工作时间：2016-06 - 至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：行政管理部 | 所在岗位：人事行政主管
工作描述：
工作描述：
人事：
1、负责公司各项规章制度的完善，维护公司规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并监督执行。
2、负责协助总监制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责组织公司的绩效管理、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助总监编制年度/月度人员招聘计划；
5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；筛选简历，通知面试并安排相关事宜，面试信息收集、反馈等；
6、新员工的入职介绍、培训、工作职责介绍并发放员工手册；
7、负责公司社保、公积金基数调整、办理员工离职手续、退工单、证明等，管理员工档案管理等工作；
8、做好当月的考勤核对、公司所有员工每月工资的发放、社保及公积金费用申请核对；
9、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
11、负责公司老总的事务管理：机票、出差住宿等审核；
行政方面：
1、编写行政管理制度，发布并监督执行；
2、负责管理公司固定资产的入库、报废及盘点审核工作等；
3、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
4、负责组织公司年会、体检、旅游等活动；
5、准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议；
6、领导交办的其他工作。
工作时间：2014-06 - 2017-05
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管
工作描述：
负责公司人事、行政、后勤整体工作，兼出纳部分工作。
1、全面负责人员招聘工作，维护公司招聘网站信息发布，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪绩效核算等相关工作；制作每月相关报表；
2、负责公司员工日常管理工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
3、负责公司员工劳动合同，保密协议，薪酬、福利、社会保险等工作的事宜；
4、参加公司每周一例会，汇报部门工作，做好会议记录，参与部门管理，提出改善工作的建议，配合其他部门有关工作；维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；
5、负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
9、负责公司现金出纳工作，配合会计严格监督执行公司财务报销流程；
10、积极主动完成领导交办的其他工作，遵守公司的各项管理制度。
工作时间：2015-11 - 2016-12
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
主要工作内容：
一、人事管理工作：
1、负责建立、完善公司各项人事制度；
2、负责各部团队组建及人员招聘面试工作；
3、负责组织新员工培训：企业文化、公司制度、晋升空间、行业前景等；
4、负责员工劳动关系管理及劳动合同签订；
5、负责市场部与设计部绩效考核，制作每月绩效工资；
6、对新入职员工进行前期、中期、后期进行业务能力跟踪及关怀，让其尽快融入公司；
7、制定具有行业竞争力的薪酬福利制度。
二、行政管理工作：
1、负责每周大晨会主持，调动大家情绪并总结一周业绩情况；
2、负责管理展厅及办公环境，制定相应客户接待流程，加深客户第一印象；
3、负责制定相关的行政管理制度，并监督执行；
4、负责公司活动安排，布局；
5、衔接各部工作，并做好上传下达；
6、负责公司车辆管理及固定资产管理，定期盘查；
7……
工作时间：2015-02 - 2016-09
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资专员
工作描述：
1、根据招聘需求，评估后制定招聘方案，实施研发人员挖掘和中高端人才的储备招募；
2、负责入离职、考勤、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、主导公司季度绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;
4、建立并执行公司的薪资体系，福利和奖惩制度的实施；
5、负责公司规章制度和流程的拟定、修改和编写工作呈报审批并监督实施；
6、负责公司五险一金缴纳及金融社保卡申办；、
7、负责公司工伤事务、外籍人员就业、其他签证等；
8、攥写公司各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
9、负责实施与完善消防安全、清洁卫生、等管理制度与工作流程；
10、负责安保、食堂、宿舍、7S、水电、办公用品等监督与管理；
11、负责办公设备、生活设施等固定资产台帐管理，定期组织检查盘点；
12、完成公司领导交办的其它工作。
主要业绩：
1、在职期间累计招聘在职人员30余人，95%人员拥有大专或以上学历，其中海外留学硕士人才2人，同行挖掘人才3人，为确保公司的快速发展提供强有力的人才支撑；
2、公司架构的优化,工作流程的优化，制定《岗位说明书》 《岗位工作流程》并实施；
3、完善了《绩效考核操作流程》，完善了绩效评审、绩效反馈、绩效面谈等工作，使之更为合理；
4、制订了公司的人事管理规章制度以及相关流程，中内容包含但不限于《导师管理办法》 《优秀员工评选办法》 《员工生日福利》 《出差管理制度》等将近20个制度
5、制订并实施了《薪资管理方案》，填补了公司薪资股权管理方面的空白，为实现全面的薪酬管理奠定了基础；
6、策划公司的企业文化建设（包括年会、拓展、旅游等组织策划等）
离职原因：家庭原因
