拥有10年以上大规模企业人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，一直致力于集团人力发展战略规划。其中5年以上人力资源团队建设管理，7年以上薪酬设计、5年以上招聘、培训及绩效工作。有初创型企业人力资源架构搭建经验，具有新公司开办的相关人事及行政经验。曾给予HR软件开发团队提出人事作业的构想、熟悉外商企业在中国人力战略、劳动法。具有人力资源管理师三级证书，一直认为能力胜于学历。
个人性格开朗，政治立场坚定，在校期间担任校学生会主席，班级团支部书记，校学生会生活部部长，担任校友会工作组学生处负责人。在校期间多方面提升自己的综合能力。
工作以来认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业。能够全规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，能够组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助领导审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;
根据员工业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制人工成本。
12年的国企工作经验，从事过人事行政管理，物资管理及财务管理工作。将近1年半的民营企业人事行政经理/主管的工作经验。
学历虽然不高，但自认为各方面的知识都很全面，学习能力很强，目前为止还在学习本科课程及人力资源管理课程，争取短期内考取证书；
1.熟读国家劳动法等相关法律，善于绩效和薪酬模块，对于劳资处理和培训方面也有丰富的经验；
2.文笔良好，擅长公文写作，可以独立草拟会议发言资料，各项人事行政及财务制度；同时速记能力不错，能够在会议中进行实时记录；
3.精通办公软件的应用，熟练使用EXCEL各函数，使用EXCEL设计报表，从而简化数据分析工作；精通PPT报告展示制作，曾在项目工作汇报中，得到众位领导的一致好评；
4.精通现代企业人事行政管理并具有丰富的人事行政管理经验；
5.有一定的财务管理经验，对于费用预算及管理支出审核有一定的经验；
6.擅长策划、组织各类文娱/商务会议活动：团队建设活动、员工生日会，专业技术会议组织等
1.近9年外企和国内企业人事行政工作经验，包含近5年人事行政管理经验
2.具备很强的跨部门沟通和协调能力
3.良好的会议和市场活动组织能力
4.有效的招聘管理、固定资产管理以及运营成本控制
5.注重细节，思维逻辑性强，团队精神
