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人力资源主管/HR简历，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源主管，工作经历：1）协助人事部经理制定和实施公司的人力资源规章制度、流程；2）负责建立有效的招聘渠道，组织实施招聘、录用、入职、离职和劳动合同管理；3）负责公司入职培训工作；3）组织实施公司员工定级(含技术等级)和级别调整；4）牵头进行绩效考核；5）牵头组织公司员工的培训和学习，不断提高员工素质；6）协助进行人事管理：包括人员基本信息统计、考勤、休假、工资发放、社保缴纳等；...
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人力资源主管/HR简历模板，求职意向：人力资源主管，工作经历：1、 薪酬绩效
1）薪酬：负责下属集团薪资核算、薪酬成本分析及年度薪酬成本预算。
2）绩效：参与优化集团总部绩效考核制度及执行下属集团绩效考核。
2、员工关系
1) 管理集团总部保险、新员工培训、入离职、考勤、员工档案、员工关怀。
2）负责事件：落户、退休、工伤，医疗手工报销、员工满意度调查，支持仲裁。
3、招
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人力资源主管/HR个人简历，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源主管，工作经历：负责公司的行政人事管理，员工招聘入离职、绩效考核，公司选址、搬迁、装修，员工日常考勤及出差管理、采购及报销等，三个月内完成公司迁移事宜，为公司营销部、电商部、工程质量部、行政人事部招聘20余人等...
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人力资源主管/HR求职简历，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源主管，工作经历：1、负责集团三家公司考勤审核工作；2、集团三家公司工资核算及社会保险、公积金缴纳、基数调整及年检工作；3、负责员工工资台账的建立；4、 负责集团内部每月绩效工作的组织及完成；5、负责内外部审计对工资的核查；6、对公司的薪酬状况与人力资源状况进行对比分析；7、修订和完善集团公司薪酬、绩效相关制度、外部薪酬数据的调研；8、负责年度工资预算、及控制；9、 配合人力...
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人力资源主管/HR简历模板下载，求职意向：人力资源主管，工作经历：1000人以上大型央企。
渠道管理类：直销渠道人力综合管理：销售人员薪酬、福利、基本法考核细节、考核清单核对及员工沟通；
人力资源类：牵头薪酬绩效管理，具备实操及统筹经验，熟悉管理流程、完成周期分析报告，预算测算，社保公积金等各种福利管理，常用数据统计应用；另：招聘及员工关系，岗位职级盘点，人岗匹配分析，编制管理等，熟悉劳动合同法；了解干部任
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协助公司健全招聘,培训,绩效考核等人力资源制度建设;办理新员工入职手续和签约更新等劳动合同管理;负责招聘工作的执行，包括校招，社招，招聘公开日，内部招聘，员工晋升；候选人简历筛选，面试安排。更新及维护HR招聘系统：Taleo，Dayee, 定期部门BS人员招聘数据分析。与业务部门密切合作，进行分析建模，保证公司各项人力资源战略项目配合安保及风险欺诈部完成入职前员工背景调查。协助组织公司内部文体或企
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1、薪酬福利。代发工资。制定晋升计划，调动员工积极性。2、招聘配置。根据公司发展规划，制定招聘计划，利用各种渠道完成招聘工作，从初选到录用，转正评估考核。3、员工考勤，晋升，奖惩，辞退，合同签订与续签。4、培训。员工入职培训工作。5、员工关系。日常慰问、鼓励、引导员工，协调企业与员工的关系。6、负责公司各类证照年审及新办。7、公司规章制度等各类文件起草、管理执行。8、负责公司各类活动的策划与组织。
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1.开展招聘工作：招聘渠道的开发与维护、简历筛选，预约安排面试等，确保招聘流程有序进行，保证公司人员的及时到位；2.社保、公积金事宜：了解国家社会保险等相关政策，负责单位员工社会保险的新参、转入、公积金的提取；3.负责新员工入职培训，组织安排新员工业务培训；4.协助制定人力资源管理的各项规章制度；5.工商、税务、融资尽调等；6.完成领导交代的其他工作，并及时提出合理化的建议。
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我做事踏实认真、有耐心有毅力；待人真诚、喜欢换位思考、善于沟通；责任心强、有较强的抗压能力；有大局观、做事有始有终；有较强的语言表达能力和组织协调能力；性格乐观积极、热爱生活；善于利用空余时间学习去充实自己、不断地积累经验完善自己、吃苦耐劳有较强的环境适应能力；
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