工作时间：2004-09 - 2008-04
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：高级人事经理
工作描述：
公司简介：上海健维普亚医疗中心为GenRx Holdings Limited(香港健力医疗保健集团)全球医疗服务品牌Healthway在中国内地的首家分营机构。主要从事企业和个人体检业务，以及齿科门诊、妇科门诊、推拿门诊、全科门诊、脂肪肝门诊等专项的医疗服务项目。拥有多名国内外及国际著名的专家团队和特色诊疗项目。
本人在健维普亚医疗中心负责以下工作： 一、人力资源规划和人才储备：1、全面配合上海健维医疗机构发展的人力资源规划：组织机构图和岗位图、岗位说明书、工作流程图。2、以老带新的阶梯接班计划，人才储存的渠道开拓。3、人才数据库的建立和储存 二、工资福利体系管理：1、不同部门的工资，奖金/提成构成/福利体系。2、工资的晋降与业绩考核分数的关系。 三、业绩考核管理和激励体系：1、业绩考核全方位囊括了专业知识、工作质量、服务态度、内部控制程度、个人纪律、学习与成长、团队合作、计划性与执行力、领导力等方面。2、中层管理干部、骨干员工、普通员工、需辅导员工的划定办法和业绩工资挂钩办法。3、营造激励的环境：优秀员工的评选和奖励、点数法，奖惩机制 四、晋升体系和员工发展规划：1、职位晋升体系和发展体系。2、骨干员工的个人职业发展计划与全面的培养计划 五、员工的满意度和参与机制：1、每年度员工满意度调查计划。员工真实心态的了解。2、伙伴关系的营造，团队建设计划。3、员工的投诉管理 六、员工培训体系体系：1、新员工入职培训。2、不同部门的年度培训计划制定。3、外部培训管理流程，培训合同。4、培训效果评估 七、公司规章制度的建立与完善 八、监督与跟踪（质量控制检查）：1、工作计划与执行。2、监督和跟踪、评估 九、成本控制：各类行政开支的费用审核和控制
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工作时间：2004-03 - 2007-09
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政经理
工作描述：
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施；
4、负责合理配置工作岗位,组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作;
5、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划,抓好劳动力调配的基础管理工作，抓好劳动力的合理流动和安排；
6、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、一推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
7、调往三水分公司筹建组新厂（厂房、饭堂、宿舍）土建及消防工程进度跟进，负责全面分公司各项工作,为生产运行顺利投入使用。
8、配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
9、按时完成公司领导交办的其他工作。
细描述您的职责范围、工作任务以及取得的成绩等。
工作时间：2016-09 - 至今
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
主要负责无线网络优化事业部，编内通信工程师人员招聘 入职 离职手续办理，以及岗前培训、项目与项目之间的人员借调。
年度各部门人员招聘计划初审与年度各项目部提交技术外部专家培训需求汇总。
短期项目人员释放到其它公司入职，等。
工作时间：2012-05 - 2013-12
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：西安分公司 | 所在岗位：总裁助理/总经理助理
工作描述：
一、主要工作内容
1.全面负责西安公司的经营管理工作。
2.负责公司发展战略的制定、监督执行工作。
3.负责公司管理制度的修订完善工作。
4.负责公司人才招聘，人员调整及入离职手续办理，劳动合同管理工作。
5.负责员工工作业绩的评估，绩效方案调整工作。
6.负责员工培训课程开发，培训计划制定及监督执行工作。
7.根据公司发展目标，制定公司人员结构调整方案并组织实施。
8.制定公司各部门工作职能及年度工作目标，工作流程并监督执行。
9.负责公司项目的前期策划，项目计划制定及监督执行工作。
10.负责与客户的日常工作联系沟通以及项目谈判工作。
二、主要工作业绩
1.利用半年时间对公司管理模式进行调整，使公司作坊式工作模式转变为流水线式工作模式，大大提升了工作效率和工作质量。
2.2013年全年利润总额超过总公司利润总额150万元左右。
