工作时间：2004-11 - 至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事主任
工作描述：
2004-11-1入职高劲电子（深圳）公司任职行政人事主任一职。公司为香港上市公司“明日国际集团”旗下一家子公司，是港资独资公司，主要生产小型电子产品，产品全部外销，总部设在香港。
入职以来，具体负责公司行政／人事方面（除财务／安全方面之外）的所有行政性工作，并在符合国家法律法规的前提下，改革部分公司制度，以达到维护公司利益，尽量避免公司利益受到损失，降低公司成本等方面的目的，并且取得了很好的效果，受到包括总公司在内的所有管理上层的一致好评，同时，通过培训学习的知识，归纳总结出公司现行政策与国家相关法律法规之对照表，得到公司老总的高度赞同。具体工作如下细列：
一、行政方面：
1、制定、修改、发布公司所有规章制度，负责监督实施；
2、编写、发布所有公司性文件指令；
3、负责所有法律法规问题与相关部门的沟通与联络事务的处理；
4、负责公司所有后勤工作，包括：宿舍管理，饭堂管理，清洁工管理；
5、组织策划公司所有体育／娱乐性活动，安排实施；
6、组织策划安排并主持公司大型会议及活动；
7、接待处理第三方验厂（包括质量管理体系验证、社会责任体系验证），以及公司内部审核；
8、负责公司工会组织工作。
二、人事方面：
1、负责公司招聘工作的安排实施（包括内部招聘和外部招聘），沟通联络各大人才招聘网站及市场；
2、负责公司培训工作的安排实施（包括内部培训和送外培训）；
3、负责公司所有人事方面的事务处理（包括社保／住房公积金事务、劳资纠纷、人事纠纷、合同到期不续约事务等）；
4、公司所有有薪假期审批（婚假、产假、病假、陪产假、年假、丧假、哺乳假）
5、公司人员合同编写、审批与签订，合同管理工作；
6、编写制定公司基本政策，公司薪酬管理制度，年休假管理制度，招聘、离职、培训管理制度，参与制订公司工资结构；
7、编写制定修改行政／人事除财务／安全之外的全部受控程序文件，以及记录文件与表格。
任职公司行政人事主任13载，见证了公司的发展，全程参与完善公司制度的制定，学到了知识，积累了经验，也付出了自己的努力，现公司决定结业，无奈离开之际，十分不舍。
我相信有能力愿意付出努力的人，在新的单位也一样会受到欢迎，也有发展前途的。期待在新的单位，新的工作岗位继续发光发热，加油！
工作时间：2012-05 - 2013-07
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事专员
工作描述：
1、根据公司生产经营管理的发展，对公司人力资源的规划和合理配置、绩效的考核，包括：人员编制的规划编制、招聘、录用、培训，考核、奖惩、任免的管理，以及人力资源的开发、文档的管理。
2、根据管理的发展需要对人事岗位、职责、管理规章制度等提出修订意见并编制，以更好适应企业、人力发展的需要。
3、负责新进员工的入离职办理和各部门考勤的统计和审核，熟练使用公司的人事系统和考勤系统。
4、负责公司新员工的入职培训实施和公司级培训活动的组织。
5、负责招聘渠道调研、开发及维护，以及招聘信息的发布。
6、根据人员编制对公司开展招聘工作（简历筛选、面试、录用等）。
7、负责对公司月度、季度及年度招聘数据的整理与分析，及招聘渠道使用情况分析。
8、公司员工档案台账的建立和管理。
9、公司员工社保资料的跟进和办理。
10、完成上级交给的临时工作。
工作时间：2015-05 - 2017-02
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘经理
工作描述：
负责首儿商业化运营的顺义、房山、高碑店三院区临床人员配置工作。充分利用儿研所的文化、管理标准、专有技术、专有产品（医院制剂）及知名专家等资源，达到和儿研所附属儿童医院同等的医疗和服务水平，为当地及周边儿童提供健康管理服务，指导当地群众正确育儿方法，普及儿童保健知识。
1、根据医院各科室的人力资源需求，编制招聘计划，负责全院人员的招聘，渠道发布、组织筛选、面试各个环节；对医院各科室的招聘提供指导意见，整合招聘渠道，招聘的数据分析统计，提出合理建议；
2、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；协助医院各科室完成中高层职位以及重要医技类人才的招聘工作；
3、招聘工具的整合，并定期向各部门进行以能力项为基础的招聘培训指导工作；根据集团总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；
4、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；建立与医学院校的长期合作关系，签订实习基地，招募优秀毕业生，做好人才培养工作。
工作时间：2015-03 - 2016-05
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：猎头顾问
工作描述：
工作内容：
猎头业务
1.对接客户，在经理的指导下进行客户分析及职位需求分析，包括：业务领域、行业竞争地位、组织架构、职位产生背景、汇报线、薪酬结构、面试决策链条、用人偏好、企业文化等；
2.根据客户需求，通过各种途径（招聘网站、APP、公司数据库、候选人转介绍、论坛）进行候选人搜索和寻访；
3.电话沟通潜在候选人，了解候选人的基本信息及求职意向，判断候选人与职位的匹配度；
4.对初步匹配的人选进行面对面面试、心理及职业测评，全方位了解候选人的真实情况及想法，评估候选人与企业的匹配度；
5.将合适的人选推荐给项目经理，并出具推荐报告；
6.将候选人简历及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新；
7.根据项目进展，在企业面试、结果反馈、薪酬谈判等环节做好候选人与企业间的协调沟通工作；
8.候选人入职后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议。
校招业务
1.对接宣讲院校的就业处及对口学院就业老师，了解毕业生人数及生源地情况，汇总数据提交项目经理；
2.根据宣讲行程安排，预定各院校宣讲场地、机票、火车票及宾馆；
3.在各大学校论坛及就业网发布招生简章，对对口学院进行重点宣传；
4.招聘校园大使及实习生，协助校招工作；
5.宣讲会现场布置协调、礼品发放、拍照留存；
6.根据甲方要求，对报考同学进行筛选、笔面试通知，解答考生问题；
7.笔试环节前期场地布置、监考工作、后期协助甲方进行阅卷、评图工作；
8.协同甲方，主持无领导小组面试；
9.对录用人员进行通知及问题解答；
10.校招中各环节的数据统计及表格制作。
工作业绩：
1.入职一年两次升职加薪，是同期新人进步最快，成单最多的。服务客户主要为大型国企及上市公司。涉猎职位包括：财务、资本运营、投融资、审计、人力、开发测试等中高端岗位。
2.参与两大国企的校招全过程，并独立陪同甲方出差，获得公司领导及甲方好评；
