工作时间：2012-09 - 2014-08
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政人事经理
工作描述：
负责公司人力资源及行政管理工作：
人力资源管理方面：
（1）制定及完善公司人力资源管理制度及人事工作程序，并贯彻执行；
（2）协助各部门有效开发和利用人力，做好各岗位职位说明书，并确保与实际工作相符；
（3）协调各部门用人需求，组织开展人员招聘工作；
（4）指导下属对员工入职、转正、调动、请假、合同续签及离职等各项手续办理工作；
（5）指导下属员工对人事档案的建立、保管及更新工作；
（6）负责管理公司员工考勤，以及员工月度薪资核管及审核报批工作；
（7）负责员工福利管理、社会保险、劳动年检办理工作；
（8）完善公司薪酬管理制度，以及员工薪资调整的审核及报批事项；
（9）组织开展各项员工培训工作；
（10）配合各部门做好员工思想工作，及时受理及解决员工投诉及劳动争议事宜；
行政管理方面：
（1）制定及完善公司各项行政管理制度及行政工作程序，并贯彻执行；
（2）负责公司办公设备的采购、管理、维修等工作；
（3）负责公司办公用品的采购、保管、发放工作；
（4）公司月度例会的组织工作，并做好会议纪要；
（5）负责公司内、外文件的管理工作；
（6）负责公司来宾的接待，及公司外联工作；
（7）负责公司食堂、办公区及厂区卫生、厂区安保、厂区绿化等后勤管理工作；
（8）负责公司重大活动的组织、协调工作；
工作时间：1997-10 - 2001-08
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部经理
工作描述：
公司简介：香港恒基咨询有限公司/广东三维发展策划有限公司是一家专业从事城市发展和投资领域的研究、评估、策划及规划，同时面向政府、企业以及海内外投资者的综合性服务机构。公司成立6年来，遵循可持续发展思想，以发展成国际先进顾问公司为目标，在引入先进概念和规划手法、为政府和企业决策提供参考依据及技术支撑等方面逐步形成了自身的特色.
本人在公司内负责如下工作：1、负责公司组织架构的建立、各职位工作职责的设计、考核。 2、制订公司内部员工激励机制、奖惩制度、晋升机制、薪酬福利分配方案、绩效评估方案等。 3、制订全面的企业培训体系。 4、解答员工有关人事政策、法规、制度的咨询，处理员工劳务纠纷和争议，协调劳企关系。 5、员工的个性化的职业生涯设计。 6、每月编辑和出版内部刊物《三维之光》
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工作时间：2010-01 - 2013-06
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
1、负责人事部的日常工作
2、协调各子公司之间的关系
3、负责跟踪、监督并检查各子公司各部门的年度计划、季度计划、月度计划的执行情况
4、负责检查员工的仪表及日常工作情况
5、负责员工日常工作的奖惩
6、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分等相关事宜。
7、处理子公司时代商城的各类投诉与纠纷。
8、负责监督、检查工程分公司的施工进度及物品摆放
9、负责监督、检查物业公司的园区绿化情况
10、负责监督、检查售楼中心的销售回款，及时与财务核对
11、负责会议的筹备、会议记录的整理工作
12、社保、相关保险的买入、停缴
13、公司人事档案数据的录入、更新和存盘存档及员工劳动合同管理（合同签订、续签、变更）；
14、负责公司及各子公司的员工考勤工作
15、领导交办的其它工作
工作时间：2012-10 - 至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1、负责宁波分公司四个事业部的人事工作。2个快递场站、11个直营门店、2个物流场站、7个供应链仓储、1个快消品事业部及后勤职能部门。刚入职只有快递场地60多人发展到高峰期4个事业部在职人数将近1100人。
2、日常的人事工作，包含招聘、培训、考勤及员工关系等相关人事工作，跟踪人事KPI指标的达成。
3、人事团队的管理。从开始的1人，到后面搭建人事团队6人（包含驻场1人）。部门人员的培训指导，提升人事团队的工作效率。
4、新直营部门的人事工作跟踪。从主动了解业务直营的动态，到部门组织、成本中心建立，人员需求的确认，招聘，人员的储备及人员的入职等。
5、定期和城市经理沟通需要支持事宜及异常问题的处理。业务部门比较多而且比较分散，异常和紧急重要的都会跟踪，比如劳动仲裁诉讼等。
