工作时间：2015-03 - 至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：财务主管
工作描述：
一、资金管理：
1、付款管理：根据公司授权制度，审核付款单据是否符合；凭获批的单据审批支票、 网银支付的授权/用印；
2、收款管理：根据资金管理制度，做好资金收款监管 ；做好资金管理日记账与总账、银行对账单三者的核对；
3、盘点管理：组织资金盘点；检查库存资金是否超上限；
4、其他资金类管理：配合财务中心安排进行资金调拨、闲置资金理财安排；合理安排资金使用计划（不短缺）；
二、资产管理：
1、规范仓库管理、物资存放，组织仓库的抽盘及例行盘点，帐实、账账核对；
2、规范资产管理，建立资产台账，组织资产的抽盘及例行盘点，严格把关资产新增、报废；
三、预算管理：
1、在规定时间内准确完成规定格式的月度预算合并、合理分析，确保纸质与电子版数据的一致性并提交；
2、根据项目的实际情况合理控制采购的数量和品质；
3、在规定时间内准确完成年度预算合并提交，按规定格式填列合并年度预算数据、合理分析；
4、及时准确对预算执行情况进行统计并登记台帐；
5、界定预算内外费用，分析预算执行情况；
四、应收款管理：
1、在规定时间内准确完成每月违约金呆坏账数据统计、清理；
2、及时复核各项收费项目的设置、新增/删除/减免应收款的生成、公摊费用合理分摊的把关；
3、各项应收合同收入的准确设置、催收；
4、在规定时间内准确完成项目收缴率统计；
五、合同管理：
1、及时跟进应收/应付合同到期续签、用印；
2、应收/应付台帐建立、及时登记；
六、车场管理：
1、按要求对门岗临停IC卡进行监管、盘点；
2、车位收费明细表的复核（包括但不限于应收金额 准确性的抽查、填写规范与否、实收金额与系统授权是否一致）；
七、帐务管理：
1、在规定时间准确完成各项目账务处理；
2、在规定时间内结账、对账（包括但不限于应收、应付、库存/供应链账实、账账核对）；
3、按规定时间完成经营分析表EXCEL、WORD版，经营报表填列须数据与公式准确、分析合理、内容完整；
八、税务管理：
1、在规定时间内准确完成公司外部报表、各项税务报表的提交审批；
2、在规定时间内准确完成公司的各项税费申报、扣税；
九、团队管理：
1、合理分工，安排好部门工作；
2、及时补充增/缺编人员；
3、组织业务培训、指导；
工作时间：2004-09 - 2006-08
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源 | 所在岗位：薪酬绩效主管
工作描述：
建立公司薪资福利及绩效考核体系、作业流程的建立和完善
设计编制公司各层各级指标体系，并组织各部门进行考核；
公司薪酬政策与方案的制定及推及落实;
编制公司年度薪资调整方案，编制公司员工每月的薪酬；
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
工作时间：2010-10 - 至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力运营主管
工作描述：
2015年7月至今
岗位：重庆分公司人力运营主管（团队4人）
1.人力规划（权重20%）
● 编制管理：负责分公司年度人员编制的制定及优化
● 事业计划：负责分公司年度人力运营事业计划的编制及定期汇报
2.招聘管理（权重20%）
● 计划：根据年度人员编制并结合分公司业务实际制定各阶段招聘计划
● 渠道：开拓并维护分公司属地线上、线下招聘渠道
● 过程：及时、合理、高效控制招聘节奏
● 成本：保证人力资源供给的前提下，通过灵活用工控制人工成本
3.培训管理（权重20%）
● 计划：根据总部年度培训计划并结合分公司业务实际制定各阶段培训计划
● 资源：开发、开拓分公司属地内部、外部培训资源
● 过程：带领团队准确执行各项培训计划，确保各类培训项目准确落地实施
4.绩效管理（权重10%）
● 试用期考核管理：负责分公司新员工试用期考核工作（过程及结果管理）
● 定期绩效考核管理：协助总部开展分公司定期绩效考核工作（过程管理）
5.员工关系（权重10%）
● 劳动争议风险管理：负责分公司劳动争议预防及处理
● 人事调配：监管分公司劳动合同的签订、变更及其他常规人事调配业务
6.劳务管理（权重10%）
● 风险管理：分公司劳务派遣及业务外包供应商用工风险管控
● 费用管理：负责制定分公司劳务派遣及业务外包供应商人工费用标准
7.组织安排的其他工作（权重10%）
2011年7月至2015年6月
岗位：员工关系主管
1.劳动关系管理及人事调配（权重40%）
● 监督劳动合同的签订与变更；
● 管理员工工作岗位变动调动手续；
● 管控公司各部门劳动合同解除/终止业务；
2.劳动争议处理（权重40%）
● 妥善处理各类员工关系问题，完善公司内部劳动关系管理方式；
● 负责各类劳动争议案件的劳动仲裁庭审与调解；
3.部门日常运营（权重20%）
● 北京市“人才引进”及“两地分居”年度申报、审批；
● 公司社会责任项目组成员，负责残疾员工就业项目；
● 劳务派遣公司的劳务费用审核及服务监督；
● 人力资源部团队活动的组织与费用管理。
2010年10月至2011年6月
岗位：劳务管理专员
1. 劳务派遣供应商管理（权重60%）
● 协助用工部门监督劳务派遣供应商的服务质量；
● 年度劳务派遣费用的预算编制、标准调整；
● 月度劳务派遣费用的核算、支付；
● 年度劳务派遣合同的签订及变更终止。
2. 蓝领招聘助理（权重40%）
● 协助招聘模块开展蓝领招聘工作；
● 负责亦庄、平谷区域蓝领招聘工作，协助地方劳动部门定期开展招聘活动；
● 负责新入职蓝领的体检预约；
● 协助培训模块开展蓝领入职培训工作。
工作时间：2017-04 - 至今
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：保安经理
工作描述：
在该公司主要负责，商场内部的消防、安全保卫工作！
主要工作内容有：
1.根据上级领导的建议，合理安排保卫工作；
2.检查危险部位置、要害部位的消防工作是否落实；
3.落实商场安保部对口职能部门的接待工作；
4.检查消防培训、消防考试的情况；
5.亲自策划重大节日、重要接待任务的安全保卫督导工作；
6.积极配合公安部门调查和侦破单位内发生的各类案件；
7.了解和掌握各部门员工的情况，做好各部门员工的法制宣传教育工作；
8.负责保安员的岗位培训及训练工作；
9.负责商场内的消防演练工作
