工作时间：2012-02 - 2015-02
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：集团人力资源部经理 | 所在岗位：
工作描述：
一、任职慧锐通智能科技股份有限公司集团人力资源部经理承担的工作职责：
1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.负责推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 5.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 6.负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况； 7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 8.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 9.负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施； 11.负责部门管理工作及人员工作指导； 12.企业文化建设： 总结提炼和塑造符合现阶段公司发展状况及远景建设的企业文化和经营理念。 循序渐进地向员工灌输企业价值观及经营理念。13.完成公司领导安排的其它工作。
二、任职慧锐通智能科技股份有限公司主导完成的典型工作项目
1、作为直线职能制具有U型组织结构的企业集团人力资源工作的负责人，定期完成公司人力资源规划的各项组织工作，领导和推进公司人力资源管理各模块工作的有效运行，提升公司运行的效率和效益。
2、根据股改和董事会上市战略的要求，完成公司各年度治理结构的梳理和组织架构的构建。依据公司5年战略发展规划和产业布局，组建子公司新联伟业信息产业发展股份有限公司（定位一体化智慧社区方案商），搭建智能家居事业部，搭建监控事业部，组建慧享园事业部；宏观重新布局和调整公司直属分公司/办事处，从45处扩张至60处。
3、作为公司管理者代表，全面负责公司质量管理体系ISO9001、环境管理体系14001搭建、换证、内审、外审的相关工作。
4、以营销为龙头，以行业领先为目的不断完善《慧锐通公司营销管理办法暨提成、薪酬、绩效管理方案》，与之相配套《慧锐通公司客服系统提成、薪酬、绩效管理方案》，全面提升营销系统和客服系统在安防行业和智能家居等行业的整体竞争实力。
5、2014年，在研发系统实施市场领先的薪酬战略的前提下，为有效地解决研发系统和销售系统工作目标不一致导致运行管理节奏脱节，连锁反应导致降低公司产品的的竞争力和创新能力的历史问题，从根本上将销售和研发的利益和效率捆绑在一起，改革研发系统的薪酬绩效方案。研发中心实施在公司的年度利润总额中固定比例提成，以此费用覆盖研发中心包括工资和绩效在内的所有费用，配套研发中心的项目管理的团队薪酬管理方案。
6、公司岗位胜任特征体系构建以及应用，创新高中低、线上线下的立体招聘渠道，规范应用公文筐测试法、职业心理测试法等一系列人才测评技术。
7、搭建本公司的培训开发体系，创建学习型组织。成功地引进清华大学深圳研究院、深圳大学、广东省工业大学、湖南娄底职业学院、深圳市第二高级技工学校等产学研校企合作项目。内训外训相结合，立足各部门工作，进行组织职业生涯管理和员工职业生涯规划设计。联合品牌推广部，领导公司企业文化软实力和硬实力的建设。
8、本人在职期间劳动关系零投诉和零诉讼。
9、集团公司旗下子公司中安伟讯智能建筑有限公司负责人临时变动，本人受命于危机时刻，负责完成子公司中安伟讯承建的运发集团御景兰亭楼盘包括停车场系统、监控系统、楼宇对讲系统等200万金额的弱电智能整体施工工程，保证公司利益不受责任人变动的损失。
工作时间：2015-10 - 2016-04
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：人事行政部经理
工作描述：
1、根据公司战略发展要求，完善人力资源管理体系、行政管理体系建设工作，完善相应的管理制度；
2、负责中、高级专业人才的甄选；
3、人员异动情况的审核及建议；
4、处理员工投诉及劳务纠纷；
5、公司行政事务的管理及安排，包括固定资产管理、档案管理、会议管理、办公环境管理（电话、网络等）、接待安排、物资采购、食堂管理、车辆管理、公司活动（包括年会）的组织及安排；
6、负责公司管理费用的目标成本预算、月度资金计划上报及管理费用控制；
7、负责人力资源及行政相关的OA及ERP流程审批；
8、负责与集团人力资源、行政管理领导的对接；
9、负责公司月度、季度、年度工作总结的拟写及提报；
10、领导安排的其他工作；
工作时间：2009-01 - 2011-06
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主管
工作描述：
负责招聘、培训、考勤、标准化建设及行政事务管理等。
主要工作业绩：
1.全程参与上级单位国网新源控股有限公司（国家电网公司子公司）应届生招聘及内部招聘工作；
2.完善公司内、外训体系，实行培训积分制，建立职工培训台帐，与绩效、薪酬挂钩；
3.加强职工考勤，实行日统计、月汇总、季奖惩，增设全勤奖，完善奖罚制度；
4.以主要负责人身份开展公司标准化建设工作，将规章制度转化为管理标准、工作流程，提升企业管理水平；
5.利用OA系统进行收发文及档案管理。
工作时间：2005-01 - 2008-01
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：媒介经理/主管
工作描述：
负责各大平面、网络媒体公关工作。
负责客户媒介公关传播、广告投放、媒体监测、会议举办等工作。
负责通信、食品行业客情维护工作。
负责食品行业客户京、津地区商场、超市终端宣传、广告投放与维护工作。
