工作时间：2015-06 - 2017-01
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源行政经理
工作描述：
1负责集团公司中层管理人员招聘，面试选拔，制定招聘计划，培养人才。
2负责公司劳动管理，规章制度等文件的撰写，并负责培训实施。全权负责处理劳动争议。
3管理层员工绩效薪酬，绩效考核制度的建立。
4规范公司福利，建立健全企业文化。
5公司行政事务整体统筹工作。
在战略性人力资源管理方面有较深的见解。
工作时间：2017-05 - 2017-07
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力行政经理
工作描述：
1、全权负责人力行政部门管理工作；
2、根据公司战略发展，协助调整组织架构；
3、深入理解业务流程，对业务部门用人需求给出建议，统计招聘需求进行HC管理；
4、维护和开发招聘渠道，执行招聘工作；
5、负责员工关系相关工作，建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)及后半年人力成本预测；
6、制定和完善公司人力资源管理规章制度；
7、全面负责公司行政工作。
工作时间：2013-09 - 2017-07
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力行政经理
工作描述：
人力资源管理工作：
1、依据公司发展战略，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
7、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
12、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
13､管理集团公司各子公司HRBP。
14､上市对接负责人（除财务资料外）
行政管理工作：
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织策划公司年会、各项节假日活动及旅游活动。
3、公司固定资产管理、维修、配置及盘点工作。
4、负责新厂房租赁、装修、搬迁及与物业联络沟通工作。
5、公司消防安全管理及检查接待应对工作。
6、后勤清洁卫生、文具采购管理等其它杂项。
工作时间：2005-05 - 2008-11
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
05年5月-06年5月
主要负责行政助理的职务，办公用品的采买、领用；员工食堂的管理；
公司印鉴使用、业务合同、公司文件等的管理；营业执照、
组织机构代码年检；公司出游、年会等的策划组织执行等
06年5月-08年11月
协助制定公司招聘制度依据、人员招聘计划、建立招聘渠道和招聘流程、
策划和组织招聘展会，及校园招聘活动；
做员工培训需求调查，协助进行培训工作；
员工劳动协议签署，入职、离职管办理；
绩效考核制度的协助制定与实施；
负责员工缴纳保险的手续办理；
负责员工岗位职务说明书的修订整理
