工作时间：2013-10 - 2017-05
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源副经理
工作描述：
主要负责集团总部人力资源管理具体事务及充当各分子公司人力资源顾问，指导各分子公司开展人力资源管理相关工作。
1、集团总部人力资源日常工作；
2、组织起草、修改和完善公司人力资源管理制度/办法及整体工作流程，形成配套管理工作文件，并监督执行；
3、通过各种招聘渠道，完成集团公司总部部门（财务部、研发部和采购物流部）及分子公司中高层管理人员招聘工作；
4、组织开展总部及各分子公司培训工作，开发培训课程，编写培训课件等培训相关工作；
5、绩效考核工作：制定绩效考评制度、统计绩效考评结果、管理绩效考评文件、并与员工进行绩效考评沟通；
6、集团总部薪酬核算及相关工作；
7、集团总部及各分子公司员工关系活动的管理，组织员工活动、规范集团用工和合同管理、健全人事档案、办理员工内部关系转移、社保公积金的购买等；
8、协助各分子公司开展人力资源工作，为各分子工作提供保障；
9、人力资源分析诊断、月度人力资源数据分析，年度人力资源分析报告等工作；
10、2016年3月1日到离职期间，出差拉萨，负责部分外联、项目申报及接待等行政工作。
工作时间：2010-10 - 2013-10
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
全盘负责人事行政部的工作，除了日常的人事行政管理工作之外，主要做了以下几方面的工作：
1、编写了全套的人事方面的规章制度并推进执行，从基础的员工手册、奖惩条例到招聘流程、薪资福利制度、绩效考核制度等；
2、企业文化建设方面：配合总监推动企业文化的建设；
3、招聘方面：全面负责整个招聘过程，从前期的招聘计划、实施到后期的招聘效果评估。熟悉各个招聘渠道；
4、培训方面，从培训需求调查、制作培训计划到开展培训，选择一些外部的培训机构等方面；
5、员工关系方面：员工沟通、劳动争议处理、组织员工活动等等；
6、绩效考核方面：依据绩效考核计划，组织、实施年度、季度绩效管理工作； 协调组织完成公司绩效指标及考核标准的设计及调整；熟悉kpi、bsc等考核方法；
7、办公室行政事务的管理方面的工作。
工作时间：2005-01 - 2010-10
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
全面负责深圳办公室的所有人力资源方面的事宜
1.协助香港总部经理做人力资源规划；
2.招聘方面：
1)人力需求分析及制定招募计划；2)招聘渠道建设及维护(网络、猎头、校园等)；3)全程参与面试筛选。
3.根据公司实际情况，起草和完善各项人事制度，并推动执行；
4.进行市场薪资调查，建议合理薪酬等级制度并申报批准，进而执行，协助年度薪酬调整及年终奖金合理分配；
5.培训：收集培训需求，编制培训计划，并组织实施；
5.处理劳资纠纷；
6.设计与分析各种人事工作的报告，如在职员工薪资回归分析等；
7.配合香港总部，督促其他部门KPI考核；
8.其它日常人事行政工作。
工作时间：2013-11 - 至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源副经理
工作描述：
1.根据公司年度经营目标，协助总监制作年度人力资源报告和规划;
2.推进公司的制度、体系、流程的搭建和优化，与业务部门协作，保证各项制度体系的落地和实施。如薪酬绩效体系、人才培训开发体系等;
3.编制招聘计划，拓展招聘渠道，监督招聘工作的开展和效果，中高端人才的招聘。公司为生产销售一体型公司，又是外商独资，中高端职位主要有技术背景又有外资经验的销售管理、研发、工程技术等；
4.薪酬绩效管理。包括制作人工成本预算、人工成本数据分析，薪资结构奖金方案、绩效流程优化等;
5.开展年度人才盘点及人员培养计划；
6.各项人力资源活动的开展;
7.公司员工活动和年会的统筹和组织。
