工作时间：2004-09 - 2007-09
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：业务合作二部 | 所在岗位：招聘主管
工作描述：
工作职责：
1、协助公司业务部门完成客户的职位需求计划；
2、负责公司部门的职位招聘需求的统计和分析整理；
3、对公司招聘制度和流程提出建议,建立和完善公司的招聘制度和流程；
4、进行公司招聘渠道的管理,维护现有的招聘渠道，积极拓展新的招聘渠道，与网络、媒体、人才中介机构建立长期合作关系，适时根据职位需求开辟新的渠道，满足公司的人才需求；
5、组织参与公司的大型招聘，包括招聘会的选择、会场布展、现场控制、面试协调、结果汇总反馈等事宜；
6、负责对面试人员的简历推荐，招聘工作并进行招聘数据的统计、分析；面试工作的组织并实施，并为复试人员提供建议，完成人力资源部门与业务部门之间的沟通协调工作；
7、负责维护和管理公司的人才简历库；
8、不断完善公司招聘管理体系，并对公司的人力资源规划提出合理化的建议；
9、完成业务部门经理安排的其他工作。
工作时间：2012-08 - 2017-05
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主管（经理助理）
工作描述：
1、协助部门经理制定、完善人事行政各项规章制度，以及相应的流程操作指导、监督执行。
2、分析各项目人力资源状况，制定相应的招聘计划并组织招聘，监督招聘工作的进行。
3、员工薪资调整、薪资计算发放、薪资数据分析、社保增减。
4、项目人事行政专员培训组织及讲授，包括制度流程、人力资源基础培训，并做培训总结、反馈、改进。
5、员工劳动关系处理，包括晋升、入离职管理、自离处理等。
6、协助部门经理组织对项目员工进行绩效考核。
7、行政事务：固定资产管理、档案管理、通知公告管理、行政会议及重大接待等。
在职期间曾获得集团2016年度“青年岗位能手”、公司2015年度优秀员工、2014年度优秀服务者荣誉。
工作时间：2013-05 - 2015-01
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：高级人力资源专员
工作描述：
西可集团，是手机及周边产品集生产、销售一体的企业。自主生产的手机品牌HIKE手机。2013年至2014年公司极速扩张HIKE手机直营体验店，在广东省有10家直营体验店。
1、负责广东大区公司体系所有人员（直营店（十家）、财务部、体验店销售部）人力资源全盘工作。
人力资源规划：
1、拟制《体验店考勤管理办法》、《体验店招聘录用及入离转掉管理办》制度；并制作宣导版PPT，对员工进行宣导培训；
2、编写OA相关人事表格、流程。并在IT部门的要求下完成各流程的测试。流程启用后对各部门人员进行宣导，并跟踪流程运行情况；
3、制定人事各流程、表格，如入离转掉流程办理、签订劳动合同流程、薪资核算以及发放流程、招聘流程等等。
招聘与配置：
1、全面负责广东大区公司体系招聘。
培训与开发：
1、全面负责广东大区体验店培训工作；从培训需求调研、广东区培训计划（含费用预算）、课件开发、培训实施、培训总结、培训结果考核、跟踪以及改善；
2、围绕员工八阶梯）编写课件并开展培训。编写了综合类课件，如《公司文化》、《公司规章制度》；技能类课件，如《HIKe产品》、《体验店工作规范》、《销售五部曲》、《销售目标管理》、《如何领导有方》等；以及其他心态类、沟通类课件；
3、制定员工培训档案。培训考核成绩应用于员工的调动、晋升、降级、涨薪等中。
绩效薪酬：
1、全面负责广东区公司体系人员的工资核算工作。
2、负责广东区公司体系人员的绩效考核。
员工关系：
1、全面负责广东区员工生日礼品的购买、发放工作；
2、全面负责广东区员工活动的组织策划、费用预算、费用申请、费用报销、活动总结工作；
3、每个月对广东区所有门店进行巡检一次，及时了解员工心态。
工作时间：2005-07 - 2009-03
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：店长
工作描述：
企业介绍：艾普网络主要是ISP网络接入并开展延伸增值业务内容的科技企业
1、最后任职岗位：分公司行政人事主管（曾任职调度主管、话务员、技术员）
? 负责后台管理工作（包括采购、仓库、业务环节调度小组、房屋租赁水电等）
? 负责营业厅前台运营
? 负责工资核算与上报。
2、毕业后进入该企业，鉴于企业快速发展背景，得以在多个岗位得以锻炼，并亲自参与多个组织职能建立、标准梳理，参与重点工作有：
●话务中心、调度中心两个服务部门创立与标准化建设
●分公司（当时称为营业厅）的筹建与业务梳理。
