人力行政经理自我评价简历范文

简历本 03月29日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

为人诚实信用,能顾全大局,具有很强的服务意识,责任心强,敬业精神强;
各模块工作具有独立的设计与处理能力;
熟练使用office办公软件;
重视工作规划及计划性,善于梳理工作流程,及时跟进并监督工作进度及成效;
具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力,具备良好的解决问题的能力;
重视团队合作!

自我评价(案例二)

具有10年的人力行政从业管理工作经验,在04年获得宁波人事局首批人力资源管理员资格,08年获得人力资源主管资格证书,多次代表企业参加工商消协税务等部门外协活动,并配合外联单位对企业内部进行质检。具备优秀的沟通能力和团队管理能力, 性格开朗、适应力强、有创新精神, 精力充沛有极高的工作热情和强烈责任心, 能够自我调节缓解压力;可熟练操作Office、OA、ERP和HR等软件;可以适应短期出差。

自我评价(案例三)

我热情开朗、乐于学习、具有强烈的责任感和事业心,敢于面对困难与挑战;
近9年的人事管理经验,其中有3年多的分公司运营管理经验;
拥有积极、健康的思想和正面的态度;
善于在工作中发现问题、解决问题,有较强的分析沟通能力和组织协调能力;
富有团队合作精神, 有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质。

自我评价(案例四)

本人对工作认真负责,积极主动,为人诚信务实,具突出的组织策划、沟通协调、自主决断和良好执行力及企业忠诚度,精通人力资源、行政管理、精益供应链管理、标准化体系建设和5S应用等管理工作、对ISO有较深的认识和了解(具Iso9001:2008/Iso22000:2005内审员资格证),受过供应链管理(具高级物流师证书)、HACCP体系、GMP、JIT管理等相关培训。

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人力行政助理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:项目管理/项目协调/人力资源/翻译(口译与笔译),工作经历:协助集团人力行政部门处理日常行政部及人力资源部的各项事务,例如记录工作人员考勤,总结每月公司总部及分公司员工的社保公积金记录等...
    36人使用
  • 人力行政专员简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源/银行/公务员/事业单位/科研机构/行政/后勤/文秘/实习生/培训生/储备干部,工作经历:负责银保部农业银行渠道市北三支行、市南支行、姥山支行等14个网点的日常维护工作,达成保费目标;处理客户变更、退保、退票等保全工作及日常单证的品质管理...
    0人使用
  • 人力资源经理/行政经理/主管/办公室主任简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/行政经理/主管/办公室主任,工作经历:1)研讨制定集团人力资源配置、招聘、使用、培训、考核、辞退、工薪、福利等方面的政策,并具体落实。  2)建立人力资源档案。  3)劳动纪律考核与检查。  4)根据企业经营计划,编报人力资源招聘、岗位配置计划。  5)负责公司员工考勤管理。  6)负责办理员工各项福利事项、社会保险申报。  7)负责员工工作服的发放、上岗证手续的办理。  8)办理人员任免、调动...
    54人使用
  • 行政经理/主管/办公室主任/人力资源经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:行政经理/主管/办公室主任/人力资源经理,工作经历:1、公司行政及人事部门管理2、公司战略规划及管理制度建设和执行3、公司企业文化建设4、公司对外联系和宣传5、领导交办的其他工作...
    1人使用
  • 行政总监/高级管理/人力资源经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:行政总监/高级管理/人力资源经理,工作经历:1、依照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和...
    60人使用
  • 人力资源管理工作:1、依据公司发展战略,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜
    1591人阅读
  • 人事方面:(人力资源二级) 1.制度管理:负责制定、公司行政管理、人力资源 管理等各项规章制度,进行指导、监督、检查; 2.人力规划:完善公司人员架构,人员的合理定编定 岗,保证各部门人员配备,优化人事管理; 3.薪酬绩效:员工薪酬福利结构的制定 4.员工工资绩效方案的制定及执行
    573人阅读
  • 全面负责集团人力、行政工作(含信息、法务工作);在职期间主要业绩:1、完成明源ERP谈判(成本、运营、营销、招采、工程、费用报销系统);2、同咨询公司合作,配合人力行政总监完善集团权责、制度、流程;3、完成集团人力行政中心体系搭建,完成集团、营销策划线薪酬体系搭建(无底薪模式),并年度调整;4、调整集团组织架构,按开发量确定2017年集团及分子公司各中心/部门人员编制,并主动调整优化15人以上;5
    1048人阅读
  • 为人诚实信用,能顾全大局,具有很强的服务意识,责任心强,敬业精神强;各模块工作具有独立的设计与处理能力;熟练使用office办公软件;重视工作规划及计划性,善于梳理工作流程,及时跟进并监督工作进度及成效;具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力,具备良好的解决问题的能力;重视团队合作!
    1020人阅读
  • 项目介绍为武汉菲柏商贸有限公司提供人力资源相关资咨询服务,该公司系多个知名中高端女装省级代理1.根据公司经营战略,以人力资源相关工作为主导,提升各部门效能。2.新增及修改人事部规章制度,建立工作标准;3.调整组织架构,回顾岗位说明书,对各岗位重新评估,调整人员编制;4.岗位薪酬设计,调整核心岗位人员薪酬标准;5.根据各项年度预算,优化各部门绩效考核标准,重建指标库;6.修改财务部有关报销、借支的规
    1475人阅读