工作时间：2008-01 - 2014-05
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部经理 | 所在岗位：
工作描述：
任人力资源部经理，主要负责公司全面的人力资源管理，主要工作有：工作分析的组织与文件编写；人力资源计划的制定；负责人员招聘、选拔、录用等相关工作；设计制定公司内部培训系统；并根据年度培训计划组织与评估；制定合理的工资薪酬系统及各种福利制度；并负责公司绩效考评体系的建立及绩效的管理；负责处理协调好劳动关系。
在2010年，公司全面导入长松组织管理系统，我全面负责用工风险的防控、人员简历标杆、入职素质测评、工作分析的全面展开、绩效考评的指标以及绩效方案的制定及实施、薪酬改革的推进，薪酬方案的选定、数据的测算等相关工作，使新的方案既能发挥薪酬的激励作用又不增加公司成本。
工作时间：2014-07 - 2017-03
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：猎头顾问助理
工作描述：
1.熟练掌握多种工作方式，网招、Cold Call技巧熟练；
2.可通过多渠道寻找目标候选人，匹配度较高；
3.对客户的要求进行分析、详细了解企业文化、职位JD、组织架构、薪资结构、发展机会等问题、把握招聘需求；
4.可独立完成猎聘工作，包括依据客户需求制定寻访方向，候选人筛选及背景调查，制作推荐报告，协调面试，候选人面试辅导，Offer催发协调入职，候选人就职情况及服务跟踪，尾款催收等工作；
维护与用人单位、候选人的关系，及时了解动态信息：
5、主要负责行业为券商，pe/vc，后台综合职位。
工作时间：2008-08 - 2011-09
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
工作职责和业绩：
一、招聘管理系统：
1、负责编制《面试人才作业指引》，推动企业全面进行结构化面试过程，选拔人才更规范化、专业化。
2、负责公司内部职务分析工作，合理配置人才，科学定岗定编。
3、笔试、面试题库、问话题纲的编写。
4、修订公司职能与岗位说明书，使工作重点明确、考核有目标、奖励有依据。
5、修订中高层、中基层人事管理作业指引，规范人事管理工作。
6、试用期管理的指导、沟通、考核工作。
二、绩效管理系统：
1、通过KPI建立起公司各部门绩效指标,并得到公司高层的一致认可。
2、收集各部门数据来源，使数据真实有效。
3、每季度全程参与各部门绩效计划的制订、绩效面谈及绩效反馈的各项工作。
4、使员工全面围绕绩效开展工作，并使考评真正反映员工的工作能力。
5、组织各项绩效培训工作。
三、培训系统：
1、进行培训需求调查，结合公司的发展目标和员工的自我发展计划，完成年度培训规划和费用预算；
2、实施培训计划，组织内、外训工作，对培训过程进行管理及培训结果的跟踪评估；
3、完成每月培训计划及培训状况报告；
4、制定培训激励、考核、奖惩、风险等管理制度及建立新员工入职培训体系、员工业余自我提升培训体系及外训培训体系；担任公司新员工入职及其它公共培训课讲师；
5、建立员工职业生涯规划。
四、薪酬福利方面：
1、制定公司薪酬管理策略和制度；
2、进行年度薪酬调查，并结合调查对公司薪酬进行调整；
3、负责公司薪资和奖金的计算；各种薪酬报表的制作；
4、负责公司社保系统和商业保险的管理；。
五、员工关系方面：
1、劳动合同管理；
2、处理员工投诉及劳资关系协调；
3、员工咨询及员工离职面谈管理；
4、组织员工文体活动，如员工生日会，季度精英会出游及新年晚宴；
5、不定时与员工谈心了解思想动态。
工作时间：2003-03 - 2005-02
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
本公司是一家从事合金车模玩具制造、滑雪头盔、单车头盔制造及彩膜印刷技术开发的五金塑料港资公司。本人在职期间的主要从事以下工作：
1、协助领导从事人事的招聘、预约和筛选工作。办理新员工入职手续及新员工培训工作的开展。
2、负责公司宿舍管理、饭堂管理、使用车辆管理和安保管理等。
3、各类合同的签订、建档、归类和管理。
4、负责公司人事考勤核查。
5、协助上司实施绩效考核，统计考核结果。
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷等。
9、负责协助公司文娱活动的组织和开展等。
在职期间的主要业绩：
1、 协助领导成功的招聘了不少公司后来得以重任的人才。
2、 成功多次组织了公司的团体外游和团年晚会活动。
