自我介绍：
本人性格开朗，成熟稳重，具有较强的适应能力。工作注重时效，执行力强，善于沟通，具有较好的亲和力和语言表达能力。对一些突发事件具有快速处理及反应能力。曾在创业型企业工作过，有独立创建企业构架、组织团队及独立带团队的能力。
获得证书：
人力资源管理师 一级；人力资源管理师 三级；会计人员从业证书；全国英语等级考试 三级
知识层面：
1、四年大学的人力资源管理的专业训练，掌握了现代人力资源管理的精髓，熟悉人力资源管理理论。
2、十年世界500强外资企业及大型股份制企业的人力资源管理实战经验，具备现代人力资源管理理念和具备实战基础。
技能层面：
1、熟悉人力资源战略制定、内部流程优化与管理、岗位评估与人员配置。尤其擅长薪酬体系建设、招聘管理、绩效体系搭建、激励管理等。
2、能结合企业实际及发展目标，制定切实可行战略性人力资源管理规划并搭建相应的人力资源管理平台。
3、熟练运用相关劳动法规规避用工风险，并有多项成功实践案例。
4、具有人力资源成本控制及人均工效提升经验。
素质层面
1、勤于思考、虑事周密、善于创新、工作追求务实、沟通协调能力佳。
2、团队管理及建设能力好，对下属培养擅长“教练式”培养。
其它：
1、《中国人力资源开发网》荣誉主编，HR3000强成员；
2、杂志刊发文章：1) 《基于行为能力的面试技术》（人力资源，第339期）;2) 绩效管理之殇(人力资源，第342期)；3、《诊治绩效管理“毒瘤”》（HR经理人，2012年7月）
管理技能方面：1、有一定领导和组织能力；2、在公司制度建设、企业文化建设、业务流程优化、文案处理方面有特长；3、在分析顾客需求，处理顾客意见和投诉方面有丰富经验。
技术技能方面：具备规划建设ERP、OA等企业信息化系统的能力，熟悉网络软硬件系统以及部分编程语言，熟练使用PS、AxureRP、Mindjet等工具。 获得网络工程师（中级）、系统项目管理师（高级）证书。
综合评价：不甘平庸，思维严谨，勇于创新。做事既具有整体战略思维，又具备落地的能力。
1、具有14年人力资源工作经验，其中10年以上商业地产综合体、房地产投资、地产基金、金融等外企及上市公司人力资源管理和行政管理工作经验（有项目、区域、集团总部人力及行政管理经验）；
2、具备现代企业人力资源管理战略思维，熟悉并了解大型企业人力资源管理模式；
3、有公司筹建（含行政方面）、组建团队、公司组织变革、战略调整、薪酬体系搭建、绩效考核等经验；
4、对人力资源管理的各个模块均有较深切的体验和感悟，对具体人事操作有丰富的实践；
5、本人具有较强的沟通、协调、组织和管理能力；
6、工作敬业、踏实、细致、有担当，有较强的亲和力和协作意识；
7、有较强的人力成本管控意识，多年来与劳动人事部门有着良好的合作关系；
