工作时间：2008-07 - 2012-05
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：经办员、人资组长 | 所在岗位：
工作描述：
1. 制定并执行人力资源管理年度、月度工作计划，人事各类报表制作与汇报工作；
2. 参与年度人力资源编列、预算工作，人力资源成本管控工作；
3. 人员招募计划制定与实施，负责校园招聘、人才市场、劳务派遣管理工作；
4. 负责教育训练工作，新人入职培训、主管培训，培训课程优化与培训效果评估；
5. 负责薪酬和绩效管理，核算薪资，组织与执行公司年中和年终绩效考核工作；
6. 职工社保管理，住房公积金缴纳管理工作，职工福利申请与发放工作。
工作时间：2007-08 - 2009-11
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事经理助理
工作描述：
主要工作职责：
1、 协助制订行政人事管理制度以及各类工作流程、绩效考核制度，报批后监督并执行。
2、协助部门经理制订招聘计划，负责招聘工作的实施。
3、 协助制定员工培训计划，负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，督查其他部门培训开展情况。
4、 负责员工入职、离职、异动等人事手续的办理，以及员工档案的建立与管理。
5、协助公司企业文化建设工作，包括年会、会务组织、文体活动等的策划与实施。
6、负责管理公司行政后勤工作，包括公司固定资产、工装、员工餐厅及后勤员工等的管理。
工作时间：2011-06 - 2013-08
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
集团简介
兆海国际在香港注册，是一家全产业链金融集团公司。
从2011年开始，集团旗下有多家公司陆续在深圳前海注册，总部位于广东省东莞市华凯广场。
集团旗下目前拥有8家子公司。
业务范围包括但不限于投融资、资产管理、基金管理、财富管理、供应链金融、融资租赁、财务管理咨询、会计税务代理、税务筹划、审计评估、人力资源管理咨询、IPO上市辅导等项目。
工作描述：
1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
7．协助帮助员工建立职业生涯规划；
8．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
12．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
工作时间：2005-07 - 2009-06
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
主要负责集团招聘培训工作
1、制定年度招聘计划执行招聘任务，开拓有效的招聘渠道，满足企业发展的人才需求；
2、制定年度培训计划，组织实施培训课程有效进行，制作内部培训课件，联系外部培训机构和老师，满足企业人才提升的培训需求。
