本人长期从事人力资源及集团管理工作，在消费品、金融、制造业、新能源、生物医药等行业等行业中一线企业负责人力资源工作。善于人力资源战略、人力资源构架设计（组织构架、岗位描述、岗位评估、绩效评估、能力评估、薪资设计等）、集团化人力资源管理等。对于中国、美国的IPO操作、融资、投资较为精通，并有实际项目管理及投融资经验。
熟练使用办公软件，其中在Word和Excel中能迅速地进行文字处理、排版、编辑和制表格，熟练掌握PPT制作。熟悉人力资源管理六大模块工作，特别擅长培训、员工关系、考核、社保、技能晋升培训补贴申领等。
阳光、积极向上的我拥有良好的心态，善于沟通、组织、协调，责任心强，超强的抗压能力。
参加工作十多年来，由于自己的努力，更因为有领导、同事的支持和无私的帮助，我从一个刚毕业不谙世事的大学生逐步成长为能独立担负一个部门工作的管理者，从仅有管理学一般理论知识到能比较成功的将自己掌握的理论知识和技能运用到日常的管理工作中并加以创新，有丰富的绩效管理、薪酬设计、岗位评估、招聘管理、培训管理的操作经验。本人拥有一颗积极向上，不断拼搏的的进取心，善于从日常的工作中不断地总结经验和吸取教训，不断学习来提升自己，我坚信我的职业经理人的目标一定能达到。
本人个性成熟稳重、诚恳善良、耐心细致，对工作认真、责任心强、做事公正并持之以恒。拥有良好的心理素质、个人修养、团队协作精神、集体荣誉感和企业忠诚度，具有很强的大局观、时间观及亲和力；勇于接受挑战、积极沟通、思维敏捷、服从（服务）意识及应变能力强，善于处理部门突发事件及各种较复杂的外部事务关系；乐于学习、喜于探索、敢于创新、并不断追求卓越；对于工作中的压力和情绪管理能有效进行自我调整，能以良好的工作计划、组织协调与综合管理能力为日常运营管理提供有力支持。
具有丰富的人力资源及总务管理经验和人事法务实践经验，熟悉中小型及多元化集团公司的运作流程、管理模式；熟悉并能灵活运用国家及成都市相关人事法律法规，擅于针对公司战略设计合理的用工模式、薪酬福利体系并让其有效实施；具有丰富的劳动争议处理的实务与员工关系维护管理经验；根据公司的战略发展和经营目标将所学专业知识与现代企业管理实际情况相结合，致力为公司的重大事件提供决策以及在战略发展上提供有力的支持，有效控制和降低成本的投资风险，让企业效益尽可能最大化，风险最小化！通过自己富有激情、积极主动的参与实现自身和团队价值，并在工作中尽最大努力实现梦想！
