本人有近6年的HR从业经验， 其中5年都在互联网行业， 2年知名IT外包行业、2年知名互联网电商行业等等，工作中主要负责IT技术部门的BP工作也擅长与IT技术人员沟通与他们打成一片，为人处事圆滑，有责任心，待人真诚是我的特点，所以也深受技术同事的欢迎，能成为技术员工的朋友。我懂得员工，更会保留员工，与技术部各项目组经理保持良好的关系。希望将来继续往互联网行
业发展。
1、7年的HR工作经历以及HRBP的管理经验，在招聘，培训，绩效，企业员工管理，参详人才规划战略，提高人才留存率积累了丰富的经验与技巧，并能根据业务工作的实际需要，提出相应实施策略。
2、招聘经验丰富，从基层员工到中高层人员的招聘，从常规型人才到IT互联网、电子商务、销售人才等积累了丰富成功实战经验。尤其在招聘工作中简历筛选识别能力、面试判别能力突出及人才资源渠道的解决擅长 。
3、注重学习自我提升，积极乐观，善于从业务需要以及人力解决双方面总结突破BP工作，有一定的实战能力，敢于承担责任，抗压能力强。
4、工作有强烈的目标感，责任心，并脚踏实地。
5、头脑灵活，悟性好，擅于观察、沟通。
（一）国内知名院校人力资源管理专业统招硕士，双学科学历背景。
（二）5年以上人力资源管理工作经验，2年以上核心岗位招聘经验，近2年绩效管理经验，独立负责多模块工作，熟练掌握各模块工作流程和工具，熟悉相关法规。
（三）具备敏锐的分析判断力、高效的表达能力、良好的职业操守，工作认真严谨，注重团队合作。
HRBP经验9年，团队管理经验4年，对员工关系、招聘、人才培养、绩效考核、人才盘点及组织诊断等有较强实操经验，熟练掌握诊断业务痛点，制定和执行、跟踪HR解决方案的技巧和流程，优秀的沟通能力、团队合作能力、团队管理能力，带领团队实现目标的驱动力。
