1、熟练掌握招聘流程，熟悉各种招聘渠道，具有丰富的高端猎头工作经验和甲方实操招聘经验，可有效根据企业需求完成招聘任务。
2、三年地产行业招聘经验、文旅项目、商业项目、主题公园等多个经理、总监、副总裁等岗位招聘，可以360度独立操作多个岗位。从前期与地产公司HR职位对接，中期寻访、后期谈薪、OFFER协调、上岗回款等全程跟进，并有多个完整案例。
3、喜欢接受新鲜事物，可以快速适应新的工作环境及岗位，具备良好的沟通协调能力，抗压性强。
4、具备良好修养和气质，性格成熟稳重，工作踏实细心。
5、家住通州，已婚已育。
本人从事十年人力资源管理工作，具备专业的人力资源实操经验和职业素养，四年人力资源团队管理经验，能高效完成企业人力资源职能各项工作。熟悉企业人才招聘方式、猎聘渠道，挖掘人才；策划实施企业人才储备计划，人才盘点和核心人才培养评估；组织开展企业内部培训及外部培训的管理，负责包括企业文化、职业素养能力和人力资源职能的内部培训课程讲授；负责企业绩效考核方案的制订、考核实施及考核结果的管理。对劳动法律法规熟悉，处理员工关系和劳动仲裁纠纷。
- 8年人力资源从业经验特别是在薪酬福利、招聘、员工关系和日常运营上有较多积累。
- 详熟劳动法律法规和人事政策，熟悉人力资源工作流程，为跨国公司提供政策咨询。
- 工作细致、责任心强，具有团队协作精神，主动思考、成就导向。
- 善于进行数据分析，具备良好的沟通能力。有海外学习背景，能够适应英语工作环境。
- 熟练操作ERP系统及办公软件，并具有较好的计算机网络知识与技能。
本人热爱人力资源工作，有6年多大型企业人力资源工作经验，熟悉各项人历资源工作、公司制度流程的具体制定与实施、尤其是培训与组织发展、招聘等。做事细心、有较强的责任感、执行力强，具备良好的语言组织及沟通表达能力。
