工作时间：2009-12 - 2010-07
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘经理/主管
工作描述：
1、负责成都公司中高层及非技术类职位的招聘（占招聘量的20%）；负责深圳工厂中高层职位的招聘（占招聘量的10%）；负责香港、台湾、日本、韩国、智利工厂中方高级雇员的全球招募（占招聘量的30%）；负责制定成都、武汉两地校园招聘计划（占招聘量的40%）；
2、在公司初创时期进入，独立负责公司新办公区的选址装修工作及公司外围关系维护工作；
工作时间：2017-05 - 至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管
工作描述：
公司业务涵盖：建筑施工、劳务分包、旅游地产、立体停车库、进出口贸易、玫瑰种植等领域。负责工作如下：
1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定人力资源战略规划，组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
2、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；
3、根据公司相关薪酬福利制度，严格审核各项人力成本的支出，完成年度员工调薪方案的制定。
4、组织绩效考核工作和绩效面谈工作的实施；
5、根据公司情况制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6、策划、组织员工进行企业文化建设，加强员工关系管理。
工作时间：2013-09 - 2016-06
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：总裁办 | 所在岗位：集团副总经理兼任HRD
工作描述：
1、参与和主持集团发展战略规划的制定，主持集团战略规划分解与实施，随时关注内外环境和形势的变化，适时提出战略调整建议方案。
2、召集、主持起草集团年度经营目标制定与分解会、高管办公会、月度绩效评议与沟通会等各种专题会议，协助总裁检查、督促和协调各单位的工作，听取工作汇报并提出改进意见。
3、召集、主持制定集团各项制度的修订和制定，参与公司重大人事、投资、业务方面的决策。
4、负责执行董事会会议精神，对董事会会议决议的实施情况进行监督，控制。定期向董事会主要成员汇报结果。协助董事长处理外联关系。
5.制定实施集团战略目标和人力资源规划。通过组织发展推动集团各部门业绩达成，进行组织架构调整，部门职能设定，岗位规划，人员配置，人员任免等，进行人力成本的管控，设计通过费用和编制相结合对公司人员进行管理的方式，为公司成为消费类电子第一的地位打下了坚实基础。
6.优化集团运营管理体系（组织架构、制度、业务流程、管控模式等）和人力资源管理体系。为集团人力资源发展提供标准的管理模式，为分子公司建立人力资源管理架构，指导各分子公司以及业务部门在业务规划中落实集团的人力资源战略。
7.人才梯队建设。通过系统的培训体系，晋升评估体系，多道职业通路的建设，为集团的快速发展以及国际化做好了人才的准备。
8.企业文化落地执行。通过榜样学习，文化培训宣贯，事迹引导，故事集，文体活动，文化机制引导等手段实现文化落地执行。通过内部培训团队，90%以上的员工接受了核心价值观培训，达到了对爱国者核心价值观的高度认同。全面打造员工满意度服务体系，营创了和谐的文化氛围，创建高管“面对面”的活动，促进集团高层和员工的有效沟通。
9.科学的人才招聘。策划集团人才品牌宣传，提高招聘效果，定期对集团所用的各类招聘渠道进行有效性分析并调整，对外部环境、薪酬状况调查分析，通过素质模型和价值观科学选拔人才。
10.建立绩效管理体系，优化薪酬体系，任职资格体系，目标考核政策；执行“有能者委以职，有功者授以禄”的职禄分离政策，通过多种方式激励引导员工的行为和心态，并留住优秀员工。达成组织目标的实现：利润增长，顾客满意，员工满意及信奉。
11.熟练规避控制各类劳动风险，完善劳动关系管理细节，解决劳资纠纷，合理降低企业劳资费用支出超过百万。
工作时间：2011-07 - 2013-05
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
1、 根据部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织参与人员面试工作；
2、 员工入职、离职晋升、调动等手续办理及员工人事档案的建立管理；
3、 进行员工入职培训并监督各个部门的培训计划执行情况；
4、 执行落实公司绩效考核方案，并进行统计和反馈工作；
5、 员工月考勤统计，核算每月员工的工资；
6、 五险一金的办理；
7、 其他公司日常的人事行政基础事务；
