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人力资源总监/人力资源经理简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源总监/人力资源经理，工作经历：①负责酷派江苏公司人事、行政管理工作，包括8个地市办事处。②行政人力各项费用的预算和控制，公司车辆管理。③对接酷派总部人事部与市场部，上呈工作汇报，下达各项工作要求与管理指引。④在职后期兼部分市场部工作，主要编外促销员管理和销量考核，总部对接市场费用核销等。⑤其他领导安排的临时性工作。离职原因：集团架构调整，全国性裁员，江苏省改建省级办事处，撤销人事部。...
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人力资源经理/人力资源总监简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源经理/人力资源总监，工作经历：一、人事：1、制定集团人力资源整体战略规划及执行； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；4、制定年度人力资源计划，并贯彻、实施，从人力资源管理上来实现对企业战略的支持；5、负责人力资源内部的组织管理、拟订部门工作目标和计划，以及部门人才培养。6、负责搭建人力资源...
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人力资源总监/人力资源经理个人简历，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源总监/人力资源经理，工作经历：人事工作：1、规划：根据公司发展情况制定人力规划，建立并规范公司人力资源管理体系，进行人力成本分析。2、招聘：根据各部门用人需求，审核简历，完成人员招聘计划；开发、维护招聘渠道，评估招聘方案；编制年度人才招聘计划。业绩成果：新事业部成立后，中高层人员半月内迅速到岗；分公司建立后，各部门各岗位人员组建一个月内完成。3、薪酬：建立公司薪酬福利制度，实施层级化薪酬...
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人力资源经理/人力资源总监个人简历，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源经理/人力资源总监，工作经历：1、全面统筹人力资源各项工作，安排各项人力资源管理活动；2、人力资源内部资源的统筹调配与管理、系统整合与改进；3、公司的人力资源规划工作。4、根据公司的发展战略，领导完善、优化薪酬与绩效考核机制；5、主持人力资源管理体系和业务流程的完善、优化、调整工作；6、根据集团对人力资源的管理需要，持续完善、理顺人力资源管理组织架构和业务流程；7、根据公司的战略发展需要...
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人力资源经理/人力资源总监个人简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源经理/人力资源总监，工作经历：人力资源：1、参与公司组织架构的设计，完善公司人力资源管理体系，优化流程设计，制定各项规章制度，推动公司人力资源规划的制定与实施。2、根据公司战略，制定人人才储备规划、配置规划，拓展人才招聘渠道，负责中高端人才的选拔及面试。3、根据公司业务发展情况和同行业市场水平，健全完善公司的薪酬体系；参与公司职称评审，根据岗位价值和能力制定合理薪酬调整实施办法，组织公司...
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人力资源经理工作方面：1、根据公司的经营计划，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施；2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施；3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选；4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作；5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
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负责公司资料的管理、固定资产的日常管理；公司员工考勤的监督管理；办公用品的申购及管理、分发；办公室之印章证照及钥匙管理；按照行政预算制定工作计划并实施；节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
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经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务
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1.满足各部门用人需求，及时补充招聘；2.员工入、离职管理，劳动关系及人事关系维护，；3.每月考勤数据统计，行政费用核算；4.后勤行政工作统筹计划及落实（如员工宿舍、食堂事务，安保、车辆管理，物料采购等）；重点：主管办公室各项行政事务。
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负责组织制定和修改相关的行政人力资源管理制度；会同公司领导确定公司的组织架构，并根据架构定员定岗，撰写职位说明书，岗位描述等；负责组织收集人力资源需求信息，审核人力资源招聘计划和培训计划，并组织实施；根据行业标准和地方社平调整，调整公司的薪酬结构；制定绩效考核管理办法，并组织实施；保持与员工的内部沟通渠道，维持员工与公司的和谐关系，促进良好的公司氛围；组织公司的各项会议活动及重要接待工作领导交办的
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