工作时间：2016-03 - 2016-08
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：区域薪资负责人
工作描述：
主要工作：
1、各门店美容师、健康师销售&消耗业绩的加工核算，以及手工费的加工计算
2、华北四个地区薪资核算：主要使用Excel函数根据各地区薪资制度进行线下核算，后期NC系统辅助进行发放审批
3、负责呼和浩特、太原、天津、石家庄四个地区的个税申报及零申报
4、日常薪资相关的特殊处理，一般使用OA进行异常审批
5、负责对应华北区域人事社保差异的核查
6、负责每月月底各地考勤表的审核及沟通反馈
7、整理核算出工资预算，对接财务
8、NC 系统的薪资档案日常维护及导入薪资，及操作
9、向本部门及相关部门提供各类报表，提供信息支持
10、工资发放完毕，根据各地人事反馈，进行薪酬答疑；其他薪资相关
熟练掌握各种办公软件,对EXCEL ,WORD ,PPT 掌握了解，熟练操作；对OA及NC系统熟练
工作时间：2003-04 - 2007-12
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：物流部 | 所在岗位：国际采购主管兼翻译
工作描述：
1.国际采购：作为公司唯一的采购主管，主要负责和国外供应商包括美国杜邦、日本三和、法国MEKROM、泰国HARPER等的日常联络工作，向供应商采购印刷设备、耗材等产品，并跟踪设备产品的使用情况，就产品投诉、使用指导等与供应商沟通。
2.编制采购预算及报表，处理与供应商的财务结算事务(包括ＬC和TT)。
3.负责申付物流业务的各项费用，保证费用申付的及时性和准确.负责进口产品的进口操作，协调发货期，进行报关和运输等事务．熟悉公司进出口及国内物流相关流程和制度。
4.协助公司老总组织与供应商的会议，进行商务谈判。已经多次成功接待外国人员，协助公司完成合同的签定及业务开展。
5.翻译:公司产品信息翻译,英文网页内容翻译,商务邮件翻译,商务会议和外商接待的现场口译等.
工作时间：2012-02 - 2015-02
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：集团人力资源部经理 | 所在岗位：
工作描述：
一、任职慧锐通智能科技股份有限公司集团人力资源部经理承担的工作职责：
1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.负责推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 5.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 6.负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况； 7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 8.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 9.负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施； 11.负责部门管理工作及人员工作指导； 12.企业文化建设： 总结提炼和塑造符合现阶段公司发展状况及远景建设的企业文化和经营理念。 循序渐进地向员工灌输企业价值观及经营理念。13.完成公司领导安排的其它工作。
二、任职慧锐通智能科技股份有限公司主导完成的典型工作项目
1、作为直线职能制具有U型组织结构的企业集团人力资源工作的负责人，定期完成公司人力资源规划的各项组织工作，领导和推进公司人力资源管理各模块工作的有效运行，提升公司运行的效率和效益。
2、根据股改和董事会上市战略的要求，完成公司各年度治理结构的梳理和组织架构的构建。依据公司5年战略发展规划和产业布局，组建子公司新联伟业信息产业发展股份有限公司（定位一体化智慧社区方案商），搭建智能家居事业部，搭建监控事业部，组建慧享园事业部；宏观重新布局和调整公司直属分公司/办事处，从45处扩张至60处。
3、作为公司管理者代表，全面负责公司质量管理体系ISO9001、环境管理体系14001搭建、换证、内审、外审的相关工作。
4、以营销为龙头，以行业领先为目的不断完善《慧锐通公司营销管理办法暨提成、薪酬、绩效管理方案》，与之相配套《慧锐通公司客服系统提成、薪酬、绩效管理方案》，全面提升营销系统和客服系统在安防行业和智能家居等行业的整体竞争实力。
5、2014年，在研发系统实施市场领先的薪酬战略的前提下，为有效地解决研发系统和销售系统工作目标不一致导致运行管理节奏脱节，连锁反应导致降低公司产品的的竞争力和创新能力的历史问题，从根本上将销售和研发的利益和效率捆绑在一起，改革研发系统的薪酬绩效方案。研发中心实施在公司的年度利润总额中固定比例提成，以此费用覆盖研发中心包括工资和绩效在内的所有费用，配套研发中心的项目管理的团队薪酬管理方案。
6、公司岗位胜任特征体系构建以及应用，创新高中低、线上线下的立体招聘渠道，规范应用公文筐测试法、职业心理测试法等一系列人才测评技术。
7、搭建本公司的培训开发体系，创建学习型组织。成功地引进清华大学深圳研究院、深圳大学、广东省工业大学、湖南娄底职业学院、深圳市第二高级技工学校等产学研校企合作项目。内训外训相结合，立足各部门工作，进行组织职业生涯管理和员工职业生涯规划设计。联合品牌推广部，领导公司企业文化软实力和硬实力的建设。
8、本人在职期间劳动关系零投诉和零诉讼。
9、集团公司旗下子公司中安伟讯智能建筑有限公司负责人临时变动，本人受命于危机时刻，负责完成子公司中安伟讯承建的运发集团御景兰亭楼盘包括停车场系统、监控系统、楼宇对讲系统等200万金额的弱电智能整体施工工程，保证公司利益不受责任人变动的损失。
工作时间：2014-07 - 至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源管理
工作描述：
绩效考核： 绩效考核体系搭建，组织和员工考核方案设计及实施，员工激励与发展办法制定；
培训管理： 培训制度建设、培训渠道管理、内外训计划制定及实施、内训师队伍建设；
招聘管理：公司岗位设置与人员配置情况梳理，根据人才盘点形成招聘需求，完成社会招聘与校园招聘工作；
企业文化： 负责公司工会工作，员工福利发放、组织集体活动、员工节日慰问等；
行政后勤： 固定资产采购、办公用品管理、办公场地租赁与管理、车辆管理等后勤类工作。
