工作时间：2009-01 - 2011-09
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：集团办公室 | 所在岗位：总裁助理
工作描述：
一、集团管理方面：
（一）起草、审核、优化、升级总裁办发布的各种规章制度，修订优化改善流程，提高文控管理水平。
（二）定期向财务部门搜集各模块数据，包括销售、人资、采购、制造和海关进出口数据，形成报告向上级提交，并提出建议。
（三）联系猎头公司，做好中高级（主任以上）人才的招聘、面试、考核，尤其是车间主任以上人员简历的筛选和副总裁的初试、面试安排工作。
（四）利用ERP系统，复审采购订单，出现物料价格波动及时向采购部调取报价比价单。
（五）利用GPS系统，优化自有安排，运用效益、紧急、线路三因素法（LEE）提高运输效率，监督物流车辆的路线运行，节约运输成本。
（六）组织每月的管理办公会议，准备副总裁会议资料及PPT制作，做好各基地（公司）发言，形成会议纪要，并跟进落实情况。
二、生产管理方面：
（一）联系协调湖南浏阳、江西万载各生产基地，优化订单处置，监督排产制度的执行，充分发挥各基地独特的产品制造优势，充分发挥各自产能。
（二）联系协调综合管理部门，监督工厂改造基建的进度，安排接待好安检、公安部门的检查，及时淘汰落闲置危险作业设备。
（三）随同上级领导到各生产基地检查指导工作，认真记录发现的问题，会后监督改进并向上级领导报告反馈。
（四）监督7S管理推行，提高生产作业环境规范化、标准化、制度化、安全化水平。
三、市场营销方面：
（一）伴随上级领导出差，初步联系新客户，做好费用预算，协调安排行程，先后随同副总裁到山东、河北、山西、辽宁、广东多地出差，维护同各地土特产和烟花专营公司的良好业务关系。
（二）复核和抽检环球资源、阿里巴巴营销网站上的产品信息，搜集分析每月的电商运营数据，向上级领导汇报。
（三）根据安排，做好部分政府部门、重点客户的电话回访、节日拜访与来访宴请接待，做好部分大客户的维护工作，尤其是北方客户。
四、文化建设方面：
（一）代表公司参加中国烟花协会（CFA）、湖南省烟花爆竹总会（HNFA）的活动，组织资料，参与行业评奖评优，提升企业社会影响力，
（二）做好《花炮科技与市场》（Fireworkstechnologyandmarket）的约稿、编辑与出版工作，通过平面媒体，提升企业形象。
工作时间：2006-10 - 2009-02
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部主任
工作描述：
业务版块：房地产开发、商业地产运营以后期物业和理等。
1)负责管理两个项目的人员招聘、劳动关系、薪酬福利、绩效考核、员工培训及员工关系等各项人力资源工作；
2)负责公司的人力资源规划及人员调配、招聘筛选、面试录用等工作；
3)负责员工劳动关系，包括编写员工《劳动合同》、《员工手册》，报送律师及劳动局审批并做最后修订；与新进员工签订《劳动合同》及完成员工《劳动合同》续签事宜；
4)负责处理所有关于薪资与个人所得税的工作，例如：计算薪资，准备银行工资盘，打印工资单，
完成与薪资有关的各类报表的统计，到劳动局及统计局完成工资总额核定及统计等事务；
5)负责员工各种社会保险金及商业保险的制作、办理及稽核工作,包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金；
6）负责员工绩效考核的工作,包括员工试用期评估、年度评估及根据绩效考核的结果对员工进行升职、加薪等；
7）负责和员工各类面谈工作，包括：指导面谈、辞退面谈及离职面谈的工作；
8）负责处理劳动争议、员工冲突工作；
9）及时了解员工状态，确保做好员工与总经理及集团总部沟的沟通协调工作；
10）负责员工各项培训工作，包括，做培训需求调查，选择培训机构，组织内训、外训及编写培训案例等；
11）负责员工关系，包括：为员工解释公司各种政策，组织各种增加员工凝聚力；
12）负责项目年会组织工作及总部年会活动组织工作；
13）负责与劳动保障机构、人事管理机构及其他政府相关部门建立良好合作关系；
14）负责向公司领导（管理）团队提供有关人力资源/员工信息及相关支援保障服务；
15）协助集团人力资源部组织建立并完善人力资源管理架构及整合、编制、修订相关人力资源政策与程序，编制每年人力资源预算、行政预算及实施有效的控制机能；
16）负责向集团国内分公司的人力资源部提供各项有关人力资源工作的支持；
17）负责员工制服、签名章、名片、铭牌的选订工作；
18）协助监督完成各部门招投标的工作。
工作时间：2003-09 - 2004-04
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：行政人事助理
工作描述：
招聘渠道的开发、建立及维护，面试的流程安排；
办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
协助实施员工培训计划；
处理员工各项福利及社保、公积金等办理工作；
月度和年度绩效考核工作的落实，包括督促、归档、统计分析；
协助人力资源管理方面工作标准、业务流程、管理制度的建立；
行政公文类事务、档案管理、合同管理；
协助处理董事会会务。
工作时间：2016-07 - 2016-11
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
1.协助总经理决定公司劳动人事政策负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策指令、决议。
2.负责各项人事制度（如：劳动合同、考勤、休假、绩效、考核等）的编制、发布、修改、完善。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、惩罚意见并提交总经理决定。
5负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作、改善工作质量和服务态度及下属
人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6负责人事行政经费的控制，负责主持公司人事行政例会。
7 公司重要资料、印章管理及行政部一切事物
8总经理交办的其他工作。
