
工作描述：
1.根据国家人事劳动方面的方针、政策，组织并制定酒店人力资源发展年度计划。
2.组织、制定劳动定员编制方案。
3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格薪酬福利制度的管理。
4.组织、制定招聘、考核、晋升、奖惩、培训等人事规章制度，并监督执行情况。
5.合理调整人员培训计划，制定年度培训方案，规划培训费用，加强人力资源预测和统筹管理。
6.员工档案管理，做好员工在职期间职业规划，调动员工积极性和例行性。
7.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
8.制定员工福利政策，制定和督查宿舍、食堂管理条例。
