工作时间：2002-08 - 2005-09
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HRBP(人力资源主管）
工作描述：
企业简介：金地集团创立于1988年，2001年在上海证券交易所正式挂牌上市，为中国上市房地产公司综合实力前三强，总部位于深圳。
职 位：HRBP（人力资源主管）
汇报对象：人力资源经理
下属：1人
工作职责：负责集团下属置业顾问有限公司（原集团销售中心）人力资源管理工作。
工作业绩：
1、招聘工作
- 拓展招聘渠道（猎头、网络、平面媒体、专业机构、高校、内部推荐等），构建人才供应商管理与评估体系。
- 根据素质模型设计人才测评体系，并通过专题培训、研讨等方式提升内部面试团队的测评能力。
- 建立内部人才数据库，与外部优秀人才保持互动，提升人才招聘工作的前瞻性。
- 建立人才流失预警机制，通过持续观测内部核心人员动态，为人才留用及员工关怀提供依据。
- 协助负责公司管培生（金鹰计划）招聘及培养计划，为公司人才梯队建设提供专业支持。
2、绩效管理工作
- 参与翰威特咨询公司绩效管理体系BSC项目，负责公司总部及下属区域公司核心团队考核管理工作，包括绩效计划编制、绩效责任状签订、绩效考核（月度、季度和年度）、绩效结果反馈的组织、监督及统计分析工作。
- 参与绩效管理体系搭建和优化工作，形成行业特色的“甲A甲B末位淘汰“考核管理机制。
- 强化绩效辅导及绩效反馈工作，形成制度性的约束机制，结合组织氛围调查，为中高层管理团队领导力培养项目提供依据。
3、薪酬管理工作
- 参与华信惠悦咨询公司薪酬福利管理体系优化项目。根据公司管控模式调整（总部与项目/城市公司二级管控），负责公司人力管控模式研究与职位体系梳理工作。
- 针对薪酬结构调整，优化绩效管理工作，形成规范的绩效结果运用（薪酬激励与约束）体系。
工作时间：2001-04 - 2005-03
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：行政管理部 | 所在岗位：人事行政经理兼总经理特助（生产方面助理）
工作描述：
主要工作职责:
1.人力资源规划、招聘、培训、薪酬设计、绩效考核体系设计、及员工关系管理;
2.标准化系统（制度）的编制、维护及执行;
3.公司内控内稽系统建设，主导公司稽核小组工作;
4.公司5S规划、基建工程、员工食堂、宿舍、保安、消防、工业安全及固定资产管理;
5.部门中、长期目标计划的作成及跟踪;
6.工厂制造系统之制造课、资材课、品证课、采购课全面担当；
7.与政府部门的沟通互动。
工作时间：2014-03 - 至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源管理
工作描述：
员工关系
1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《社会保险法》和《北京市住房公积金管理条例》的相关法规政策；
2、执行学院120（事编）+200（合同制）人员的员工关系管理，负责劳动争议调解，指导员工职业生涯规划，进行员工关系管理体系的开展、维护与完善；
3、负责员工合同管理，开展合同签订、内容审核、合同保管、续订合同事宜；
4、推动建立员工发展通道，完善沟通、激励机制与内容，解释人事相关政策规章，开展离职面谈与评估；
5、推动学院组织文化建设，平息内部矛盾与冲突，接待、处理员工申诉，执行劳动争议处理；
6、提供有关保险、福利、制度和心理方面的咨询服务，营造平等、和谐、友善、清晰的沟通环境及氛围；
7、定期进行人事相关数据的整理、汇总、分析并形成书面报告，给领导提供决策支持。
薪酬及社会保险
1、制作整套薪酬体系；学院年度工资总额预算、制作工资表；
2、在职员工社保、医保的接收与转出、网上申报；退休员工工具核定、手续办理、社保停交、医保变更；
3、员工医疗报销单收取、整理、录入、打印、报盘、回盘；
4、医保定点医院、家庭住址变更，特殊病种、异地安置申报；医疗蓝本、存折、社保卡领取、发放、补办，社保、医保费用补缴；
5、生育险报销、工伤及劳动能力认定、鉴定手续；
6、社保、医保政策解疑，相关数据采集、整理、记录、保存；
7、住房公积金补缴、汇缴、转移、提取、人员及单位信息变更、清户、退休销户；
8、社保及住房公积金缴费基数的核定及上报；
人事调配
1、负责员工入职、转正、离职、内部转岗调动；
2、执行岗位竞聘答辩、会议材料准备、评审委员聘请、会场整体布置、会议过程控制、会后记录、整理归档等相关会务工作；
3、员工档案接收、档案资料整理、分装、转递，职介存档手续；
保密
1、学校保密制度制定与执行，保密机、中间机及各类电子介质控制与管理，配合学校保密检查，执行学校与学院及员工保密自查，开展学院保密培训；
2、负责所有保密人员名单管理，人员入脱密管理，保密协议与承诺书签订，涉密人员因私护照及脱密期管理，涉密人员私出国审批管理。
招聘
1、工作分析与评价，人员素质测评，人力资源部战略与规划的制定；
2、维护学院现有招聘渠道，对网络渠道的信息进行审核、发布、调整、更新，积极开拓其他招聘渠道，了解教师行业人才特点与特质，熟悉老师招聘流程与实操，组织实施企业宣讲、招聘与录用，与北京多家高校就业管理部门联系紧密，具备一定的招聘渠道与资源；
3、不断完善招聘流程,执行员工招聘、甄选、笔试、面试、体检、学历鉴别、背景调查、录用、转正等工作；
4、协调、统计学院各实验室的招聘需求，编制、修订及完善年度、季度人员招聘计划，执行急需人才的招聘与获取；
5、接收、审核录用人员档案材料，推动建立员工发展通道，进行储备干部管理，组织岗位竞聘答辩选拔工作；
绩效考核
执行全院绩效考核制度，负责组织并开展具体工作 ；参与修订，改进学院绩效考核管理制度与实施办法。
培训开发
1、培训需求调研 ，相关课程开发 、培训讲师遴选，培训材料编写、会务组织开展、整体过程控制，培训效果评估、反馈修订；
2、依据组织发展战略及部门实际需求，编制、执行年度及季度培训计划，维护、拓展培训渠道和培训资源；
3、培养组织内部讲师，寻求外部优秀讲师，分析评估培训效果，指导监督所有与部门级各类培训计划的开展与落实。
职业资格认证成绩：
1、人保部人力资源管理师（一级）；
2、国际注册人力资源管理师（中级）；
3、人力资源和社会保障上岗证；
4、劳动关系管理实务岗位证；
5、普通话测试一级乙等；
工作时间：2016-10 - 至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源管理
工作描述：
一:员工关系管理，梳理员工的入离职流程及手续，劳动合同签署-员工岗前培训-五险一金的缴纳，离职手续办理。
二:劳动纠纷处理，处理企业劳动争议，规避企业用工风险，对接法律团队，必要时参加劳动仲裁调节。
三:招聘，根据半年度，年度各部门人员需求指标组织招聘，面试。编写招聘需求表，面试人员情况反馈表，梳理招聘流程，完善招聘制度。
四:人事报表统计。
五:对接第三方服务公司，外包人员绩效考核，合算月底工资。
