人力资源部经理项目经验简历范文

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  人力资源部经理兼商管行政人资部经理简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：总监/部门经理/人事经理/行政经理/主管/办公室主任，工作经历：任总部人力资源部经理兼商管行政人资部经理：1、作为总部人力资源部经理，主要负责部门管理、招聘、薪酬福利、员工关系、培训、绩效考核等，同时对项目公司的人力资源工作做好指导与考核；2、后由于地产公司项目减少、公司商业全面开始，本人从2015年8月起正式兼任商管行政人资部经理，主要负责行政工作（主要包括办公室工作、外联工作、食堂及采购管理、行政费用预算及支出、证照...
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  人力资源主管/人力资源经理简历，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源主管/人力资源经理，工作经历：1、负责搭建人力资源各项制度体系，并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意见。2、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试。组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态，控制和减少员工流失率。3、依...
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  人力资源经理/人力资源主管简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源经理/人力资源主管，工作经历：1、负责基本的人事工作（薪资、社保等），2、主要负责招聘模块，包括简历筛选、面试及反馈跟踪；3、校招以及校企人才合作事宜接洽和落地；4、新员工入职的各项事务；5、维护合作院校、人才机构关系；6、完成领导及协助同事的其他工作。...
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  人力资源总监/人力资源经理简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源总监/人力资源经理，工作经历：①负责酷派江苏公司人事、行政管理工作，包括8个地市办事处。②行政人力各项费用的预算和控制，公司车辆管理。③对接酷派总部人事部与市场部，上呈工作汇报，下达各项工作要求与管理指引。④在职后期兼部分市场部工作，主要编外促销员管理和销量考核，总部对接市场费用核销等。⑤其他领导安排的临时性工作。离职原因：集团架构调整，全国性裁员，江苏省改建省级办事处，撤销人事部。...
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  1、具有五大城市人力资源管理工作经验。2、规范员工档案、健全工资核发制度，例如入职须知、考勤管理。3、协调内部管理、健全五险一金的缴费制度。4、依法健全员工管理制度，例如建立健全《员工手册》《员工花名册》制度。
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  1.培训管理(2005年至今)培训计划的制定、组织、实施，内训团队的组织建立，以及培训课件、培训资料的编制和培训后的考核等一系列相关工作；#1编纂《l老舍茶馆“风味”英语》共计200期，500句，并负责公司英语培训工作；#2.2006年1月起制定《北京老舍茶馆迎奥运三年培训计划》，2008年5月提前实现茶艺师、中餐服务员、中餐烹调师共7个岗位、71名员工，100%持证上岗，且考取“北京市商业服务业
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  1、全面负责集团公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作，尤其对招聘、绩效管理及员工培训方面经验丰富；2、负责指导、监控各子公司及项目的人力资源管理和人事筹建工作；3、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；4、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；5、根据企业发展计划和用人需求，组织招聘工作；6、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；7、组
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