人事行政总监自我评价简历范文

简历本 10月06日简历范文自我评价怎么写

自我评价（案例一）

▲ 综合素质好，业务精通
▲ 真诚坦率，责任心极强
▲ 顾及大局，团队精神强
▲ 管理软件熟，富于创新
▲ 人品忠诚，稳重且开朗

履历简评：
十八年工作经验，多年大中型企业人事行政管理经验，长期主抓企业绩效管理和行政费用控制，能从企业人力资源战略体系出发、灵活运用MBO、KPI、BSC等绩效评估方法，全面开展人力资源体系的建设工作；对工作一丝不苟，作风严谨，擅长组织协调，有较强责任感，做事稳重，富于创新，注重团队协作。

工作主要特点：
1、以人为本；
2、规范化管理；
3、注重执行力；
4、问题处理简单合理。

自我评价（案例二）

一、具有良好的沟通能力和整体规划能力，有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够灵活妥善处理突发事件。注重细节，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，乐观积极向上，求知欲强，善于思考。
二、熟练掌握国家有关劳动、人事管理政策法规，精通劳动法规的内容及相关业务知识
三、多年外企、民营企业行政人事管理工作经验及部门管理经验，熟悉人力资源六大模块，精通建立及实施行政人事行政制度。

自我评价（案例三）

1、具有六年大型集团主板上市企业人力资源专业管理经验，七年上市与非上市的集团企业综合管理及HR全盘指导管控经验；已具备独立构建集团化、产业多元化的全盘人力资源、行政管理、信息化体系的能力；具备大型上市企业全过程的人力资源管理经验，精通组织管理、人力资源管理、人才管理与激励等；对战略管理、商业模式、经营分析、企业变革等综合性知识系统全面的学习；
2、工作经历涉及：商业地产、互联网+、建筑建材、工程项目、供应链金融、3D数码打印、玻璃、材料、手机等多个行业领域；
3、精通集团企业各职能模块的日常运作管理；能够根据企业的整体发展战略规划与经营现状，对企业各职能模块的运作模式根据企业不同发展阶段进行量身设计，建立、健全集团的人力资源管理体系与组织结构，并在落实执行中持续优化；
4、集团型企业的整体发展规划与统筹、组织与协调的全面运作；整体内控体系的构建；团队建设与人才梯队建设经验丰富。
5、熟悉多元化集团型企业内部运作机制的持续优化与提升；熟悉多元化集团企业集团职能管控及监管平台搭建、维护与持续优化，为企业的经营活动提供集团化职能资源的支持；
6、擅长中高端人才引进、体系建设、组织变革管理、绩效模块、股权激励等；经历过成熟已上市、筹备上市、民营企业的不同发展阶段的管理，对集团化人力资源管理、经营跨区域、行业跨事业部、转型变革期等的人员综合管理及多头领导平衡管理方面经验丰富；善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
7、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，擅长战略规划、招募与配置、任职资格与素质模型、培训与组织发展、人才梯队与职业发展通道建设，在绩效与胜任力管理、薪酬管理、干部管理与领导力开发等更深入专业性领域有操盘与大型咨询公司顾问合作项目经验。
8、熟悉海氏、翰威特、美世的岗位评价法，以及北森、诺姆四达的人才测评系统；熟悉华为的任职资格体系、能力胜任素质模型。
9、精通企业行政管理知识以及相关法律法规；熟悉行政管理体系运作，掌握企业经营管理知识与技能；良好的战略思维能力，优秀的资源整合及业务推动能力。行政后勤方面具备做好“大管家”的能力。
10、已置业落户深圳南山区，已婚已育，家人都在深圳，家庭稳定。C1驾照，驾龄7年。职业发展处在黄金时期，性格沉稳内敛，具有战略高度与全局思维，能系统换位思考，责任心强，希望加盟高速发展或拟上市公司共同成长，发挥价值。