一、十四年人力资源及行政领域工作经历，全模块操作，精通招聘、培训与员工关系。熟悉公司管理体系与制度建设，具有良好的职业道德与职业操守，敬业、稳重、富有开拓精神。
二、具备新公司筹建经验。全面负责分支机构的选址、租赁、装修、注册、开业等各项工作。带领团队完成组织架构搭建、部门建制、内控制度建立、雇主品牌宣传等工作，综合统筹能力较强。
擅长人力资源体系规划、任职资格、高管招聘、薪酬与绩效管理、培训体系搭建
1、多重身份
讲师（课程开发与授课）、导演（各类活动编导演）、主持、HRD、编辑、营销等。
2、多个行业
互联网、物流、电力
3、复合工作类型
HR（林安、汇源通、太和）、策划（益策）、主持与授课
甲方与乙方
5年创业HR工作经验，3年集团公司HRD空降兵软着陆，同时服务一位董事长及四位CEO。
1、深度了解企业初创期、发展期、成熟期不同发展时期的人力需求、避免人才错配给企业带来的隐性损失。
2、能快速融入企业文化，成为企业精神的传播者，将员工价值观与企业价值观进行对接，让企业目标与个人目标结合共同发展。
3、有跨行业（含快消品、智能家居、互联网教育、B2C电子商务品牌、时尚配饰）人力资源管理经验，市场化HRBP先行者及HRSSC初步搭建实践者。
4、工作作风内敛，做事讲时效，做人讲人效，奉行快乐工作，创造生活！
本人有多年的人力资源和行政管理，以及丰富的人力资源项目组织、策划和管理经验，熟悉人力资源管理各大模块的操作和管理，善长于薪酬福利管理、招聘、培训和员工关系方面的管理，特别是北京、上海和广州三地的人力资源管理。熟悉新公司筹建的全方位的人力资源管理，特别是招聘和薪酬福利体系的建立。
我是一个性格开朗、勤奋好学、自信、勇于尝试和创新精神的人，对工作富有责任感、具备团体协作精神，良好的沟通、协调能力以及亲和力、能适应高强度工作压力。相信以下的工作经历在日后的工作中会有一定的帮助。
2006年11月通过人力资源管理师（二级）的资格考试。曾多次参加公司外派外展培训，希望以上的工作经历在日后的工作中会有一定的帮助。
