工作时间：2010-04 - 2011-12
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：行政部 | 所在岗位：人事行政文员
工作描述：
一、人事方面：负责发布，管理和更新招聘信息，选择招聘渠道，筛选简历，组织面试，安排测试及进行初步面试与筛选，出具综合评价意见，推荐合适人员进行复试，辅助领导完成人员招聘面试录用、评估等工作。办理人员入职、转正、调动、离职等日常人事管理工作。建立员工资料及档案管理，完善公司各项人事数据资料，劳动合同的签订。负责办理新员工工卡及工资卡，统计员工考勤情况，离职人员的工资核算及发放，用工备案、社保办理等。负责公司培训工作的组织和考核，编制培训计划，建立培训档案，新员工培训课程的讲授，各部门培训的监督和检查。跟踪新进人员的思想动态并及时做思想工作，定期与在职员工交流谈心，帮助员工解决工作和生活上的问题。协调员工关系，协助领导处理劳动纠纷，及突发异常事件等工作。
二、行政方面：熟悉行政管理的各项操作流程，包括接听电话，客户接待，快递信函的收发及记录，公文写作，文件管理，原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。改进和修订公司相关规章制度，经上级领导审核批准后实施执行并及时收集制度执行反馈信息，员工日常行为的监督，奖惩办法的执行。日常办公用品采购计划制订、入库、领用管理，办公设备维护和保养，劳保、福利用品采购及发放，固定资产管理，图书及娱乐用品管理，废品管理，消防安全管理，清洁管理，宿舍管理，食堂管理和菜谱菜量的制定，食用材料的核算，负责后勤工作的合理安排，并监督执行。负责年度员工体检安排，会务安排，辅助完成公司各项活动的策划与组织。统计及报销各项行政费用，短号集群网办理，更新通讯录。劳动年审及相关公司证件年审工作，对外相关政府部门外联工作。
三、能承受工作压力，执行力和服务意识较强，做事有条理，能够单独完成上司交给的工作，具备良好的组织、协调、沟通和团体合作能力。
工作时间：2017-02 - 2017-09
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：物业管理中心 | 所在岗位：人事行政助理
工作描述：
1.执行各项人事制度，包括入职离职管理制度、员工异动管理制度、考勤制度管理、薪资福利管理制度。
2.根据项目人员需缺情况，做好人员招聘工作，保证项目日常运营。
3.通过OA系统，提报各项人事流程。
4.参考排班表、考勤表，制作每月工资表。
5.负责每月社保公积金及个税申报，根据人员入职离职办理员工社保公积金变动。
6.每月人力资源报表填报，通过报表反馈项目运营情况。
7.通过H5制作当月工作简报及服务亮点，进行公司形象宣传。
8.了解项目日常消耗品使用情况，及时采购所需物资。
9.使用金蝶系统及时申请、报销项目各项费用。
10.其他各项日常工作：周例会、周检、月例会、月检、月总结月计划。
工作时间：2016-05 - 2017-10
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：人事专员
工作描述：
1.招聘方面：
(1) 招聘工作是结合门店用人需求，制定招聘计划，利用线上前程无忧、中华英才、在58同城网发布招聘信息，同时也用线下的员工推荐。
(2)招聘岗位主要但不仅为销售导购、销售助理、调货员、财务等。
(3)搜索合格简历，电话初面表达（学历、经验、离职原因、精神状态、表达沟通等），负责初试（态度，表达沟通，分析能力，执行力，精气神，学习能力等）和协助销售部复试，通知入职。
(4)入职办理（劳动合同签订，身份证，银行卡，体检表，一寸照片两张等）。
2.培训方面：
(1) 新员工培训（公司业务，岗位职责，考核指标，晋升渠道，优秀员工，企业文化，行政制度，考勤制度，薪酬制度等）；
(2)岗前辅导，老员工带新员工，尽快掌握工作技能；
(3)根据员工需求，制作培训计划，协助销售部做员工技能方面的培训（商品陈列培训、OJT、收银操作、出入货系统操作、CRM系统操作等）；
(4）培训评估报告的撰写，总结培训经历，累计培训经验，为下次培训做准备；
3.绩效方面（收集月工作目标计划、月工作业绩、核算绩效数据、计算绩效得分、处理绩效申述、绩效分析结果交给部门领导）。
4. 员工沟通，重点就是离职前沟通，询问其离职原因，对公司有什么好的建议，若员工优秀，则想办法将其留下。
5. 离职办理（让员工提交离职申请表，协助其进行离职交接）。
其他工作内容：
1. 负责员工出勤管理（婚假、产假、事假、病假等手续办理）；
2. 组织员工活动（年会、公司聚餐、KTV等）；
3. 组织公司会议，并记录会议内容；
4. 办公用品采购、登记、发放；
5. 员工福利（员工生日聚会、节日礼品等）；
6.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
7.完成领导交办的其他工作。
工作时间：2014-07 - 2017-04
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政助理
工作描述：
1.公司规章制度的撰写，修改以及监督执行
2.招聘信息的发布，简历的筛选，安排面试
3.人员入职、离职、转正、异动手续办理
4.劳动合同的签定、保管
5.考勤统计，工资的核算，考核汇总
6.环境卫生、消防安全、办公设备、厂房维修的管理
7.饭堂的管理
8.策划组织员工活动、年终晚会、员工旅游
9.组织员工体验
10.其它临时工作
