能够独立设计企业培训政策，制定公司培训流程，实施培训计划，督导执行并对培训结果稽核检讨。不断学习人资六大模块和优秀的人力资源管理理念，能够发现人资策略中的问题，并提出改善意见，以便更好的发挥出人资选育用留的功效。能够积极处理人事关系，善用周边资源，使工作顺利展开。
个性坚韧，性格活泼开朗，学习能力强，勇于创新探索，乐于分享，喜欢与人打交道，对人对事都能抱有热情的态度，在校通过参加社团组织和班委工作，培养了一定的领导和策划能力和团队合作能力。在校外也经常参与相关的兼职工作，因兼促销工作经验让我在组织协调和活动策划的执行能力上得到了较大的锻炼，培养独立完成任务的能力。这些兼职给了我宝贵的经验，让我学会怎样待人接物，明白了诚信的重要性，无论做什么事情，一定要努力，加油，用心做到最好，相信自己！
1．人力资源管理师、职业经理人职称。二十二年工作经验；上市公司及大型企业十二年人力资源高管职位，四年HR经理及总经理特助职位，六年制造课长职位。
2．精通人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等各个模块，特别是薪酬管理与绩效考核体系设计，更有多年的实操经验；
3．能独立编制及建立公司各项标准化管理制度；
4．能根据公司经营管理战略的变化及时调整人力资源战略，并进行科学规划；
5．熟SA8000，有多次应对大客户验厂经验；
6．精通劳动法，能有效规避公司人力资源管理的法律风险；
7．丰富的食堂、宿舍、车辆、厂建、工厂安全及固定资产管理经验；
8． 擅长团队建设、成本控制、精细化管理；
9．具ISO9000及ISO14001内审员资格；
10．著有《人才流失的应对策略》、《我国中小型企业绩效管理中存在的问题及对策》、《论战略人力资源管理》等文章；
1、对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，熟悉国家及北京市相关的政策法规；
2、学习能力强，业余通过了高级人力资源师、高级人力资源法务师的全部考试，掌握了专业知识，锻炼了分析问题、解决问题及统筹规划的能力，培养了踏实细致的工作态度；
3、抗压能力强，在日常工作任务重、研究生考试等同时进行的多重压力下很好地完成所有工作；
4、良好的人际关系处理和沟通能力，较强的组织领导能力及良好的团队合作精神；
5、稳重，有较强责任心、上进心和敬业精神，严谨的工作作风，执行力强。
